Thomas Banse

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Thomas Banse ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und für Insolvenzrecht. Die Hauptstelle seiner Kanzlei befindet sich in Düren; seit dem 01.01.2024 besteht eine Zweigstelle in Hannover. Er ist bundesweit tätig, insbesondere im Rheinland und im Raum Hannover. Sein Angebot richtet sich an Arbeitnehmer, Betriebsräte und Arbeitgeber sowie an Unternehmen, ehemals Selbstständige und Gläubiger. Im Arbeitsrecht gehören Abfindungen, Kündigungsschutz, Betriebsänderungen, Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleich und Sozialplan zu seinen Tätigkeitsfeldern. Er vertritt Betriebsräte und Arbeitgeber auch in Einigungsstellenverfahren und Beschlussverfahren und ist Referent für Betriebsrats-Schulungen. Im Insolvenzrecht berät er zu Unternehmensinsolvenzen, Verbraucherinsolvenzen und außergerichtlicher Sanierung beziehungsweise Schuldenregulierung. Seine Arbeit umfasst die Klärung der Schuldensituation, außergerichtliche Verhandlungen mit Gläubigern, die Vorbereitung von Insolvenzanträgen und die Begleitung durch Insolvenzverfahren. Ein weiterer Schwerpunkt ist das Insolvenzarbeitsrecht mit arbeitsrechtlichen Ansprüchen von Arbeitnehmern im Insolvenzverfahren des Arbeitgebers. Die Interessen seiner Mandanten setzt er nach eigener Darstellung konsequent und fair durch.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

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   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

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   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Angaben und Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Abfindung sinnvoll?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, das Kündigungsschreiben und das Datum seines Zugangs relevant. Hilfreich können außerdem Nachträge, aktuelle Entgeltabrechnungen und Schriftwechsel zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses sein. Bei einem angebotenen Aufhebungsvertrag sollte auch dessen vollständiger Entwurf vorliegen. Ein Anspruch auf Abfindung besteht nicht bei jeder Kündigung automatisch; mögliche Grundlagen unterscheiden sich je nach Situation. Da im Kündigungsschutz kurze gesetzliche Fristen gelten, sollte eine Anfrage zeitnah erfolgen und auf bereits bekannte Termine hinweisen.

Worin unterscheiden sich Interessenausgleich, Sozialplan und Einigungsstellenverfahren?

Ein Interessenausgleich betrifft bei einer geplanten Betriebsänderung insbesondere die Frage, ob, wann und wie diese umgesetzt werden soll. Ein Sozialplan dient dem Ausgleich oder der Milderung wirtschaftlicher Nachteile für die Beschäftigten. Beide Instrumente haben unterschiedliche rechtliche Funktionen und Voraussetzungen. Die Einigungsstelle ist ein betriebliches Verfahren zur Behandlung bestimmter Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Ob und in welchem Umfang sie verbindlich entscheiden kann, hängt vom Regelungsgegenstand ab. Für eine Mandatsanfrage sind der Planungsstand, vorhandene Entwürfe und bisherige Verhandlungen wichtige Ausgangsinformationen.

Was sollte vor einer Anfrage zur Insolvenz oder außergerichtlichen Schuldenregulierung zusammengestellt werden?

Eine nachvollziehbare Übersicht über Gläubiger, Forderungen, Einkommen, Vermögen und laufende Verpflichtungen erleichtert die erste Bestandsaufnahme. Dazu können Mahnungen, Vollstreckungsunterlagen, Verträge und bereits getroffene Zahlungsvereinbarungen gehören. Bei Unternehmen sind zusätzlich Unterlagen zur wirtschaftlichen Lage und zur Liquidität bedeutsam. Ob eine außergerichtliche Regulierung, ein Verbraucherinsolvenzverfahren oder ein anderes Insolvenzverfahren in Betracht kommt, hängt von den gesetzlichen Voraussetzungen und den persönlichen beziehungsweise betrieblichen Umständen ab. Eine Anfrage sollte deshalb auch die aktuelle oder frühere selbstständige Tätigkeit und mögliche zeitkritische Entwicklungen benennen.

Was bedeutet die Insolvenz des Arbeitgebers für offene Lohnforderungen und das Arbeitsverhältnis?

Die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens beendet ein Arbeitsverhältnis nicht automatisch. Für offene Vergütungsansprüche ist unter anderem wichtig, auf welchen Zeitraum sie entfallen und wann das Verfahren eröffnet wurde. Davon kann abhängen, wie Forderungen im Verfahren behandelt werden. Unter gesetzlichen Voraussetzungen kann außerdem Insolvenzgeld eine Rolle spielen. Kündigungsschutzfragen und insolvenzrechtliche Fragen können daher nebeneinander bestehen. Für eine erste Anfrage sind der Arbeitsvertrag, Entgeltabrechnungen, eine Aufstellung ausstehender Zahlungen sowie Mitteilungen des Arbeitgebers oder der Insolvenzverwaltung hilfreich. Laufende Fristen sollten ausdrücklich genannt werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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