Justizrat Fritz Hoffmann

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Die Anwaltskanzlei Justizrat Dr. Fritz Hoffmann befindet sich in Saarbrücken-St. Arnual. Auf der Kanzleiwebseite wird JR Dr. Fritz Hoffmann mit dem Zusatz „bis 2002“ unter den Rechtsanwälten aufgeführt; außerdem werden Christian Wennemuth und Elisabeth Loris genannt. Die Kanzlei vertritt seit Jahrzehnten Interessen im Saarland, deutschlandweit und darüber hinaus. Als Schwerpunkte nennt sie Wohnungs- und Gewerberaummietrecht, Wohnungseigentumsrecht, Pachtrecht, Versicherungs- und Verkehrsrecht sowie Vertrags-, Reise- und Luftverkehrsrecht. Zum angebotenen Spektrum gehören auch Zivilrecht und Verwaltungsrecht sowie die Forderungsrealisierung für Unternehmer. Die Betreuung umfasst das Erstgespräch, außergerichtliche Korrespondenz, gerichtliche Verfahren und Zwangsvollstreckung. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Erstellung und Prüfung individueller Verträge und Geschäftsbedingungen, darunter Miet-, Pacht- und Gesellschaftsverträge. Die Kanzlei beschreibt ihre Arbeitsweise mit individuellen juristischen Analysen, wirtschaftlich sinnvollen Lösungen, Vernetzung und Teamarbeit. Für persönliche Betreuung stehen die Kanzleiräume zur Verfügung. Persönliche oder telefonische Beratungsgespräche können telefonisch, per E-Mail oder vor Ort vereinbart werden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei bietet persönliche oder telefonische Beratungsgespräche an. Die Vereinbarung von Terminen ist telefonisch, per Email oder persönlich vor Ort möglich.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen sowie die zum Anliegen gehörende Korrespondenz hilfreich. Je nach Thema können Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Zeugnis hinzukommen. Eine kurze chronologische Darstellung erleichtert das Verständnis: Was ist geschehen, wann wurden Schreiben übergeben und welches Anliegen soll geklärt werden? Für die bloße Kontaktanfrage genügt häufig zunächst eine knappe Beschreibung. Welche Dokumente anschließend benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, sollte vorab abgestimmt werden.

Warum ist bei einer Kündigung eine zeitnahe Kontaktaufnahme wichtig?

Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche oder vertragliche Fristen eine wesentliche Rolle spielen. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Daneben können weitere Fristen für einzelne Ansprüche bestehen. Ob und wie eine Frist im konkreten Fall läuft, bedarf einer individuellen Prüfung. Bei einer Anfrage sollten deshalb das Zugangsdatum und bereits bekannte Termine deutlich genannt werden. Eine unverbindliche Kontaktaufnahme allein ersetzt weder eine rechtliche Prüfung noch die rechtzeitige Einleitung eines erforderlichen Verfahrens.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können beispielsweise der Beendigungszeitpunkt, eine Freistellung, der Umgang mit Resturlaub und ein Zeugnis geregelt werden. Auch eine Abfindung kann Gegenstand sein, ist jedoch nicht automatisch vorgesehen. Aufhebungsverträge können sozialrechtliche Folgen haben, insbesondere beim Arbeitslosengeld. Eine allgemeine Beschreibung ersetzt daher keine Prüfung des konkreten Entwurfs und der persönlichen Ausgangslage vor einer Unterschrift.

Vor welchem Gericht werden Streitigkeiten über Lohn oder ein Arbeitszeugnis geführt?

Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmern und Arbeitgebern über Arbeitsentgelt oder Arbeitszeugnisse gehören grundsätzlich vor die Arbeitsgerichte. Die am Standort genannten Amts- und Landgerichte sind hierfür typischerweise nicht zuständig. Ein arbeitsgerichtliches Verfahren beginnt regelmäßig mit dem Versuch einer gütlichen Einigung. Kommt keine Einigung zustande, kann sich eine weitere streitige Verhandlung anschließen. Welches Gericht örtlich zuständig ist und welche Unterlagen benötigt werden, hängt vom Einzelfall ab. Für bestimmte Beschäftigungsverhältnisse, etwa im Beamtenrecht, gelten andere gerichtliche Zuständigkeiten.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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