Mathias Lorenz

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Dr. Mathias Lorenz gehört zur Sozietät Schardey · Simons · Lorenz mit Büros in Moers, Meerbusch und Rheinberg. Gemeinsam mit Jörg Schardey führt er die Tradition der von Dr. Günter Schardey gegründeten Kanzlei weiter. Die überörtliche Anwaltssozietät hat ihre Tätigkeitsschwerpunkte im Zivil- und Wirtschaftsrecht. Arbeitsrecht, Familien- und Erbrecht sowie das Recht rund um das Pferd bilden besondere Schwerpunkte der Kanzlei. Zum Mandantenkreis gehören Privatpersonen, Unternehmen und Institutionen verschiedener Branchen. Die Sozietät bearbeitet vornehmlich Rechtsfragen aus dem gesamten Zivilrecht. Weitere genannte Tätigkeitsfelder sind unter anderem Verkehrsrecht, Mietrecht, Sozialrecht sowie Bank- und Kapitalmarktrecht. Alle Berufsträger verfügen nach Angaben der Kanzlei über eine eigene Fachanwaltsausbildung. Die Kanzlei beschreibt ihre Beratung und Vertretung als individuell. Bei Bedarf nimmt sie Verhandlungs- und Gerichtstermine in ganz Deutschland wahr. Die Kontaktaufnahme ist persönlich, telefonisch, per E-Mail oder über das Kontaktformular möglich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Problem hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen und eine kurze zeitliche Darstellung des Problems hilfreich. Je nach Anliegen kommen Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitnachweise, ein Arbeitszeugnis oder Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber hinzu. Bei Abmahnungen, Kündigungen oder Aufhebungsverträgen ist das betreffende Dokument besonders wichtig. Auch das Datum des Zugangs eines Schreibens kann rechtlich relevant sein. In der Anfrage sollten laufende Fristen oder anstehende Termine erkennbar sein. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, lässt sich anschließend anhand des konkreten Themas klären.

Worin unterscheiden sich Kündigung und Aufhebungsvertrag?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden möchte. Ein Aufhebungsvertrag setzt dagegen eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer voraus. Beide Formen können Fragen zum Beendigungszeitpunkt, zur Vergütung, zum Resturlaub oder zum Zeugnis auslösen. Bei einem Aufhebungsvertrag können außerdem sozialrechtliche Folgen von Bedeutung sein. Eine Abfindung entsteht nicht automatisch bei jeder Beendigung. Für die rechtliche Bewertung sind der Inhalt der Unterlagen und die Begleitumstände entscheidend. Bei Kündigungen können insbesondere kurze Fristen für eine gerichtliche Überprüfung gelten.

Welche Themen sollten bei einer Anfrage wegen Trennung oder Scheidung benannt werden?

Hilfreich ist zunächst eine kurze Darstellung der familiären Situation: Besteht eine Ehe, seit wann leben die Beteiligten getrennt und gibt es gemeinsame minderjährige Kinder? Weitere mögliche Themen sind Unterhalt, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, Vermögen, Verbindlichkeiten und bestehende Vereinbarungen. Bei einer Scheidung spielt regelmäßig auch der Versorgungsausgleich eine Rolle. Bereits vorliegende gerichtliche Schreiben oder Termine sollten in der Anfrage erwähnt werden. Nicht jede Frage muss sofort abschließend beantwortet werden; eine geordnete Übersicht hilft jedoch, zusammenhängende Anliegen und mögliche Dringlichkeiten zu erkennen.

Sind Sorgerecht und Umgangsrecht dasselbe, und welches Gericht befasst sich damit?

Sorgerecht und Umgangsrecht betreffen unterschiedliche Aspekte der Beziehung zwischen Eltern und Kind. Die elterliche Sorge umfasst insbesondere Verantwortung für die Person und das Vermögen des Kindes sowie rechtliche Entscheidungsbefugnisse. Das Umgangsrecht betrifft den Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und unter bestimmten Voraussetzungen zu weiteren Bezugspersonen. Eine Trennung führt nicht automatisch zu einer Änderung der elterlichen Sorge. Gerichtliche Auseinandersetzungen hierzu gehören vor das Familiengericht. In Moers kommt dafür bei entsprechender örtlicher Zuständigkeit das Amtsgericht Moers in Betracht. Maßgeblich ist bei solchen Entscheidungen das Kindeswohl.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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