Sebastian Hautli

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Sebastian Hautli ist Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Freiburg und berät sowohl Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Arbeitnehmer begleitet er insbesondere bei Kündigungen, Abfindungsverhandlungen und Aufhebungsverträgen sowie bei der Durchsetzung ihrer Rechte gegenüber dem Arbeitgeber. Zum Mandantenkreis auf Arbeitgeberseite gehören Unternehmen, Geschäftsführer und Personalverantwortliche. Diese berät er bei der Gestaltung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, der Vorbereitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen und der Vermeidung kostenintensiver Konflikte. Weitere auf der Webseite genannte Themen sind Abmahnungen, Abwicklungsverträge, Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, Elternzeit und Mobbing am Arbeitsplatz. Seine Beratung richtet sich auch an Mandanten mit geplanten Umstrukturierungen oder Konflikten im laufenden Arbeitsverhältnis. Als Anspruch seiner Arbeit nennt Hautli verständliche Beratung, klare Handlungsempfehlungen und eine auf die konkrete Situation abgestimmte Strategie. Die Kanzlei befindet sich in der Kaiser-Joseph-Str. 248 in Freiburg. Für eine arbeitsrechtliche Ersteinschätzung wird ein kostenloser Telefontermin angeboten.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Für eine arbeitsrechtliche Ersteinschätzung kann ein kostenloser Telefontermin gebucht werden.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere die Kündigung selbst, der Zeitpunkt ihres Zugangs, der Arbeitsvertrag und gegebenenfalls ergänzende Vereinbarungen relevant. Auch Angaben zur Beschäftigungsdauer, zur Tätigkeit und zu vorausgegangenen Abmahnungen können eine Rolle spielen. Bei Kündigungen gelten häufig kurze gesetzliche Fristen; für eine Kündigungsschutzklage beträgt die Frist grundsätzlich drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt diese Frist nicht. Im Erstkontakt sollte deshalb erkennbar sein, wann die Kündigung eingegangen ist und welches Anliegen geklärt werden soll.

Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag und Abfindung?

Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen. Ein Abwicklungsvertrag regelt typischerweise die Folgen einer bereits ausgesprochenen Kündigung, beispielsweise die Abrechnung, eine Freistellung oder das Arbeitszeugnis. Eine Abfindung ist eine Geldleistung, die im Zusammenhang mit der Beendigung vereinbart werden oder auf besonderen rechtlichen Grundlagen beruhen kann. Sie entsteht nicht automatisch bei jeder Kündigung. Solche Vereinbarungen können Auswirkungen auf weitere Ansprüche und auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung haben. Für ihre Einordnung sind deshalb der vollständige Vertragstext und die Umstände der geplanten Beendigung bedeutsam.

Was ist bei einer Anfrage zu Abmahnungen oder Mobbing am Arbeitsplatz hilfreich?

Bei einer Abmahnung kommt es unter anderem darauf an, welches konkrete Verhalten beanstandet wird und wie der Arbeitgeber den Vorwurf beschreibt. Bei als Mobbing empfundenen Vorgängen ist eine nachvollziehbare Darstellung einzelner Ereignisse wichtig, weil nicht jeder Konflikt arbeitsrechtlich gleich einzuordnen ist. Hilfreich sind vorhandene Schreiben, eine zeitliche Übersicht und Angaben dazu, wer an den jeweiligen Situationen beteiligt war. Auch bisherige Gespräche oder Beschwerden können relevant sein. Die rechtliche Bewertung hängt vom Gesamtzusammenhang ab; eine allgemeine Beschreibung eines schlechten Arbeitsklimas reicht dafür häufig nicht aus.

Welche Unterlagen benötigen Arbeitgeber bei Fragen zu Verträgen oder Umstrukturierungen?

Für die allgemeine Vorbereitung einer Anfrage sind die betroffenen Arbeitsverträge, ergänzende Vereinbarungen und eine Beschreibung der geplanten Veränderung sinnvoll. Je nach Anliegen können außerdem Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Angaben zu einer bestehenden Arbeitnehmervertretung Bedeutung haben. Bei Umstrukturierungen helfen Informationen über die bisherige Organisation, die vorgesehenen Änderungen und den zeitlichen Rahmen. Geht es um einzelne arbeitsrechtliche Maßnahmen, ist eine sachliche Darstellung des Anlasses wichtig. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und welche Beteiligungsrechte oder formellen Anforderungen zu beachten sind, hängt von der konkreten betrieblichen Situation ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.