Sven Rigbers

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  Arbeitsrecht in Mannheim vergleichen

Sven Rigbers ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht bei der Kanzlei Winzer, Biedermann und Rigbers in Mannheim. Als weitere Rechtsanwälte nennt die Webseite Klaus Winzer und Jens Biedermann. Die Kanzlei hat ihren Sitz in der Tullastr. 11. Ihr Angebot richtet sich an Ratsuchende, die Rechtsberatung oder gerichtliche Vertretung benötigen. Die Kanzlei beschreibt ihr Beratungsangebot als umfassend und verweist auf eine transparente Kostenstruktur. Außerdem nennt sie ihre langjährige Tätigkeit und dabei geknüpfte Kontakte zur Justiz und zu weiteren Partnern. Für die Kontaktaufnahme stehen eine Telefonnummer und ein Kontaktformular zur Verfügung. Über das Formular können Anliegen schriftlich übermittelt werden; die Kanzlei kündigt hierzu eine Rückmeldung an. Sprechzeiten bestehen montags bis freitags am Vormittag sowie montags, dienstags und donnerstags am Nachmittag. Weitere Termine sind nach Vereinbarung möglich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Mannheim
• Landgericht Mannheim
• Arbeitsgericht Mannheim

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Name und E-Mail-Adresse Pflichtfelder. Weitere Felder sind Betreff und Nachricht.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?

Welche Unterlagen benötigt werden, hängt vom Thema ab. Häufig bilden der Arbeitsvertrag und spätere Ergänzungen den Ausgangspunkt. Je nach Anliegen können Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Zeugnis hinzukommen. Auch einschlägige Korrespondenz und eine kurze zeitliche Übersicht erleichtern die Einordnung. Für die erste Anfrage genügt meist eine verständliche Zusammenfassung mit Angaben zu wichtigen Daten und bereits bekannten Fristen. Welche Dokumente anschließend vollständig benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme abstimmen.

Warum ist bei einer Kündigung eine zeitnahe Klärung wichtig?

Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen entscheidend sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Daneben können weitere Fragen entstehen, etwa zu Vergütung, Freistellung, Urlaub oder einem Arbeitszeugnis. Für eine rechtliche Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, der Zeitpunkt seines Zugangs und die Unterlagen zum Arbeitsverhältnis relevant. Ob und welche Schritte im konkreten Fall in Betracht kommen, hängt von den Umständen ab. Eine erste Kontaktanfrage allein wahrt keine gerichtliche Frist und ersetzt keine Bestätigung der Übernahme einer fristgebundenen Tätigkeit.

Worin unterscheiden sich ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Er kann neben dem Beendigungsdatum beispielsweise Regelungen zu Freistellung, Resturlaub, Zeugnis oder einer möglichen Abfindung enthalten. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht bei jeder Beendigung. Aufhebungsverträge können außerdem sozialrechtliche Folgen haben, insbesondere beim Arbeitslosengeld. Für eine allgemeine Orientierung ist deshalb wichtig, die Beendigung selbst und die damit verbundenen Nebenregelungen auseinanderzuhalten. Eine individuelle Bewertung erfordert den vollständigen Vertrag und den tatsächlichen Hintergrund.

Wie läuft ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht grundsätzlich ab?

In einem arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren findet regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung statt. Dabei erörtert das Gericht mit den Parteien, ob eine einvernehmliche Lösung möglich ist. Kommt keine Einigung zustande, kann sich ein Kammertermin anschließen, in dem die streitigen Fragen weiter behandelt und gegebenenfalls Beweise erhoben werden. Das Verfahren kann durch einen Vergleich oder eine gerichtliche Entscheidung enden. In erster Instanz besteht grundsätzlich kein Anwaltszwang. Eine Besonderheit betrifft die Kosten: Die eigenen Anwaltskosten werden dort im Urteilsverfahren grundsätzlich nicht von der Gegenseite erstattet, auch wenn man gewinnt.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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