Much Busch Eslam

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  Arbeitsrecht in Wiesbaden vergleichen

Die Anwalts- und Notarkanzlei Much, Busch & Eslam hat ihren Standort in der Bahnhofstraße 59 in Wiesbaden. Auf ihrer Webseite nennt sie Arbeitsrecht, Verkehrsrecht und Versicherungsrecht als fachanwaltliche Schwerpunkte. Als Anwälte werden Gregor Much, Hansjörg Busch, Robert Eslam-Bahadorie und Benedikt Much aufgeführt. Die Kanzlei bietet Beratung durch ihre Rechtsanwälte oder Notare an und vertritt Interessen in rechtlichen Angelegenheiten. Für Fragen und die Vereinbarung eines Beratungstermins verweist sie auf ihre Kontaktmöglichkeiten per Telefon und E-Mail. Die veröffentlichten Mandantenstimmen berichten unter anderem von der Vertretung gegenüber einer Versicherung nach einem Verkehrsunfall sowie von der Klärung damit zusammenhängender Fragen. In diesen Erfahrungsberichten werden auch Kommunikation, Information und Erreichbarkeit angesprochen. Ein darüber hinaus näher abgegrenzter Mandantenkreis wird im vorliegenden Seiteninhalt nicht benannt. Die Kontaktseite bestätigt die Anschrift in Wiesbaden sowie die Telefonnummer und die E-Mail-Adresse der Kanzlei.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Wiesbaden
• Landgericht Wiesbaden
• Arbeitsgericht Wiesbaden
• Hessischer Verwaltungsgerichtshof

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Problem hilfreich?

Für die erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag, vorhandene Nachträge und die für das Anliegen maßgeblichen Schreiben hilfreich. Je nach Thema können Abrechnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Arbeitszeugnis hinzukommen. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert es, den Sachverhalt nachzuvollziehen. Wichtig sind insbesondere Angaben dazu, wann ein Schreiben zugegangen ist und welche Termine bereits feststehen. Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich vorab mit der angefragten Kanzlei klären.

Worin unterscheiden sich Kündigung und Aufhebungsvertrag?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Beide können Fragen zum Beendigungszeitpunkt, zu offenen Zahlungen, Urlaub und Zeugnis auslösen. Bei einem Aufhebungsvertrag können zusätzlich sozialversicherungsrechtliche Folgen eine Rolle spielen. Für die rechtliche Einordnung sind der genaue Wortlaut und die Umstände wesentlich. Da insbesondere bei Kündigungen kurze Fristen gelten können, sollte eine Anfrage den Zugangstag und erkennbare Termine benennen.

Wie läuft eine Auseinandersetzung vor dem Arbeitsgericht grundsätzlich ab?

In einem arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren findet regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung statt. Dabei erörtert das Gericht mit den Parteien, ob eine einvernehmliche Lösung möglich ist. Kommt keine Einigung zustande, kann sich das Verfahren mit weiteren Stellungnahmen und einem Kammertermin fortsetzen. Je nach Streitfrage werden Unterlagen ausgewertet oder Beweise erhoben. Nicht jede arbeitsrechtliche Anfrage führt allerdings zu einem Gerichtsverfahren; auch außergerichtliche Klärungen sind möglich. Welches Gericht örtlich zuständig ist, hängt von den gesetzlichen Anknüpfungspunkten ab und nicht allein vom Kanzleistandort.

Welche Informationen sind bei einem Verkehrsunfall oder einer abgelehnten Versicherungsleistung wichtig?

Nach einem Verkehrsunfall helfen eine nachvollziehbare Schilderung des Ablaufs, vorhandene Fotos, Angaben zu Beteiligten und Zeugen sowie der bisherige Schriftverkehr bei der Einordnung. Bei einer abgelehnten Versicherungsleistung sind insbesondere der Versicherungsvertrag, die einschlägigen Bedingungen, die Schadenmeldung und die Begründung der Ablehnung von Bedeutung. Verkehrsrecht und Versicherungsrecht können sich dabei überschneiden, etwa wenn sowohl die Haftung als auch der Versicherungsschutz streitig sind. Eine erste Anfrage sollte deutlich machen, welche Forderungen erhoben wurden und welche Antworten oder Fristsetzungen bereits vorliegen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.