Roland Stemke

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Roland Stemke ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Kempten. Er gründete die Rechtsanwaltskanzlei Stemke im Jahr 1994 in Kempten/Allgäu. Seit 2016 ist die Kanzlei am Residenzplatz 33 ansässig. Ihre Tätigkeit liegt überwiegend auf dem Gebiet des Zivilrechts. Einen Schwerpunkt bildet das Arbeitsrecht, auf das sich auch die Fachanwaltsbezeichnung von Roland Stemke bezieht. Sein Tätigkeitsspektrum umfasst darüber hinaus Verkehrsrecht, Baurecht, Erbrecht und Kaufrecht. Für diese Gebiete nennt die Kanzlei fundierte Kenntnisse und langjährige Erfahrung. Als weitere Tätigkeitsgebiete werden Leasingrecht, Handelsvertreterrecht und Maklerrecht aufgeführt. Auf der Webseite finden sich außerdem Veröffentlichungen zu einem Nachbesserungsversuch des Verkäufers, zum Zugang einer Kündigung durch Einwurf-Einschreiben und zur Haftpflichtversicherung bei einem KFZ-Schaden. Die Kontaktseite nennt die Anschrift in Kempten sowie Telefon, Fax und E-Mail als Kontaktmöglichkeiten der Kanzlei.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag mit Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und der dazugehörige Schriftverkehr hilfreich. Bei Vergütungsfragen können zusätzlich Abrechnungen und Arbeitszeitaufzeichnungen wichtig sein. Eine kurze zeitliche Übersicht macht den Ablauf nachvollziehbar. Dabei ist insbesondere von Bedeutung, wann ein Schreiben zugegangen ist und welche Reaktionen bereits erfolgt sind. Im Arbeitsrecht können kurze Fristen gelten. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt solche Fristen nicht automatisch und bedeutet noch nicht, dass ein Mandat übernommen wurde.

Worin unterscheiden sich Kündigung und Aufhebungsvertrag?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können neben dem Beendigungsdatum beispielsweise Freistellung, Zeugnis oder eine Abfindung geregelt werden. Beide Formen können unterschiedliche rechtliche und sozialversicherungsrechtliche Folgen haben. Für eine anwaltliche Einordnung sind der vollständige Wortlaut, die Begleitumstände und der zeitliche Ablauf wichtig. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht.

Welche Informationen werden bei einem Verkehrsunfall für die rechtliche Einordnung benötigt?

Bei einem Verkehrsunfall sind insbesondere Unfallhergang, Beteiligte, vorhandene Fotos und der bisherige Schriftverkehr mit Versicherungen von Bedeutung. Je nach Fall kommen ein Unfallbericht, Angaben zu Zeugen, ein Gutachten oder Reparaturunterlagen hinzu. Bei Verletzungen können auch medizinische Unterlagen relevant werden. Rechtlich geht es häufig um die Haftungsverteilung und darum, welche Schäden ersatzfähig sind. Die Einschätzung einer Versicherung ist dabei nicht mit einer gerichtlichen Entscheidung gleichzusetzen. Welche Ansprüche tatsächlich bestehen, hängt von den nachweisbaren Umständen des einzelnen Unfalls ab.

Welche Angaben helfen bei Streitigkeiten über Kaufmängel oder Bauleistungen?

Hilfreich sind zunächst der Vertrag, ein Angebot oder eine Auftragsbestätigung sowie Rechnungen und die vereinbarte Leistungsbeschreibung. Hinzu kommen eine nachvollziehbare Beschreibung des Mangels, Fotos und der Schriftverkehr über bisherige Beanstandungen oder Nachbesserungsversuche. Bei Bauleistungen können außerdem Abnahmeprotokolle und Angaben zum Bauablauf bedeutsam sein. Kaufrecht und Baurecht folgen nicht durchgehend denselben Regeln; auch die Vertragsart spielt eine Rolle. Für eine erste Anfrage ist deshalb wichtig, was vereinbart wurde, wann die Leistung erfolgte und seit wann die Abweichung bekannt ist.

Welche Fragen sollten vor einer erbrechtlichen Mandatsanfrage geklärt werden?

Zunächst hilft eine Beschreibung des Anliegens: Geht es um die Einordnung eines Testaments, einen Erbschein, Pflichtteilsansprüche oder die Auseinandersetzung einer Erbengemeinschaft? Je nach Fragestellung sind vorhandene Testamente, gerichtliche Schreiben und Angaben zu den familiären Verhältnissen relevant. Auch bereits bekannte Nachlasswerte und Verbindlichkeiten können für die Einordnung wichtig sein. Dabei ist zwischen nachlassgerichtlichen Verfahren und streitigen Ansprüchen zwischen Beteiligten zu unterscheiden. Fristen können ebenfalls Bedeutung haben. Vertrauliche Unterlagen sollten über einen zuvor abgestimmten Kontaktweg übermittelt werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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