Thomas Stein

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Thomas Stein ist Rechtsanwalt mit Kanzleisitz im Steinweg 5 in Jena. Die Kanzlei nennt Erb-, Vertrags- und Gesundheitsrecht als Tätigkeitsgebiete. Zum weiteren Portfolio gehören Medizinrecht, Arbeitsrecht, Miet- und Wohnungsrecht sowie IT- und Wirtschaftsrecht. Das Beratungsangebot richtet sich an Menschen mit alltäglichen Fragen des Rechts; einen näher eingegrenzten Mandantenkreis nennt die Webseite nicht. Als Ziel ihrer Arbeit beschreibt die Kanzlei die Durchsetzung der rechtlichen Interessen ihrer Mandanten. Dabei legt sie nach eigener Darstellung Wert auf eine vertrauensvolle, zuverlässige und freundliche Zusammenarbeit. Beratung ist auch per Videokonferenz möglich. Ergänzend kündigt die Webseite an, dass Larissa Zintl schwerpunktmäßig im Familienrecht tätig sein wird. Genannt werden dabei Ehescheidung, Unterhaltsrecht, Versorgungsausgleich, Vermögensausgleich und Ehevertragsrecht. Thomas Stein verweist außerdem auf seine Beiträge zu Medizinrecht, Arbeitsrecht, Miet- und Wohnrecht sowie Wirtschaftsrecht. Die zuständige Zulassungskammer ist die Rechtsanwaltskammer Thüringen.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für die erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, das Datum seines Zugangs und der Arbeitsvertrag relevant. Auch Angaben zur Beschäftigungsdauer, zur Tätigkeit und zu vorausgegangenen Abmahnungen können hilfreich sein. Bei Kündigungen laufen häufig kurze gesetzliche Fristen; deshalb ist eine zeitnahe Klärung sinnvoll. Eine erste Anfrage sollte deutlich machen, ob bereits eine Kündigung vorliegt oder lediglich angekündigt wurde. Die Kontaktaufnahme allein bedeutet noch keine Mandatsübernahme und gewährleistet nicht, dass eine Frist gewahrt wird.

Kann ein Arbeitsvertrag auch vor der Unterschrift rechtlich eingeordnet werden?

Arbeitsverträge können bereits vor ihrem Abschluss Gegenstand einer rechtlichen Prüfung sein. Typische Themen sind Tätigkeitsbeschreibung, Vergütung, Arbeitszeit, Probezeit, Befristung und Kündigungsfristen. Auch Regelungen zu Überstunden, Nebentätigkeiten oder Ausschlussfristen können für das spätere Arbeitsverhältnis bedeutsam sein. Zur Einordnung gehören gegebenenfalls außerdem Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder ergänzende Vertragsunterlagen. Bei einer Mandatsanfrage ist es hilfreich, den vorhandenen Entwurf und offene Fragen zu benennen. Welche Regelungen im Einzelfall wirksam sind und welche Folgen sie haben, erfordert eine individuelle Prüfung.

Worin unterscheiden sich eine Abmahnung und eine Kündigung?

Eine Abmahnung beanstandet grundsätzlich ein bestimmtes Verhalten im Arbeitsverhältnis und verbindet dies mit einer Warnung vor möglichen Folgen bei einer Wiederholung. Eine Kündigung ist dagegen auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gerichtet. Beide können deshalb unterschiedliche Fragen und zeitliche Anforderungen auslösen. Für die Einordnung einer Abmahnung sind ihr Wortlaut, das geschilderte Geschehen und vorhandene Unterlagen bedeutsam. Ob sie berechtigt ist und welche Reaktion in Betracht kommt, lässt sich nicht allein aus ihrer Überschrift ableiten. Auch mündliche Vorgänge können für den Zusammenhang wichtig sein.

Welche Unterlagen helfen bei Fragen zu ausstehendem Lohn oder einem Arbeitszeugnis?

Bei offenen Vergütungsfragen sind Arbeitsvertrag, Entgeltabrechnungen, Zahlungsnachweise und gegebenenfalls Arbeitszeitaufzeichnungen häufig aufschlussreich. Wichtig ist außerdem, welche Zeiträume und Vergütungsbestandteile betroffen sind. Bei einem Arbeitszeugnis helfen der vorhandene Zeugnistext, eine Beschreibung der Aufgaben und Angaben zur Dauer der Beschäftigung. Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber kann bei beiden Themen den bisherigen Verlauf verdeutlichen. Ansprüche können gesetzlichen Verjährungsregeln oder wirksamen Ausschlussfristen unterliegen. Für eine erste Anfrage genügt zunächst eine geordnete Darstellung; die benötigten Dokumente und einen geeigneten Übermittlungsweg kann man anschließend abstimmen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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