Thomas Diehl

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  Arbeitsrecht in Duisburg vergleichen

Thomas Diehl ist Rechtsanwalt und Notar sowie Fachanwalt für Arbeitsrecht. Seine Kanzlei Diehl und Collegen befindet sich in der Hanielstr. 3 in Duisburg-Ruhrort. Die anwaltliche Tätigkeit umfasst Arbeitsrecht, Erbrecht, Gesellschaftsrecht, Verkehrsrecht und Zivilrecht. Im Arbeitsrecht bearbeitet die Kanzlei die Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Abmahnungen sowie Fragen zu Teilzeit und Elternzeit. Dazu gehören auch Vertragsentwurf und Vertragsprüfung bei Geschäftsführern und leitenden Angestellten sowie Interessenausgleiche und Sozialpläne. Die Vertretung erfolgt außergerichtlich und gerichtlich. Im Erbrecht stehen Erbverträge, Testamente und die Unternehmensnachfolge unter Einbeziehung gesellschaftsrechtlicher Fragen im Mittelpunkt. Dabei ist eine Zusammenarbeit mit einer Steuerberatungskanzlei vorgesehen. Gesellschaftsrechtlich werden unter anderem Ansprüche von Gesellschaftern gegen die Gesellschaft bearbeitet. Im Verkehrsrecht gehören Bußgeldverfahren, Unfallschadenregulierung und Führerscheinangelegenheiten zu den Schwerpunkten; die Bearbeitung erfolgt mit Sachverständigen. Im Zivilrecht übernimmt die Kanzlei Forderungsmanagement, Inkasso und Zwangsvollstreckungsmaßnahmen. Als Notar hat Thomas Diehl seinen Amtssitz in Duisburg-Ruhrort. Auch Rechtsgeschäfte für Rechtssuchende aus anderen Bezirken können dort beurkundet werden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Duisburg
• Landgericht Duisburg
• Arbeitsgericht Duisburg

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, spätere Ergänzungen und das betreffende Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben hilfreich. Hinzukommen können einschlägige Korrespondenz, Entgeltabrechnungen und eine kurze zeitliche Übersicht des Geschehens. Wichtig ist insbesondere, wann ein Schreiben tatsächlich zugegangen ist, weil im Arbeitsrecht kurze Fristen gelten können. Bei einer Abmahnung ist auch der geschilderte Vorfall von Bedeutung. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom Sachverhalt ab und lässt sich bei der Kontaktaufnahme klären. Eine Anfrage ersetzt keine fristwahrende Verfahrenshandlung.

Was sollte ich bei Fragen zu Teilzeit oder Elternzeit vor der Kontaktaufnahme zusammenstellen?

Hilfreich sind Angaben zur bisherigen Arbeitszeit, zur gewünschten Veränderung und zum vorgesehenen Beginn. Bei Elternzeit spielen außerdem die maßgeblichen Zeiträume und bereits abgegebene Erklärungen eine Rolle. Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen sowie vorhandener Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber erleichtern die Einordnung. Teilzeit und Elternzeit sind rechtlich miteinander verbunden, folgen aber nicht durchgehend denselben Voraussetzungen. Je nach Anliegen können unterschiedliche Ankündigungsfristen und betriebliche Umstände relevant sein. Eine sachliche Übersicht darüber, was beantragt wurde und wie der Arbeitgeber reagiert hat, schafft eine Grundlage für das erste Gespräch.

Worin unterscheiden sich anwaltliche Beratung und notarielle Tätigkeit bei einer Unternehmensnachfolge?

Eine Unternehmensnachfolge kann erbrechtliche, gesellschaftsrechtliche und steuerliche Fragen verbinden. Anwaltliche Beratung dient der rechtlichen Interessenvertretung der jeweiligen Mandantschaft. Notarinnen und Notare sind dagegen zur Unabhängigkeit und Unparteilichkeit verpflichtet und betreuen die Beteiligten im Rahmen ihrer Amtstätigkeit. Für bestimmte Gestaltungen, etwa Erbverträge oder einzelne gesellschaftsrechtliche Rechtsgeschäfte, ist eine notarielle Beurkundung vorgeschrieben. Vor einer Anfrage sind Informationen zur Unternehmensform, zu Beteiligungsverhältnissen und zu vorhandenen Testamenten oder Verträgen hilfreich. Ob anwaltliche Beratung, notarielle Tätigkeit oder eine zusätzliche steuerliche Abstimmung erforderlich ist, richtet sich nach der geplanten Gestaltung.

Welche Informationen werden bei einem Verkehrsunfall oder einem Bußgeldverfahren benötigt?

Bei einem Verkehrsunfall sind eine Beschreibung des Ablaufs, Angaben zu den Beteiligten, vorhandene Fotos und die Korrespondenz mit Versicherungen hilfreich. Soweit vorhanden, können auch ein Gutachten, Reparaturunterlagen oder ein polizeiliches Aktenzeichen relevant sein. Bei einem Bußgeldverfahren stehen dagegen das behördliche Schreiben, der erhobene Vorwurf und das Zustellungsdatum im Vordergrund. Unfallschadenregulierung, Bußgeldverfahren und Führerscheinangelegenheiten sind unterschiedliche Verfahren, auch wenn sie auf demselben Ereignis beruhen. Bereits laufende Fristen oder behördlich angekündigte Maßnahmen sollten deshalb bei einer Anfrage ausdrücklich genannt werden.

Was ist vor einer Anfrage zu offenen Forderungen oder Gesellschafteransprüchen wichtig?

Zunächst sollte nachvollziehbar sein, gegen wen sich der Anspruch richtet und worauf er beruht. Bei offenen Rechnungen können Verträge, Leistungsnachweise, Rechnungen und bisherige Zahlungsaufforderungen relevant sein. Bei Ansprüchen eines Gesellschafters gegen die Gesellschaft kommen insbesondere Gesellschaftsvertrag, Beschlüsse und einschlägige Korrespondenz hinzu. Außerdem ist wichtig, ob die Gegenseite Einwendungen erhoben hat oder bereits ein gerichtliches Verfahren läuft. Forderungsprüfung, gerichtliche Durchsetzung und Zwangsvollstreckung sind verschiedene Schritte. Für eine Vollstreckung wird grundsätzlich ein geeigneter Vollstreckungstitel benötigt; eine unbezahlte Rechnung allein genügt dafür nicht.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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