Dirk Georg Sander

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Dirk Georg Sander ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Oldenburg. Seine Kanzlei richtet sich an Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Zu seinen Tätigkeiten gehören die Abwehr ungerechtfertigter Kündigungen und rechtswidriger Abmahnungen sowie die Durchsetzung von Abfindungen. Er kümmert sich um ausstehende Lohn- und Gehaltszahlungen, Sonderzahlungen, den Ausgleich von Überstunden und die Durchsetzung von Urlaubsansprüchen. Darüber hinaus prüft er Arbeitsverträge auf versteckte Klauseln und deren Wirksamkeit sowie Arbeitszeugnisse auf unpassende Formulierungen. Sander verfügt nach den Angaben der Kanzlei über mehr als 20 Jahre Erfahrung. Bei der Bearbeitung seiner Fälle strebt er eine schnelle und wirtschaftliche Lösung an; bei Bedarf vertritt er Interessen auch in längeren Prozessen vor Gericht. Mandate können telefonisch und per E-Mail bearbeitet werden. Nach der Kontaktaufnahme wird gemeinsam ein Termin vereinbart, in dringenden Fällen auch kurzfristig. Ein Termin am selben Tag ist möglich. Die Kanzlei befindet sich in der Donnerschweer Str. 42 in Oldenburg.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Die Kanzlei bittet darum, Unterlagen per E-Mail zu schicken.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kontaktaufnahme ist unverbindlich telefonisch oder per E-Mail möglich. Gemeinsam wird ein passender Termin vereinbart, in dringenden Fällen auch kurzfristig; ein Termin am selben Tag ist möglich. Im Beratungsgespräch wird eine Lösung für den Fall erarbeitet.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung wichtig?

Für eine erste arbeitsrechtliche Einordnung sind insbesondere das betreffende Schreiben, der Arbeitsvertrag und der bisherige Schriftwechsel hilfreich. Bei einer Kündigung spielt auch eine Rolle, wann und wie sie zugegangen ist. Bei einer Abmahnung sind der beschriebene Vorwurf und der tatsächliche Ablauf von Bedeutung. Im Arbeitsrecht können kurze Fristen gelten; eine zeitnahe Klärung ist deshalb allgemein sinnvoll. Eine erste Anfrage kann den Ablauf knapp zusammenfassen und vorhandene Unterlagen benennen. Ob rechtliche Schritte in Betracht kommen, lässt sich erst anhand der konkreten Umstände beurteilen.

Besteht bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses automatisch ein Anspruch auf Abfindung?

Eine Abfindung entsteht nicht automatisch mit jeder Kündigung. Sie kann sich beispielsweise aus einer Vereinbarung, einem gerichtlichen Vergleich, einem Sozialplan oder unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen ergeben. Ob über eine Abfindung verhandelt wird, hängt daher vom rechtlichen und tatsächlichen Hintergrund der Beendigung ab. Bei einer Mandatsanfrage sind eine bereits ausgesprochene Kündigung, ein angebotener Aufhebungsvertrag und mögliche Vereinbarungen von Bedeutung. Auch das gewünschte Ziel, etwa die Fortsetzung der Beschäftigung oder eine einvernehmliche Trennung, gehört zur allgemeinen Einordnung.

Welche Unterlagen helfen bei offenen Gehaltszahlungen, Überstunden oder Urlaubsansprüchen?

Als Grundlage dienen häufig der Arbeitsvertrag, gegebenenfalls geltende Tarifregelungen, Lohnabrechnungen und Nachweise über erhaltene Zahlungen. Bei Überstunden können Arbeitszeitaufzeichnungen und Informationen zur Anordnung oder Billigung zusätzlicher Arbeit relevant sein. Für Urlaubsfragen sind etwa Urlaubsanträge, Rückmeldungen des Arbeitgebers und Angaben zu bereits genommenen Urlaubstagen hilfreich. Entscheidend ist eine nachvollziehbare Darstellung, welche Ansprüche für welchen Zeitraum offen sein sollen. Neben gesetzlichen Verjährungsregeln können arbeitsvertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen eine Rolle spielen. Die Bewertung setzt deshalb eine Prüfung der jeweiligen Grundlagen voraus.

Was wird bei der Prüfung eines Arbeitsvertrags oder Arbeitszeugnisses betrachtet?

Bei einem Arbeitsvertrag geht es unter anderem darum, ob Regelungen verständlich sind und mit den gesetzlichen Vorgaben vereinbar erscheinen. Typische Themen sind Vergütung, Arbeitszeit, Überstunden, Urlaub, Kündigungsfristen und Ausschlussfristen. Ein Arbeitszeugnis wird dagegen auf Vollständigkeit, sachliche Richtigkeit und die Aussage seiner Formulierungen geprüft. Einzelne Wendungen lassen sich häufig erst im Gesamtzusammenhang sinnvoll beurteilen. Für eine Anfrage sind das vollständige Dokument und Angaben zur Tätigkeit hilfreich. Bei einem Zeugnis können außerdem Informationen zu Aufgaben, Verantwortung und Beschäftigungsdauer die Einordnung unterstützen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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