Mareike Kaempf

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• Familienrecht

Mareike Kaempf ist Rechtsanwältin in Oldenburg. Ihr Rechtsanwältinbüro befindet sich in der Bremer Straße 4, 26135 Oldenburg. Auf der Webseite informiert sie über den Umzug an diese Anschrift zum 1. Januar 2020. Der Hinweis wurde am 4. Dezember 2019 veröffentlicht und ist auf Deutsch, Englisch, Französisch, Arabisch, Kurdisch und Russisch wiedergegeben. Als Kontaktmöglichkeiten nennt die Webseite eine Telefonnummer und eine E-Mail-Adresse. Im Impressum ist zusätzlich eine Faxnummer aufgeführt. Mareike Kaempf wird dort als Verantwortliche für den Inhalt der Internetseiten benannt. Ihre gesetzliche Berufsbezeichnung lautet Rechtsanwältin. Als zuständige Aufsichtsbehörde und Kammer ist die Rechtsanwaltskammer Oldenburg angegeben. Das Impressum nennt außerdem berufsrechtliche Regelungen, darunter die Berufsordnung für Rechtsanwälte, die Fachanwaltsordnung und das Rechtsanwaltsvergütungsgesetz. Für die Einsicht in die genannten Regelungen verweist es auf die Bundesrechtsanwaltskammer.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen und das betreffende Schreiben hilfreich. Bei einer Kündigung spielt auch eine Rolle, wann und auf welchem Weg sie zugegangen ist. Ergänzend können Gehaltsabrechnungen, einschlägige Korrespondenz und eine kurze zeitliche Übersicht wichtig sein. Da im Arbeitsrecht kurze Fristen gelten können, sollte eine Anfrage zeitnah erfolgen und auf bekannte Termine hinweisen. Welche Unterlagen darüber hinaus benötigt werden, hängt vom jeweiligen Sachverhalt ab.

Worin unterscheiden sich eine Kündigung und ein Aufhebungsvertrag?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Zeugnis oder weitere Abwicklungsfragen geregelt werden. Beide Formen können unterschiedliche rechtliche und sozialversicherungsrechtliche Folgen haben. Für eine anwaltliche Einordnung sind deshalb der genaue Wortlaut, die zeitlichen Umstände und bereits abgegebene Erklärungen wichtig. Eine allgemeine Beschreibung ersetzt nicht die Prüfung des konkreten Dokuments.

Welche Themen können bei einer Trennung neben der Scheidung relevant werden?

Trennung und Scheidung betreffen nicht nur den rechtlichen Bestand der Ehe. Je nach Lebenssituation können Unterhalt, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, die Aufteilung von Haushaltsgegenständen oder vermögensrechtliche Fragen hinzukommen. Bei gemeinsamen Kindern sind außerdem Betreuung, Umgang und elterliche Sorge mögliche Themen. Diese Punkte folgen teilweise unterschiedlichen rechtlichen Regeln und werden nicht zwangsläufig gemeinsam geklärt. Für eine erste Anfrage ist eine Übersicht hilfreich, welche Fragen bereits besprochen wurden, wo Uneinigkeit besteht und ob gerichtliche Schreiben vorliegen.

Ist für mein familienrechtliches oder arbeitsrechtliches Anliegen automatisch ein Gericht in Oldenburg zuständig?

Die Beauftragung einer Kanzlei in Oldenburg legt den Gerichtsort nicht fest. In Familiensachen ist zunächst die Zuständigkeit des Familiengerichts beim Amtsgericht maßgeblich; welches Amtsgericht örtlich zuständig ist, hängt von der Verfahrensart und weiteren Umständen ab. Arbeitsrechtliche Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern gehören grundsätzlich vor die Arbeitsgerichte. Dabei können unter anderem Arbeitsort und Sitz der beklagten Partei relevant sein. Für die Prüfung helfen Angaben zu Wohnorten, Beschäftigungsort, Beteiligten und bereits anhängigen Verfahren.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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