Stephanie Zimmermann

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Stephanie Zimmermann ist Rechtsanwältin bei der Anwaltskanzlei Zimmermann in Oldenburg. Als Schwerpunkte nennt die Kanzlei Arbeitsrecht, Mietrecht, Strafrecht / Owi-Recht, Verkehrsrecht und Sozialrecht. Die Kanzlei befindet sich in der Nadorster Str. 125-127 in 26123 Oldenburg und wird als Einzelunternehmen betrieben. Stephanie Zimmermann ist nach dem Recht der Bundesrepublik Deutschland zugelassen und Mitglied der Rechtsanwaltskammer für den Oberlandesgerichtsbezirk Oldenburg. Die zuständige Kammer hat ihren Sitz am Staugraben 5 in 26122 Oldenburg. Im Impressum wird Stephanie Zimmermann als Verantwortliche für den Inhalt der Internetpräsenz genannt. Die Kanzlei ist telefonisch unter 0441-8853575 und per E-Mail unter info@ak-zimmermann.de erreichbar. Als Internetadresse ist www.ak-zimmermann.de angegeben. Die Berufshaftpflichtversicherung besteht bei der ERGO Versicherung AG am Victoriaplatz 1 in 40198 Düsseldorf. Angaben zum Mandantenkreis und zur Arbeitsweise enthält der vorliegende Quelltext nicht.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind in der Regel der Arbeitsvertrag, gegebenenfalls ergänzende Vereinbarungen und das betreffende Schreiben wichtig. Bei einer Kündigung ist auch bedeutsam, wann und wie sie zugegangen ist. Je nach Anliegen können Gehaltsabrechnungen, vorheriger Schriftverkehr oder eine kurze zeitliche Übersicht hinzukommen. Im Arbeitsrecht können kurze Fristen gelten, insbesondere bei der gerichtlichen Überprüfung einer Kündigung. Deshalb sollte bereits die erste Anfrage auf das Schreiben und dessen Zugangsdatum hinweisen. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, wird im weiteren Kontakt geklärt.

Worin unterscheiden sich Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abmahnung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der ein Arbeitsverhältnis beendet werden soll. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien. Eine Abmahnung beanstandet regelmäßig ein bestimmtes Verhalten und verbindet dies mit einem Hinweis auf mögliche arbeitsrechtliche Konsequenzen bei Wiederholung. Diese Unterschiede beeinflussen, welche rechtlichen Fragen zu prüfen sind. Bei einer ersten Anfrage ist daher hilfreich, die Art des erhaltenen Dokuments und etwaige darin genannte Termine mitzuteilen. Die konkreten Auswirkungen lassen sich nur anhand der jeweiligen Umstände beurteilen.

Welche Themen sollten bei einer familienrechtlichen Anfrage nach einer Trennung benannt werden?

Bei einer Trennung können mehrere rechtlich eigenständige Themen zusammentreffen: die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, Unterhalt, die Betreuung gemeinsamer Kinder, Vermögensfragen und eine mögliche Scheidung. Für eine erste Anfrage hilft eine kurze Übersicht darüber, welche Punkte offen sind und ob bereits Vereinbarungen, gerichtliche Schreiben oder laufende Verfahren bestehen. Bei Fragen zu Kindern sind die bisherige Betreuungssituation und bestehende Regelungen häufig relevant. Es ist nicht erforderlich, schon selbst eine rechtliche Bewertung vorzunehmen. Zunächst geht es darum, das Anliegen und mögliche zeitliche Dringlichkeiten verständlich zu beschreiben.

Ist für Unterhalt, Sorge und Umgang immer ein Gerichtsverfahren notwendig?

Familienrechtliche Fragen können teilweise außergerichtlich geklärt werden, etwa durch abgestimmte Vereinbarungen. Ob dies ausreicht, hängt vom Gegenstand, den gesetzlichen Anforderungen und der Situation der Beteiligten ab. Manche Vereinbarungen benötigen eine bestimmte Form; in anderen Fällen kann eine gerichtliche Entscheidung erforderlich werden. Sorge, Umgang und Unterhalt sind dabei unterschiedliche Regelungsbereiche, auch wenn sie dieselbe Familie betreffen. Für eine erste Anfrage ist hilfreich anzugeben, worüber Einigkeit besteht, welche Punkte streitig sind und ob schon verbindliche Regelungen vorliegen. Eine Scheidung selbst erfolgt durch gerichtliche Entscheidung.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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