Marc Ecklebe

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Marc Ecklebe ist Rechtsanwalt mit Kanzleisitz in der Schloßstraße 20 in Bergisch Gladbach. In Bensberg betreibt er eine Rechtsanwaltskanzlei in interdisziplinärer Bürogemeinschaft mit der KBNO Steuerberatungsgesellschaft mbH. Beide Kanzleien arbeiten als eigenständige Unternehmen und führen ihre fachlichen Expertisen bei Bedarf zusammen. Das Beratungsangebot richtet sich an Privatpersonen und Unternehmen aller Größenordnungen. Für Privatpersonen nennt die Webseite Arbeitsrecht, Erbrecht, Vorsorgevollmacht und Patientenverfügung sowie rechtliche Auseinandersetzungen und Steuererklärungen. Zum Angebot für Unternehmen gehören Gründungsberatung, Vertragsgestaltung und Vertragsprüfung, Forderungseinzug und Inkasso sowie Nachfolgeberatung. Daneben werden Finanzbuchhaltung, Jahresabschluss, betriebliche Steuererklärungen, die Begleitung von Betriebsprüfungen, betriebswirtschaftliche Beratung und Human Resources aufgeführt. Die Zusammenarbeit umfasst rechtliche, steuerliche und betriebswirtschaftliche Fragen. Bei Bedarf vermittelt das Netzwerk Kontakte zu Banken, Notariaten, Versicherungen sowie Dienstleistungs- und Handwerksunternehmen. Auch die Suche nach geeignetem Personal, einem Investor oder Nachfolger wird unterstützt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Schildern Sie, was Sie privat oder geschäftlich bewegt.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage im Arbeitsrecht hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Ergänzungen sowie die zum Anliegen gehörende Korrespondenz hilfreich. Je nach Thema kommen Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Zeugnis hinzu. Eine kurze zeitliche Übersicht kann verdeutlichen, was wann geschehen ist und welches Ziel mit der Anfrage verfolgt wird. Bereits bekannte Termine und Fristen sollten ausdrücklich genannt werden. Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden und wie sie übermittelt werden sollen, lässt sich vorab mit der angefragten Kanzlei abstimmen.

Warum ist bei einer Kündigung eine zeitnahe Klärung wichtig?

Im Zusammenhang mit einer Kündigung können kurze gesetzliche Fristen gelten. Für eine Kündigungsschutzklage sieht das Gesetz grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung vor. Daneben können weitere Fragen entstehen, etwa zu Vergütung, Freistellung, Resturlaub und Zeugnis. Für eine anwaltliche Einordnung sind deshalb insbesondere das Kündigungsschreiben, der Zeitpunkt seines Zugangs und die Vertragsunterlagen wichtig. Ob und welche Schritte im konkreten Fall in Betracht kommen, hängt von den Umständen ab. Eine bloße Kontaktanfrage ersetzt keine fristwahrende Handlung.

Welche Fragen stellen sich bei der Prüfung eines Arbeitsvertrags oder Aufhebungsvertrags?

Bei Arbeitsverträgen geht es häufig um Aufgabenbereich, Arbeitsort, Vergütung, Arbeitszeit, Probezeit, Kündigungsfristen und mögliche Ausschlussfristen. Ein Aufhebungsvertrag betrifft dagegen die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dabei können unter anderem Beendigungsdatum, Freistellung, offene Ansprüche, Zeugnis und eine gegebenenfalls vorgesehene Abfindung relevant sein. Zusätzlich können sozialversicherungsrechtliche oder steuerliche Folgen eine Rolle spielen. Die rechtliche Bedeutung einzelner Klauseln lässt sich regelmäßig nur im Zusammenhang mit dem gesamten Vertrag und der persönlichen oder betrieblichen Situation beurteilen. Ein allgemeiner Vertragsvergleich ersetzt diese Prüfung nicht.

Ist für arbeitsrechtliche Streitigkeiten das Amtsgericht Bergisch Gladbach zuständig?

Typische Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern aus einem Arbeitsverhältnis gehören grundsätzlich zur Arbeitsgerichtsbarkeit und nicht vor das Amtsgericht Bergisch Gladbach. Dazu zählen beispielsweise Kündigungsschutzklagen, Ansprüche auf Arbeitsentgelt und Streitigkeiten über Arbeitszeugnisse. Welches Arbeitsgericht örtlich zuständig ist, hängt von den gesetzlichen Regeln und den Umständen des Falls ab, etwa vom gewöhnlichen Arbeitsort. Im arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren beginnt das Verfahren regelmäßig mit einer Güteverhandlung, in der eine einvernehmliche Lösung erörtert wird. Kommt keine Einigung zustande, kann sich die weitere streitige Verhandlung anschließen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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