Markus Czech

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Markus Czech ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Dipl.-Betriebswirt (BA). Er ist seit über 20 Jahren in Freiburg tätig. Zu seinem Mandantenkreis gehören Arbeitnehmer, Geschäftsführer und leitende Angestellte. Die Begleitung in Kündigungsverfahren zählt zu den Hauptschwerpunkten seiner anwaltlichen Arbeit. Er prüft Kündigungen und unterstützt bei Kündigungsschutzklagen, der Durchsetzung einer Abfindung oder der Rücknahme einer Kündigung durch den Arbeitgeber. Weitere Leistungen betreffen die Prüfung von Abmahnungen, Aufhebungsverträgen und Arbeitszeugnissen auf formale und inhaltliche Fehler beziehungsweise auf ihre rechtliche und vertragliche Gestaltung. Bei Arbeitszeugnissen fordert er, falls notwendig, eine Neuausstellung ein. Im Erstgespräch erörtert er rechtliche Möglichkeiten und stimmt das weitere Vorgehen auf die persönliche Situation ab. Die Kanzlei bietet eine kostenlose, unverbindliche Ersteinschätzung und einen Erstbesprechungstermin binnen 24 Stunden an. Kurzfristige Termine sind auch außerhalb der üblichen Bürozeiten möglich. Die Kanzlei befindet sich am Leopoldring 1 in Freiburg im Breisgau.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Nach Erhalt einer Kündigung bietet Markus Czech einen Erstbesprechungstermin binnen 24 Stunden an. Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich; dabei werden die rechtlichen Chancen und Reaktionsmöglichkeiten sowie die maßgeblichen Fragen erörtert. Nach dem Gespräch können Sie frei entscheiden, ob Sie ein Mandat erteilen möchten.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Angaben sind vor einer Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, der Zeitpunkt seines Zugangs und der Arbeitsvertrag von Bedeutung. Auch die Dauer der Beschäftigung, die Tätigkeit und gegebenenfalls besondere Schutzumstände können relevant sein. Kündigungsschutzklagen unterliegen regelmäßig einer Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Deshalb ist der zeitliche Ablauf bereits bei der Anfrage wichtig. Eine kurze, sachliche Übersicht erleichtert die Vorbereitung des Gesprächs. Ob die Kündigung wirksam ist und welche Möglichkeiten bestehen, lässt sich erst anhand der konkreten Umstände beurteilen.

Besteht bei einer Kündigung automatisch ein Anspruch auf eine Abfindung?

Eine Kündigung führt nicht allgemein zu einem automatischen Abfindungsanspruch. Eine Abfindung kann sich beispielsweise aus bestimmten gesetzlichen Konstellationen, einem Sozialplan, einer vertraglichen Vereinbarung oder einem gerichtlichen Vergleich ergeben. Eine Kündigungsschutzklage richtet sich zunächst auf die Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht beendet wurde. Im Verlauf eines Konflikts kann aber auch eine einvernehmliche Beendigung gegen Zahlung einer Abfindung Thema werden. Ob dafür eine Grundlage besteht, hängt unter anderem von der rechtlichen Ausgangslage und den Interessen der Beteiligten ab.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, während ein Aufhebungsvertrag auf einer Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien beruht. Ein Aufhebungsvertrag kann neben dem Beendigungsdatum etwa Freistellung, Resturlaub, Zeugnis und finanzielle Leistungen regeln. Er kann außerdem sozialversicherungsrechtliche Folgen haben, insbesondere beim Arbeitslosengeld. Ein allgemeines gesetzliches Widerrufsrecht besteht dafür regelmäßig nicht. Vor einer Mandatsanfrage sind deshalb der vollständige Vertragsentwurf, der Arbeitsvertrag und Informationen zu etwaigen Entscheidungsfristen hilfreich. Welche Bedeutung einzelne Klauseln haben, ergibt sich erst aus ihrem Wortlaut und dem Zusammenhang.

Welche Fragen lassen sich zu einer Abmahnung oder einem Arbeitszeugnis klären?

Bei einer Abmahnung geht es häufig darum, ob ein konkretes Verhalten zutreffend beschrieben wird und welche arbeitsrechtliche Bedeutung der Vorwurf hat. Arbeitszeugnisse werfen dagegen Fragen zur Vollständigkeit, zur Tätigkeitsbeschreibung sowie zur Leistungs- und Verhaltensbeurteilung auf. Nicht jede ungewöhnliche Formulierung ist automatisch unzulässig; entscheidend ist der Gesamtzusammenhang. Für eine Anfrage sind das jeweilige Dokument und eine knappe Darstellung der beanstandeten Punkte hilfreich. Bei Zeugnissen können zusätzlich Angaben zu Aufgaben und Verantwortungsbereichen die Prüfung vorbereiten. Ob eine Änderung oder Neuausstellung verlangt werden kann, ist eine Frage des Einzelfalls.

Gelten für Geschäftsführer und leitende Angestellte dieselben Regeln wie für andere Arbeitnehmer?

Nicht uneingeschränkt. Geschäftsführer sind aufgrund ihrer Organstellung rechtlich anders einzuordnen als Arbeitnehmer; dabei können die konkrete Stellung und das Vertragsverhältnis entscheidend sein. Auch der zuständige Rechtsweg kann sich unterscheiden. Leitende Angestellte sind dagegen grundsätzlich Arbeitnehmer, wobei für bestimmte Regelungsbereiche Besonderheiten gelten können. Die Bezeichnung einer Position allein beantwortet diese Fragen nicht. Für eine erste Besprechung sind daher neben dem Vertrag auch Angaben zu Vertretungsbefugnissen, Personalverantwortung und tatsächlichen Aufgaben sinnvoll. Erst auf dieser Grundlage lässt sich die maßgebliche rechtliche Einordnung näher prüfen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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