Mathias Jablonski

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Mathias Jablonski ist Rechtsanwalt mit Standorten in Freiburg und Offenburg. Der Freiburger Standort befindet sich in der Habsburgerstr. 41, der Offenburger Standort in der Schillerstraße 19. Auf der Kanzlei-Webseite werden Arbeitsrecht, Erbrecht, Familienrecht, Strafrecht, Internationales Recht, Handelsrecht und Gesellschaftsrecht sowie Allgemeines Vertragsrecht als Rechtsgebiete genannt. Unter der Überschrift „Recht international“ sind Deutsches Recht und Italienisches Recht aufgeführt. Als Sprachen nennt die Webseite Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch und Spanisch. Für beide Standorte sind gemeinsame E-Mail-Adressen und eine gemeinsame Telefaxnummer angegeben; jeder Standort verfügt über eine eigene Telefonnummer. Zudem werden Gerichtsfächer beim Landgericht Freiburg und beim Landgericht Offenburg genannt. Zuständig ist die Rechtsanwaltskammer Freiburg. Die Berufshaftpflichtversicherung besteht bei der Dialog Versicherung AG in München. Nähere Angaben zum Mandantenkreis oder zur konkreten Arbeitsweise enthält die Webseite nicht.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, die Kündigung oder Abmahnung und der dazugehörige Schriftverkehr hilfreich. Je nach Streitpunkt können auch Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder betriebliche Vereinbarungen relevant sein. Eine kurze chronologische Übersicht erleichtert das Verständnis des Sachverhalts. Bei einer Kündigung ist insbesondere der Zeitpunkt des Zugangs bedeutsam, weil für eine gerichtliche Überprüfung kurze gesetzliche Fristen gelten können. Welche Dokumente im konkreten Fall tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, sollte bei der Kontaktaufnahme geklärt werden.

Worin unterscheiden sich eine Kündigung und ein Aufhebungsvertrag?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden möchte. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt etwa Freistellung, Zeugnis oder eine Abfindung geregelt werden; eine Abfindung ist jedoch nicht automatisch Bestandteil jeder Beendigung. Beide Gestaltungen können unterschiedliche arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Folgen haben. Für eine allgemeine Vorbereitung einer Mandatsanfrage sind deshalb der vollständige Text, die zeitlichen Umstände und etwaige vom Arbeitgeber gesetzte Rückmeldefristen wichtige Informationen.

Welche Themen sollten bei einer Anfrage zu Trennung und Scheidung benannt werden?

Trennung und Scheidung können mehrere rechtlich eigenständige Fragen auslösen. Dazu gehören insbesondere Unterhalt, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, Vermögensfragen und der Versorgungsausgleich. Wenn gemeinsame Kinder betroffen sind, können außerdem elterliche Sorge und Umgang eine Rolle spielen. Für eine erste Anfrage genügt meist eine sachliche Übersicht darüber, seit wann eine Trennung besteht, welche Punkte bereits besprochen wurden und wo Uneinigkeit herrscht. Vorhandene Vereinbarungen oder gerichtliche Schreiben sollten erwähnt werden. Welche Nachweise später erforderlich sind, hängt von den einzelnen Themen und dem Verfahrensstand ab.

Welches Gericht ist bei arbeitsrechtlichen oder familienrechtlichen Streitigkeiten in Freiburg zuständig?

Streitigkeiten aus einem Arbeitsverhältnis zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern werden typischerweise vor den Arbeitsgerichten geführt. Das Amtsgericht Freiburg und das Landgericht Freiburg sind dafür grundsätzlich nicht die zuständigen Gerichte. Für Familiensachen wie Scheidung, Unterhalt oder Umgang ist dagegen regelmäßig das Familiengericht als Abteilung eines Amtsgerichts zuständig. Ob gerade das Amtsgericht Freiburg örtlich zuständig ist, hängt von den gesetzlichen Vorgaben und den persönlichen Umständen ab, etwa gewöhnlichen Aufenthaltsorten. Die Adresse der Kanzlei oder ein dort vorhandenes Gerichtsfach legt die gerichtliche Zuständigkeit nicht fest.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.