Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, spätere Ergänzungen sowie das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben von Bedeutung. Hinzukommen können einschlägige Korrespondenz und eine kurze zeitliche Übersicht. Bei einer Kündigung ist insbesondere der Zeitpunkt des Zugangs wichtig, weil gesetzliche Fristen laufen können. Eine Kontaktanfrage sollte deshalb erkennen lassen, ob bereits ein Schreiben vorliegt und wann es angekommen ist. Welche weiteren Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom Anliegen ab und lässt sich bei der Abstimmung mit der angefragten Kanzlei klären.

Kann eine arbeitsrechtliche Anfrage auch einen Aufhebungsvertrag oder ein Arbeitszeugnis betreffen?

Arbeitsrechtliche Fragen entstehen nicht nur bei Kündigungen. Ein Aufhebungsvertrag betrifft die einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses und kann unter anderem Regelungen zum Beendigungszeitpunkt, zur Freistellung und zum Zeugnis enthalten. Bei Arbeitszeugnissen können Inhalt, Formulierungen und die Art des Zeugnisses eine Rolle spielen. Für eine Anfrage ist hilfreich, das betreffende Dokument und den bisherigen Schriftwechsel zu benennen. Auch eine gesetzte Rückmelde- oder Unterschriftsfrist gehört zur ersten Sachverhaltsschilderung. Ob die Kanzlei das konkrete Anliegen übernimmt, wird im Rahmen der Kontaktaufnahme geklärt.

Welche Informationen sind bei einer Anfrage zu Trennung, Unterhalt oder Sorgefragen wichtig?

Zunächst hilft eine kurze Beschreibung, welches Thema im Vordergrund steht: die Trennung selbst, eine beabsichtigte Scheidung, finanzielle Fragen oder Belange gemeinsamer Kinder. Je nach Anliegen können vorhandene Vereinbarungen, gerichtliche Schreiben und Angaben zu bestehenden Verfahren relevant sein. Bei Unterhaltsfragen spielen häufig auch Einkommensverhältnisse eine Rolle. Sensible Dokumente müssen nicht ungefragt mit der ersten Nachricht versandt werden; der Übermittlungsweg lässt sich zunächst abstimmen. Aus der allgemeinen Angabe Familienrecht ergibt sich zudem nicht, dass jede denkbare Fallart übernommen wird.

Ist für arbeitsrechtliche und familienrechtliche Anliegen in Herne dasselbe Gericht zuständig?

Nein, die Rechtsgebiete gehören grundsätzlich zu unterschiedlichen Gerichtsbarkeiten. Individuelle Streitigkeiten aus einem Arbeitsverhältnis werden regelmäßig vor Arbeitsgerichten verhandelt, beispielsweise Kündigungsschutzklagen oder Klagen auf ausstehendes Arbeitsentgelt. Familiensachen werden grundsätzlich vor den Familiengerichten bei den Amtsgerichten geführt. Das am Standort genannte Amtsgericht Herne kann daher für familienrechtliche Verfahren zuständig sein, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen vorliegen. Welches Gericht konkret angerufen werden muss, lässt sich nicht allein aus dem Kanzleisitz ableiten. Dafür sind Verfahrensart und örtliche Anknüpfungspunkte entscheidend.

Peter Närdemann – Arbeitsrecht in Herne

Mandanten: Privatpersonen · Unternehmen
Beratung: vor Ort · telefonisch
Kanzlei: Arbeitsrechtskanzlei Peter Närdemann
Profilstand: 27% der geprüften Profilangaben liegen vor · Kontaktdaten geprüft am 20. September 2026

Schwerpunkte

ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
Familienrecht

Kanzleiprofil im Überblick

Peter Närdemann ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Seine Arbeitsrechtskanzlei befindet sich in der Wilhelmstraße 2 in 44649 Herne. Die Internetpräsenz dient der Information jetziger und zukünftiger Mandanten und Partner. Als fachliche Ausrichtung nennt die Kanzlei das Arbeitsrecht. Weitere Tätigkeitsschwerpunkte, konkrete Mandantengruppen oder Einzelheiten zur anwaltlichen Arbeitsweise werden auf der Seite nicht beschrieben. Für die Kontaktaufnahme sind eine Telefonnummer und die E-Mail-Adresse schilling@ra-naerdemann.de angegeben. Darüber hinaus steht ein Kontaktformular mit Feldern für Name, E-Mail-Adresse und Nachricht bereit. Die dortige Einwilligung betrifft die Speicherung und Verarbeitung der Daten zum Zweck der Kontaktaufnahme und ist widerrufbar. Die veröffentlichten Öffnungszeiten umfassen Montag bis Freitag jeweils den Vormittag sowie Montag, Dienstag, Donnerstag und Freitag zusätzlich den Nachmittag. Samstag und Sonntag ist die Kanzlei geschlossen. Peter Närdemann wird als Verantwortlicher für den Inhalt der Internetseite genannt.

Automatisch aus den öffentlich zugänglichen Angaben der Kanzlei zusammengefasst, Stand 20.9.2026. Redaktionell nicht einzeln nachgeprüft.

Quellen: ra-naerdemann.de

Beratung in Herne – Einordnung der Redaktion

Peter Närdemann ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Seine Arbeitsrechtskanzlei befindet sich in der Wilhelmstraße 2 in 44649 Herne. Das Arbeitsrecht bildet den Hauptschwerpunkt des Profils und wird auch in der Kanzleibeschreibung als fachliche Ausrichtung genannt. Daneben führt das Profil Familienrecht auf. Die beiden Rechtsgebiete betreffen unterschiedliche Lebensbereiche: einerseits die rechtlichen Beziehungen im Arbeitsleben, andererseits Fragen rund um Partnerschaft, Trennung und familiäre Verantwortung. Zu konkreten Mandantengruppen oder zur Bearbeitung einzelner Fallarten liegen keine weiteren Angaben vor. Im Arbeitsrecht gehören Kündigungen, Arbeitsverträge, Vergütung und Arbeitszeugnisse zu den typischen Anlässen für eine anwaltliche Anfrage. Auch Abmahnungen, Arbeitszeiten oder die Bedingungen einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses können Gegenstand einer rechtlichen Prüfung sein. Ratsuchende erwartet in diesem Rechtsgebiet grundsätzlich eine Einordnung von Vereinbarungen, Erklärungen und zeitlichen Abläufen. Dabei können kurze gesetzliche Fristen eine Rolle spielen. Für die erste Schilderung ist deshalb regelmäßig wichtig, wann ein Schreiben eingegangen ist und welche Unterlagen zum Arbeitsverhältnis vorliegen. Welche Tätigkeit im Einzelfall übernommen wird, ist bei der Anfrage zu klären. Das ebenfalls genannte Familienrecht umfasst beispielsweise rechtliche Fragen bei Trennung und Scheidung, zum Unterhalt sowie zur elterlichen Sorge und zum Umgang. Häufig stehen persönliche Veränderungen und wirtschaftliche Fragen nebeneinander. Eine erste Orientierung kann darin bestehen, die verschiedenen Themen voneinander abzugrenzen und festzustellen, welche Informationen für eine nähere Prüfung benötigt werden. Aus der Profilangabe allein lässt sich nicht ableiten, welche familienrechtlichen Fallgestaltungen Peter Närdemann konkret bearbeitet. Das betreffende Anliegen sollte daher bereits bei der Kontaktaufnahme kurz benannt werden. Die Kanzleiadresse bietet einen örtlichen Bezug für Ratsuchende aus Herne, unter anderem aus Herne-Mitte, Wanne und Eickel. Eine genaue Stadtteilzuordnung oder besondere Verkehrsanbindung ist durch die vorliegenden Angaben nicht belegt. Als Gericht am Standort ist das Amtsgericht Herne genannt; arbeitsrechtliche Streitigkeiten gehören dagegen grundsätzlich zur Arbeitsgerichtsbarkeit. Für eine Kontaktaufnahme über Anwalt-Seiten.de dient das Profil als Ausgangspunkt, um das Anliegen und die verfügbaren Kontaktmöglichkeiten zu erfassen. Die Kanzlei nennt Telefon, E-Mail und ein Kontaktformular. In einer ersten Nachricht lassen sich Rechtsgebiet, Anlass und gegebenenfalls anstehende Termine knapp schildern. Ob ein Mandat übernommen wird und welche Unterlagen benötigt werden, ist anschließend unmittelbar mit der Kanzlei abzustimmen.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Zuständige Gerichte und Erreichbarkeit in Herne

Die Arbeitsrechtskanzlei Peter Närdemann hat ihren Sitz in der Wilhelmstraße 2, 44649 Herne. Zum örtlichen Umfeld zählen die im Profil genannten Stadtteile Herne-Mitte, Wanne und Eickel. Die vorliegenden Angaben erlauben jedoch weder eine verlässliche Zuordnung der Kanzlei zu einem dieser Stadtteile noch eine Aussage über eine Innenstadtlage. Für eine Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Pkw ist die vollständige Anschrift der Ausgangspunkt der Routenplanung. Konkrete Verbindungen, Haltestellen, Parkmöglichkeiten oder Fahrtzeiten sind nicht dokumentiert. Ein persönlicher Besuch sollte vorab abgestimmt werden; veröffentlichte Öffnungszeiten belegen für sich genommen keine Verfügbarkeit für ein Beratungsgespräch. Für den arbeitsrechtlichen Schwerpunkt ist die Unterscheidung der Gerichtsbarkeiten wesentlich. Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern, etwa über Kündigungen, Arbeitsentgelt oder Zeugnisse, werden grundsätzlich vor den Arbeitsgerichten geführt. Das genannte Amtsgericht Herne ist hierfür nicht das reguläre Eingangsgericht. Welches Arbeitsgericht örtlich zuständig ist, hängt unter anderem vom Arbeitsort und den sonstigen gesetzlichen Zuständigkeitsregeln ab. Familienrechtliche Verfahren sind dagegen grundsätzlich den Familiengerichten zugewiesen, die bei den Amtsgerichten eingerichtet sind. Dazu zählen insbesondere Scheidungs-, Unterhalts-, Sorge- und Umgangsverfahren. Das Amtsgericht Herne kommt insoweit bei entsprechender örtlicher Zuständigkeit in Betracht. Die Kanzleiadresse allein bestimmt den Gerichtsstand nicht; maßgeblich sind vielmehr die jeweilige Verfahrensart und die gesetzlich vorgesehenen Anknüpfungspunkte, etwa der gewöhnliche Aufenthalt der Beteiligten.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

So läuft die Kontaktaufnahme ab

1. Anliegen schildern
Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.
2. Rückmeldung der Kanzlei
Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.
3. Erstgespräch vereinbaren
vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.
4. Kosten klären
Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Häufige Fragen vor der Mandatsanfrage

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?: Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, spätere Ergänzungen sowie das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben von Bedeutung. Hinzukommen können einschlägige Korrespondenz und eine kurze zeitliche Übersicht. Bei einer Kündigung ist insbesondere der Zeitpunkt des Zugangs wichtig, weil gesetzliche Fristen laufen können. Eine Kontaktanfrage sollte deshalb erkennen lassen, ob bereits ein Schreiben vorliegt und wann es angekommen ist. Welche weiteren Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom Anliegen ab und lässt sich bei der Abstimmung mit der angefragten Kanzlei klären.
Kann eine arbeitsrechtliche Anfrage auch einen Aufhebungsvertrag oder ein Arbeitszeugnis betreffen?: Arbeitsrechtliche Fragen entstehen nicht nur bei Kündigungen. Ein Aufhebungsvertrag betrifft die einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses und kann unter anderem Regelungen zum Beendigungszeitpunkt, zur Freistellung und zum Zeugnis enthalten. Bei Arbeitszeugnissen können Inhalt, Formulierungen und die Art des Zeugnisses eine Rolle spielen. Für eine Anfrage ist hilfreich, das betreffende Dokument und den bisherigen Schriftwechsel zu benennen. Auch eine gesetzte Rückmelde- oder Unterschriftsfrist gehört zur ersten Sachverhaltsschilderung. Ob die Kanzlei das konkrete Anliegen übernimmt, wird im Rahmen der Kontaktaufnahme geklärt.
Welche Informationen sind bei einer Anfrage zu Trennung, Unterhalt oder Sorgefragen wichtig?: Zunächst hilft eine kurze Beschreibung, welches Thema im Vordergrund steht: die Trennung selbst, eine beabsichtigte Scheidung, finanzielle Fragen oder Belange gemeinsamer Kinder. Je nach Anliegen können vorhandene Vereinbarungen, gerichtliche Schreiben und Angaben zu bestehenden Verfahren relevant sein. Bei Unterhaltsfragen spielen häufig auch Einkommensverhältnisse eine Rolle. Sensible Dokumente müssen nicht ungefragt mit der ersten Nachricht versandt werden; der Übermittlungsweg lässt sich zunächst abstimmen. Aus der allgemeinen Angabe Familienrecht ergibt sich zudem nicht, dass jede denkbare Fallart übernommen wird.
Ist für arbeitsrechtliche und familienrechtliche Anliegen in Herne dasselbe Gericht zuständig?: Nein, die Rechtsgebiete gehören grundsätzlich zu unterschiedlichen Gerichtsbarkeiten. Individuelle Streitigkeiten aus einem Arbeitsverhältnis werden regelmäßig vor Arbeitsgerichten verhandelt, beispielsweise Kündigungsschutzklagen oder Klagen auf ausstehendes Arbeitsentgelt. Familiensachen werden grundsätzlich vor den Familiengerichten bei den Amtsgerichten geführt. Das am Standort genannte Amtsgericht Herne kann daher für familienrechtliche Verfahren zuständig sein, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen vorliegen. Welches Gericht konkret angerufen werden muss, lässt sich nicht allein aus dem Kanzleisitz ableiten. Dafür sind Verfahrensart und örtliche Anknüpfungspunkte entscheidend.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Erfahrungen und Bewertungen zu Peter Närdemann

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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Kanzlei und Anfahrt

Wilhelmstraße 2, 44649 Herne

Montag: 08:30-13:00, 14:00-18:00
Dienstag: 08:30-13:00, 14:00-17:00
Mittwoch: 08:30-13:00
Donnerstag: 08:30-13:00, 14:00-17:00
Freitag: 08:30-13:00, 14:00-16:00
Samstag: Geschlossen
Sonntag: Geschlossen

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Kontaktdaten geprüft am 20.9.2026 · Quelle: ra-naerdemann.de

Letzte redaktionelle Prüfung: 20.9.2026 · Profil-Vollständigkeit: 27 %

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