Jörg Hufer

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Die Kanzlei Rechtsanwalt Jörg Hufer befindet sich in der Schloßstraße 8-10 in Mülheim an der Ruhr. Sie bietet ihren Mandanten Beratung in Rechtsfragen. Im Quelltext wird ein Team erfahrener Anwälte beschrieben, die jeweils auf ihr Fachgebiet spezialisiert sind. Konkrete Rechtsgebiete oder bestimmte Mandantengruppen werden nicht genannt. Die dargestellte Arbeitsweise orientiert sich an den Bedürfnissen und Erwartungen der Mandanten. Dazu gehören eine enge Kommunikation und eine transparente Begleitung der Rechtsverfahren. Die Mandanten werden über die einzelnen Schritte auf dem Laufenden gehalten. Juristische Probleme werden praxisnah und lösungsorientiert angegangen; auch komplexe Fälle werden sorgfältig analysiert. Als weitere Grundlagen der Tätigkeit nennt die Beschreibung die Einhaltung ethischer Regeln und Vertraulichkeitsprinzipien. Die angegebenen Öffnungszeiten sind montags bis samstags jeweils von 10:00 bis 18:00 Uhr. Sonntags ist die Kanzlei geschlossen.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen sinnvoll?

Für die erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag und vorhandene Ergänzungen wichtig. Je nach Thema kommen Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Arbeitszeugnis hinzu. Auch einschlägiger Schriftverkehr kann den Sachverhalt verständlich machen. Eine kurze zeitliche Übersicht hilft dabei, Ereignisse und offene Fragen zuzuordnen. Bei Schreiben mit möglichen Fristfolgen ist insbesondere das Datum des Zugangs relevant. Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, wird im direkten Kontakt geklärt.

Warum spielt bei einer Kündigung der Zeitpunkt der Kontaktaufnahme eine Rolle?

Bei arbeitsrechtlichen Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Ob und welche Besonderheiten im Einzelfall bestehen, erfordert eine individuelle Prüfung. Für eine Anfrage sind deshalb das Kündigungsschreiben, das Zugangsdatum und Angaben zum Arbeitsverhältnis besonders relevant. Eine bloße Kontaktanfrage ersetzt keine Klage und wahrt für sich genommen keine gerichtliche Frist. Auch die Mandatsübernahme sollte nicht allein aus dem Absenden einer Nachricht abgeleitet werden.

Worin unterscheiden sich eine Abmahnung und eine Kündigung?

Eine Abmahnung beanstandet typischerweise ein bestimmtes Verhalten im Arbeitsverhältnis und verbindet dies mit einer Warnung vor möglichen Konsequenzen im Wiederholungsfall. Eine Kündigung ist dagegen auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gerichtet. Beide können rechtliche Fragen auslösen, unterscheiden sich aber in ihrer Funktion und ihren Folgen. Bei einer Abmahnung sind beispielsweise der genaue Vorwurf und die Darstellung des Geschehens bedeutsam. Bei einer Kündigung können unter anderem Form, Fristen und Kündigungsschutz eine Rolle spielen. Eine pauschale Bewertung ohne Kenntnis der Unterlagen ist nicht möglich.

Welche Fragen stellen sich vor der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags?

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis durch eine Vereinbarung beider Seiten und ist von einer einseitigen Kündigung zu unterscheiden. Typische Themen sind das Beendigungsdatum, offene Vergütungsansprüche, Urlaub, eine mögliche Freistellung und das Arbeitszeugnis. Eine Abfindung kann vereinbart werden, ist aber nicht automatisch Bestandteil eines solchen Vertrags. Außerdem können sozialversicherungsrechtliche Folgen, insbesondere beim Arbeitslosengeld, bedeutsam sein. Vor einer Mandatsanfrage hilft es, den vollständigen Entwurf und eine etwaige Rückmeldefrist bereitzuhalten. Die rechtliche Einordnung hängt vom gesamten Vertragsinhalt und den Umständen des Arbeitsverhältnisses ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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