Marc Jörges

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Marc Jörges ist Rechtsanwalt sowie Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Sozialrecht. Seine Rechtsanwaltskanzlei befindet sich am Ostwall 88 in Krefeld. Auf der Webseite nennt er außerdem einen Standort in Solingen. Nach eigenen Angaben steht er Mandanten mit über 20 Jahren Erfahrung beratend und tätig zur Seite. Das Arbeitsrecht wird auf der Kanzleiwebseite ausdrücklich sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber aufgeführt. Neben Arbeitsrecht und Sozialrecht nennt die Webseite Strafrecht, Arzthaftungsrecht, Familienrecht und Verkehrsrecht als Rechtsgebiete. Für seine Arbeitsweise hebt Jörges solide Vorbereitung, Durchsetzungsvermögen und fachliche Kompetenz hervor. Seine Unterstützung umfasst auch die Durchsetzung von Rechten im Gerichtssaal. Vor der Annahme eines Mandats prüft die Kanzlei, ob ein Interessenkonflikt vorliegt. Jörges ist nach dem Recht der Bundesrepublik Deutschland zugelassen und Mitglied der Rechtsanwaltskammer Düsseldorf. Zur Vereinbarung eines Beratungstermins nennt die Kanzlei eine Telefonnummer und eine E-Mail-Adresse.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen und die unmittelbar betroffenen Schreiben wichtig. Je nach Thema können dazu eine Kündigung, eine Abmahnung, Lohnabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder ein Zeugnis gehören. Hilfreich ist außerdem eine kurze chronologische Darstellung: Was ist geschehen, wann gingen Schreiben ein und welches Anliegen soll geklärt werden? Namen der beteiligten Parteien ermöglichen eine Prüfung auf Interessenkonflikte. Welche Unterlagen anschließend tatsächlich benötigt werden und wie sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme abstimmen.

Warum spielt bei einer Kündigung oder Abmahnung der Zeitpunkt eine Rolle?

Im Arbeitsrecht können gesetzliche Fristen sowie vertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen die Durchsetzung von Ansprüchen beeinflussen. Bei einer Kündigung ist insbesondere der Zugang des Schreibens wichtig; für eine Kündigungsschutzklage gilt regelmäßig eine dreiwöchige Frist. Eine Abmahnung unterliegt nicht derselben Klagefrist, kann aber für spätere Auseinandersetzungen Bedeutung gewinnen. Für die erste Anfrage sind deshalb genaue Datumsangaben und das betreffende Dokument hilfreich. Eine allgemeine Information ersetzt nicht die Prüfung, welche Fristen und Handlungsmöglichkeiten im konkreten Sachverhalt bestehen.

Wann überschneiden sich Arbeitsrecht und Sozialrecht?

Überschneidungen entstehen häufig, wenn Veränderungen im Arbeitsverhältnis zugleich die soziale Absicherung betreffen. Beispiele sind längere Arbeitsunfähigkeit, eine Beendigung der Beschäftigung oder Fragen zur Erwerbsfähigkeit. Dann können neben arbeitsvertraglichen Ansprüchen auch Krankengeld, Arbeitslosengeld oder Leistungen der Rentenversicherung eine Rolle spielen. Dabei handelt es sich um unterschiedliche Rechtsverhältnisse mit jeweils eigenen Voraussetzungen und Verfahren. Für eine erste Besprechung ist es sinnvoll, sowohl Schreiben des Arbeitgebers als auch Bescheide der beteiligten Leistungsträger zeitlich einzuordnen und das gewünschte Klärungsziel zu beschreiben.

Was sollte eine erste Anfrage zu einem sozialrechtlichen Bescheid enthalten?

Eine erste Anfrage sollte erkennen lassen, welcher Leistungsträger entschieden hat, um welche Leistung es geht und wann der Bescheid bekannt gegeben wurde. Auch die beigefügte Rechtsbehelfsbelehrung und bereits geführter Schriftwechsel können für die Einordnung wichtig sein. In vielen sozialrechtlichen Angelegenheiten geht einem Gerichtsverfahren ein Widerspruchsverfahren voraus; dafür können Fristen gelten. Wer bereits Widerspruch eingelegt oder einen Widerspruchsbescheid erhalten hat, sollte dies ebenfalls angeben. Gesundheitsdaten und andere sensible Unterlagen sollten nur im erforderlichen Umfang und über einen zuvor abgestimmten Übermittlungsweg weitergegeben werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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