Balzert Arbeitsrecht

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Balzert Arbeitsrecht hat seinen Standort an der Herner Straße 349 in Bochum. Die Kanzlei berät Betriebsräte, Unternehmen und Arbeitnehmer in arbeitsrechtlichen Fragen. Gründer Daniel Balzert ist seit 2003 in der arbeitsrechtlichen Beratung tätig und seit 2008 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Zu den auf der Webseite behandelten Themen zählen Kündigung, Kündigungsschutzklage, Kündigen als Arbeitgeber, Betriebsrat und Kündigung sowie betriebliche Mitbestimmung. Die Beratung richtet sich auch an Mitglieder von Personalräten und Mitarbeitervertretungen. Bei der Beratung wird die jeweils andere Seite mitgedacht, um den Blick für Lösungen für die Mandanten zu schärfen. Regelmäßige Fortbildungen zu aktuellen Fragen des Arbeitsrechts werden als Bestandteil der fachanwaltlichen Tätigkeit beschrieben. Zum Team gehört Sylvia Booz, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Sozialrecht sowie zertifizierte Mediatorin. Christoph Bork, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Medizinrecht und Strafrecht, ist in Kooperation eingebunden. Die Kanzleiräume befinden sich in der zweiten Etage und sind mit einem Fahrstuhl erreichbar. Als Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr nennt die Webseite die U 35, Haltestelle Riemke Markt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Das Kontaktformular fragt Vorname, Name, E-Mail, Telefonnummer und Ihre Nachricht ab. Vorname, Name, E-Mail und Nachricht sind als Pflichtfelder gekennzeichnet.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Laut Kanzlei setzt der Gesetzgeber für die Erstberatung beim Anwalt maximal 190,- Euro zzgl. USt. an. Dies gilt auch für Fachanwälte für Arbeitsrecht.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig das Kündigungsschreiben, der Arbeitsvertrag und gegebenenfalls Nachträge hilfreich. Wichtig können außerdem das Datum und die Umstände des Zugangs, vorhandene Abmahnungen sowie Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber sein. Auch Angaben zu Beschäftigungsdauer, Tätigkeit und einer bestehenden Interessenvertretung können eine Rolle spielen. Bei Kündigungen gelten kurze gesetzliche Fristen; für eine Kündigungsschutzklage beträgt die Frist grundsätzlich drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine bloße Kontaktanfrage ersetzt keine Klage und wahrt diese Frist nicht. Welche Unterlagen im Einzelfall benötigt werden, wird im Austausch geklärt.

Welche Themen sollten Unternehmen vor einer arbeitsrechtlichen Anfrage zu einer geplanten Kündigung zusammenstellen?

Für die Einordnung einer geplanten Kündigung sind unter anderem das Beschäftigungsverhältnis, der beabsichtigte Kündigungsgrund und der bisherige Verlauf relevant. Dazu können der Arbeitsvertrag, Angaben zur Beschäftigungsdauer und vorhandene Dokumentationen gehören. Ebenso sind ein möglicher besonderer Kündigungsschutz und die Existenz eines Betriebsrats bedeutsam. Ein Betriebsrat ist vor jeder Kündigung anzuhören; die Anforderungen hängen dabei vom Sachverhalt ab. Die Anfrage sollte erkennen lassen, ob eine Maßnahme erst erwogen oder bereits erklärt wurde. Eine allgemeine Darstellung kann die individuelle Prüfung der Voraussetzungen und des Verfahrens nicht ersetzen.

Kann ein Betriebsrat selbst gegen die Kündigung eines Beschäftigten vorgehen?

Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats und der individuelle Kündigungsschutz des betroffenen Beschäftigten sind voneinander zu unterscheiden. Der Betriebsrat wird vor einer Kündigung angehört und kann unter gesetzlichen Voraussetzungen Bedenken äußern oder widersprechen. Eine Kündigungsschutzklage wird hingegen grundsätzlich von der betroffenen Person erhoben. Daneben können eigene Rechte des Betriebsrats Gegenstand eines arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahrens sein. Für eine Anfrage ist daher hilfreich zu benennen, ob es um die Anhörung, einen möglichen Widerspruch, allgemeine Beteiligungsrechte oder den persönlichen Rechtsschutz eines Beschäftigten geht. Diese Anliegen können unterschiedliche Verfahrenswege erfordern.

Gelten für Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretungen dieselben Regeln?

Nein. Betriebsräte arbeiten grundsätzlich auf der Grundlage des Betriebsverfassungsgesetzes. Für Personalräte im öffentlichen Dienst gelten die einschlägigen Personalvertretungsgesetze des Bundes oder der Länder. Mitarbeitervertretungen bei kirchlichen Trägern richten sich nach den jeweils anwendbaren kirchlichen Regelungen. Trotz ähnlicher Aufgaben unterscheiden sich Beteiligungsrechte, Verfahren und gerichtliche Zuständigkeiten. Vor einer Mandatsanfrage sind deshalb die genaue Bezeichnung des Gremiums, die Art des Arbeitgebers und das konkrete Beteiligungsthema hilfreich. Auch vorhandene Beschlüsse, Schreiben des Arbeitgebers und erkennbare Fristen können für die erste Einordnung Bedeutung haben.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.