Roland Wille

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Roland Wille wird auf der Webseite von WILLE Rechtsanwälte Part. mbB als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht genannt. Die Kanzlei hat ihre Anschrift in der Wilhelmshöher Allee 23 in 34117 Kassel. In einer Mitteilung an ihre Mandanten informiert sie über eine Umorganisation: Die operative anwaltliche Tätigkeit unter der bisherigen Gesellschaft wird mit Ablauf des 31. August 2024 eingestellt. Ab dem 2. September 2024 werden die anwaltlichen Tätigkeiten von WILLE HAHN Rechtsanwälte PartG mbB und NODOUSHANI Rechtsanwälte Part mbB ausgeführt. Beide neuen Gesellschaften bleiben unter der bisherigen Anschrift tätig. Für laufende Mandate sieht die Mitteilung vor, dass der bisherige Sachbearbeiter den jeweiligen Vorgang in die neue Kanzlei übernimmt. Die Mandanten werden um eine entsprechende Bestätigung gebeten. Bei einem gewünschten Wechsel des Sachbearbeiters wird die Rückmeldung als Mandatsanfrage behandelt; eine Übernahme wird unter Kapazitätsgründen geprüft. Nähere Angaben zum Mandantenkreis oder zur konkreten arbeitsrechtlichen Tätigkeit von Roland Wille enthält die Seite nicht.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen und das betreffende Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben von Bedeutung. Hilfreich können außerdem einschlägige Korrespondenz, Entgeltabrechnungen und eine kurze zeitliche Übersicht sein. Bei einer Kündigung spielt insbesondere eine Rolle, wann das Schreiben zugegangen ist, weil im Arbeitsrecht kurze gesetzliche Fristen gelten können. In der Anfrage sollten deshalb erkennbare Termine und Zugangsdaten genannt werden. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom jeweiligen Sachverhalt ab und wird üblicherweise im weiteren Austausch geklärt.

Worin unterscheidet sich ein Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Darin können beispielsweise das Beendigungsdatum, eine Freistellung oder Fragen zum Zeugnis geregelt werden. Solche Vereinbarungen können neben arbeitsrechtlichen auch sozialrechtliche Folgen haben, etwa im Zusammenhang mit Arbeitslosengeld. Für eine Mandatsanfrage ist wichtig anzugeben, ob lediglich ein Entwurf vorliegt, bereits unterschrieben wurde oder eine Reaktionsfrist genannt ist. Eine allgemeine Beschreibung ersetzt nicht die Prüfung des konkreten Vertragstextes.

Welche Informationen werden bei einer ersten Anfrage zu Trennung und Scheidung benötigt?

Für eine erste Orientierung sind meist Angaben zum Zeitpunkt der Trennung, zum gewöhnlichen Aufenthalt der Ehegatten und zu gemeinsamen minderjährigen Kindern hilfreich. Auch bestehende Vereinbarungen, bereits eingeleitete Verfahren und offene Fragen zu Unterhalt oder Vermögen können relevant sein. Nicht alle Themen müssen schon in der ersten Nachricht ausführlich dargestellt werden. Eine übersichtliche Schilderung des Hauptanliegens erleichtert die Zuordnung. Sensible Unterlagen sollten über einen zuvor abgestimmten Übermittlungsweg weitergegeben werden. Welche Nachweise für die weitere Bearbeitung erforderlich sind, richtet sich nach den konkret betroffenen familienrechtlichen Fragen.

Sind Unterhalt, Sorgerecht und Umgang Teil desselben Verfahrens?

Unterhalt, elterliche Sorge und Umgang betreffen unterschiedliche rechtliche Fragen und werden nicht automatisch gemeinsam entschieden. Unterhalt betrifft finanzielle Leistungen, die elterliche Sorge die Verantwortung für das Kind und der Umgang den persönlichen Kontakt. Je nach Verfahrenslage können familienrechtliche Angelegenheiten miteinander verbunden sein oder getrennt behandelt werden. Für eine erste Anfrage ist daher hilfreich, die einzelnen offenen Punkte zu benennen und bestehende gerichtliche Entscheidungen oder Vereinbarungen zu erwähnen. Bei Fragen zu Kindern haben deren Interessen und das Kindeswohl eine zentrale Bedeutung.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.