Henner Wojak

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Henner Wojak ist seit März 1987 als Rechtsanwalt in Velbert tätig. Seine Kanzlei bietet Erstberatung, außergerichtliche Lösungsfindung und Vertretung vor Gericht an. Zu den Schwerpunkten gehören Familienrecht, Arbeitsrecht, Verkehrsrecht, Strafrecht, Miet- und Immobilienrecht, Bau- & Werkvertragsrecht, Zivilrecht und Sozialrecht. Im Familienrecht betreut er Angelegenheiten wie Scheidung, Unterhalt, Sorgerecht und Besuchsrecht. Im Arbeitsrecht unterstützt er bei Kündigungen, Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen, Abmahnungen sowie Vergütungsvereinbarungen. Weitere Tätigkeiten betreffen Verkehrsunfälle, Bußgeldbescheide und die Strafverteidigung. Zum genannten Mandantenkreis zählen Mieter, Vermieter, Bauherren, Bauunternehmer und Handwerker. Auch bei Problemen mit dem Jobcenter oder der Arbeitsagentur bietet er Unterstützung an. Verträge und allgemeine Geschäftsbeziehungen überprüft er auf Rechtmäßigkeit. Seine Arbeitsweise stellt persönliche und individuelle Betreuung, Zuverlässigkeit und Diskretion in den Mittelpunkt. Mandanten werden in den Verfahrensverlauf einbezogen und bei Veränderungen sofort informiert. Durch Weiterbildungen hält er sein Fachwissen aktuell. Die Kanzlei nennt eine schnelle und flexible Terminvergabe; Termine am gleichen Tag und nach Feierabend sind möglich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei möchte schnellstmöglich eine Erstberatung ermöglichen, um das Problem zeitnah zu lösen und gegebenenfalls wichtige Fristen einzuhalten. Für einen ersten Termin wird um Kontaktaufnahme gebeten. Termine am gleichen Tag und nach Feierabend sind möglich.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu Kündigung, Abmahnung oder Arbeitszeugnis hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen sowie das betreffende Kündigungsschreiben, die Abmahnung oder das Arbeitszeugnis hilfreich. Je nach Anliegen können Vergütungsabrechnungen und der bisherige Schriftwechsel hinzukommen. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis des Sachverhalts. Bei einer Kündigung ist insbesondere der Zeitpunkt des Zugangs bedeutsam, weil kurze gesetzliche Fristen gelten können. Für die erste Kontaktaufnahme genügt häufig eine knappe Beschreibung; welche Unterlagen anschließend erforderlich sind, wird im Rahmen der weiteren Abstimmung geklärt.

Wie unterscheiden sich außergerichtliche Klärung und Gerichtsverfahren im Arbeitsrecht?

Bei einer außergerichtlichen Klärung versuchen die Beteiligten, eine Streitfrage ohne gerichtliche Entscheidung zu lösen, beispielsweise durch Schriftwechsel oder Verhandlungen über Vertragsbedingungen. Ein arbeitsgerichtliches Verfahren folgt dagegen gesetzlich geregelten Abläufen. Bei einem erstinstanzlichen Urteilsverfahren steht regelmäßig zunächst ein Gütetermin an, in dem eine einvernehmliche Lösung erörtert wird. Kommt keine Einigung zustande, kann sich das Verfahren fortsetzen und durch Urteil enden. Welcher Weg in Betracht kommt, hängt unter anderem vom Anliegen, von Fristen und von der Bereitschaft der Beteiligten zur Verständigung ab.

Welche Informationen helfen bei einer Anfrage zu Scheidung, Unterhalt oder Sorgerecht?

Hilfreich ist zunächst eine sachliche Darstellung der familiären Situation und der Fragen, die geklärt werden sollen. Je nach Thema können Angaben zum Zeitpunkt der Trennung, zu gemeinsamen Kindern, zu bestehenden Vereinbarungen oder zu bereits laufenden Verfahren relevant sein. Bei Unterhaltsfragen spielen häufig Einkommensunterlagen eine Rolle; bei Sorge- und Umgangsfragen können vorhandene gerichtliche Entscheidungen oder Absprachen wichtig sein. Sensible Unterlagen müssen nicht ungeordnet mit der ersten Anfrage versendet werden. Welche Informationen tatsächlich benötigt werden und wie sie übermittelt werden sollen, lässt sich zunächst abstimmen.

Was sollte eine Anfrage zu Mietstreitigkeiten, Baumängeln oder offenen Forderungen enthalten?

Eine erste Anfrage sollte erkennen lassen, welche Vereinbarung besteht, wer daran beteiligt ist und worüber gestritten wird. Bei Mietangelegenheiten ist regelmäßig der Mietvertrag relevant, bei Bau- und Werkleistungen sind es häufig Auftrag, Leistungsbeschreibung und Rechnungen. Schriftwechsel, Fotos oder Übergabe- und Abnahmeprotokolle können den Sachverhalt ergänzen. Wichtig ist außerdem, bereits gesetzte Fristen und erhaltene gerichtliche Schreiben zu erwähnen. Ob Ansprüche bestehen oder Einwendungen greifen, lässt sich erst anhand der konkreten Umstände beurteilen; die bloße Beschreibung eines Mangels oder einer Forderung reicht dafür häufig nicht aus.

Welche Angaben sind bei einem Bußgeldbescheid, einem Strafvorwurf oder einem Bescheid des Jobcenters wichtig?

Diese Anliegen gehören unterschiedlichen Rechtsgebieten an, haben aber einen gemeinsamen Ausgangspunkt: Das konkrete Schreiben und der Zeitpunkt seines Erhalts sind für die Einordnung wichtig. Eine Anfrage sollte benennen, welche Behörde tätig geworden ist, worum es geht und ob bereits weitere Schreiben oder Entscheidungen vorliegen. Bei Bescheiden können Rechtsbehelfsbelehrungen und Fristen bedeutsam sein. Bei einem Strafvorwurf ist zusätzlich die eigene Verfahrensrolle relevant. Eine rechtliche Prüfung berücksichtigt anschließend die jeweils geltenden Verfahrensregeln; aus ähnlichen Begriffen wie Einspruch oder Widerspruch folgt nicht, dass die Abläufe gleich sind.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.