Reppel Bausen

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Reppel Bausen versteht sich als Kanzlei für Mittelstand, Handwerk und Familie. Von den Standorten Netphen und Siegen aus ist die Kanzlei überörtlich und bundesweit tätig. Der Schwerpunkt der Rechtsberatung liegt im Zivilrecht. Genannt werden insbesondere Erbrecht, Familienrecht, Mietrecht, Arbeitsrecht mit Kündigungsschutz, Bank- und Kapitalmarktrecht, Bau- und Architektenrecht sowie Forderungseinzug und Inkasso. Im Arbeitsrecht vertritt die Kanzlei sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Zum gewerblichen Rechtsschutz gehören die Beratung im Marken-, Wettbewerbs-, Medien- und Urheberrecht. Weitere Tätigkeitsfelder sind unter anderem Versicherungsrecht, Verkehrsrecht, IT-Recht sowie Strafrecht und Bußgeldsachen. Im Versicherungsrecht werden die Prüfung von Verträgen, die Durchsetzung von Leistungsansprüchen und die Vertretung gegen die Versicherung genannt. Transparenz und ständige Fortbildung bilden nach Angaben der Kanzlei die Grundlage ihrer Tätigkeit. Zum Team gehören Steffen Reppel, Jörg Bausen, Thomas Plett und Özge Büyükyilmaz. Jörg Bausen ist als Rechtsanwalt und Notar aufgeführt. Die Kontaktseite bietet anwaltliche und notarielle Online-Formulare.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, das Datum seines Zugangs und der Arbeitsvertrag hilfreich. Auch Angaben zum Beginn der Beschäftigung, zur Tätigkeit und zu vorausgegangenen Abmahnungen können Bedeutung haben. Bei Kündigungen bestehen häufig kurze gesetzliche Fristen. Eine Anfrage sollte deshalb erkennen lassen, wann das Schreiben eingegangen ist und ob bereits ein gerichtliches Verfahren läuft. Welche Schritte in Betracht kommen, hängt von den Umständen ab und lässt sich nicht allein aus der Bezeichnung der Kündigung ableiten.

Kann eine Kanzlei im Arbeitsrecht sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vertreten?

Eine arbeitsrechtlich tätige Kanzlei kann grundsätzlich Mandate von Arbeitnehmern und von Arbeitgebern bearbeiten. Daraus folgt jedoch nicht, dass sie in derselben Auseinandersetzung beide Seiten vertreten darf. Vor einer Mandatsübernahme muss geprüft werden, ob widerstreitende Interessen vorliegen. Für diese Prüfung sind die Namen der Beteiligten und gegebenenfalls verbundener Unternehmen wichtig. Inhaltlich unterscheiden sich die Anliegen: Beschäftigte fragen beispielsweise nach Vergütung oder Kündigungsschutz, Arbeitgeber nach Vertragsgestaltung oder dem Umgang mit arbeitsrechtlichen Konflikten.

Welche Themen sollten bei einer Anfrage zu Trennung und Scheidung benannt werden?

Hilfreich ist eine Übersicht, ob es um die Scheidung selbst, Unterhalt, die gemeinsame Wohnung, Vermögensfragen oder gemeinsame Kinder geht. Auch der Zeitpunkt der Trennung und bereits bestehende Vereinbarungen können für die Einordnung wichtig sein. Nicht alle Folgen einer Trennung werden automatisch in einem einzigen Verfahren geregelt. Die erste Anfrage muss dennoch keine vollständige rechtliche Darstellung enthalten. Eine verständliche Beschreibung der aktuellen Situation und der offenen Fragen erleichtert es, den weiteren Informationsbedarf festzustellen.

Welche Unterlagen können bei Fragen zu Unterhalt, Sorge und Umgang relevant sein?

Bei Unterhaltsfragen sind häufig Einkommensnachweise, Angaben zu regelmäßigen Belastungen und vorhandene Unterhaltstitel oder Vereinbarungen relevant. Geht es um elterliche Sorge oder Umgang, können bisherige Regelungen, gerichtliche Beschlüsse und eine sachliche Beschreibung der Betreuungssituation hilfreich sein. Die erforderlichen Unterlagen unterscheiden sich je nach Anliegen. Sensible Informationen über Kinder und andere Familienangehörige sollten nicht ungeordnet übermittelt werden. Im ersten Austausch lässt sich klären, welche Dokumente tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie eingereicht werden können.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.