Samet Sen

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Samet Sen ist Rechtsanwalt und Inhaber der Anwaltskanzlei Sen in Regensburg. Neben seiner anwaltlichen Tätigkeit ist er als juristischer Dozent und Prüfer aktiv. Die Kanzlei berät und vertritt Mandantinnen und Mandanten in Regensburg und bundesweit. Ihre Schwerpunkte liegen im Arbeitsrecht, Mietrecht und Strafrecht; außerdem wird Zivilrecht genannt. Im Arbeitsrecht richtet sich das Angebot an Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Führungskräfte und Betriebsräte. Zu den Leistungen gehören die Beratung bei Kündigungen, Abfindungen und Abmahnungen sowie die Gestaltung und Prüfung von Verträgen. Im Wohnraum- und Gewerbemietrecht bearbeitet die Kanzlei unter anderem Kündigungen, Mietmängel, Schönheitsreparaturen und Kautionsfragen. Die Strafverteidigung umfasst Ermittlungsverfahren, gerichtliche Verfahren und Rechtsmittel sowie Unterstützung bei Zwangsmaßnahmen. Die Mandate werden persönlich von Samet Sen betreut. Die Kanzlei beschreibt ihre Arbeitsweise mit einer Bestandsaufnahme, einer Einschätzung von Chancen und Risiken sowie transparenter Kostenbesprechung. Erstberatungen sind digital, telefonisch oder persönlich möglich. Beratung, Vertragsprüfung und Mandatsabwicklung werden auf Deutsch und Türkisch angeboten. Die Kanzlei befindet sich in Bürogemeinschaft mit BWR & Partner Rechtsanwälte.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Für den Erstkontakt soll das Anliegen kurz geschildert werden. Das Kontaktformular soll vollständig ausgefüllt werden; als Pflichtfelder sind Vorname, Nachname, E-Mail-Adresse, Telefonnummer und Anliegen gekennzeichnet.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Erstberatung findet nach Terminvereinbarung digital, telefonisch oder persönlich in den Kanzleiräumen in Regensburg statt. Dabei werden die Sach- und Rechtslage analysiert, die Erfolgsaussichten eingeschätzt und erste Handlungsoptionen aufgezeigt. Die anfallenden Kosten beziehungsweise die Deckung durch eine Rechtsschutzversicherung werden transparent besprochen.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind üblicherweise der Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben wichtig. Hinzukommen können relevante Korrespondenz, Entgeltabrechnungen und eine kurze zeitliche Darstellung der Ereignisse. Bei einer Kündigung ist insbesondere das Datum des Zugangs bedeutsam, weil arbeitsrechtliche Verfahren an kurze gesetzliche Fristen gebunden sein können. Eine erste Anfrage sollte deshalb erkennen lassen, welches Schreiben wann eingegangen ist. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden und welche Handlungsmöglichkeiten bestehen, lässt sich erst anhand des konkreten Sachverhalts klären.

Gibt es bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses immer eine Abfindung?

Eine Abfindung ist nicht automatisch mit jeder Kündigung verbunden. Sie kann sich beispielsweise aus einer Vereinbarung, einem Sozialplan oder besonderen gesetzlichen Konstellationen ergeben. In arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen kann eine Abfindung außerdem Bestandteil eines Vergleichs sein. Ob darüber verhandelt wird, hängt unter anderem vom Beendigungsgrund, den rechtlichen Streitpunkten und den Interessen beider Seiten ab. Neben einer möglichen Zahlung spielen häufig das Beendigungsdatum, offene Vergütung, Urlaub und das Arbeitszeugnis eine Rolle. Eine allgemeine Aussage über einen Anspruch oder eine bestimmte Höhe ist daher nicht möglich.

Worauf kommt es bei einer Anfrage zu Mietmängeln, Schönheitsreparaturen oder einer Kaution an?

Im Mietrecht bilden der Mietvertrag und die dazugehörigen Vereinbarungen regelmäßig den Ausgangspunkt. Bei Mängeln können Fotos, eine zeitliche Übersicht und der bisherige Schriftwechsel zur Einordnung beitragen. Bei Schönheitsreparaturen sind insbesondere die Vertragsklauseln und der Zustand der Räume von Bedeutung. Kautionsfragen hängen häufig mit dem Ende des Mietverhältnisses, möglichen offenen Forderungen und der Rückgabe der Räume zusammen. Übergabeprotokolle und Abrechnungen können deshalb ebenfalls relevant sein. Wohnraum- und Gewerbemietverhältnisse unterliegen teilweise unterschiedlichen Regeln; die Art des Mietverhältnisses sollte in der Anfrage deutlich werden.

Kann eine strafrechtliche Anfrage schon während eines Ermittlungsverfahrens sinnvoll sein?

Strafverteidigung setzt nicht erst mit einer Gerichtsverhandlung ein. Bereits im Ermittlungsverfahren können Fragen zum Tatvorwurf, zur eigenen Verfahrensstellung und zum Ablauf behördlicher Maßnahmen entstehen. Eine Vorladung, eine Durchsuchung oder andere Zwangsmaßnahmen können Anlass für eine anwaltliche Anfrage sein. Für die erste Einordnung sind vorhandene behördliche Schreiben, Aktenzeichen und bekannte Termine hilfreich. Beschuldigte und Zeugen haben unterschiedliche Rechte und Pflichten, weshalb diese Rollen auseinanderzuhalten sind. Eine belastbare Bewertung des Vorwurfs erfordert häufig die Kenntnis der Ermittlungsakte; aus einem einzelnen Schreiben ergibt sich meist noch kein vollständiges Bild.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

Montag

08:00-16:00

Dienstag

08:00-16:00

Mittwoch

08:00-16:00

Donnerstag

08:00-16:00

Freitag

08:00-14:00