Uwe Trolldenier

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Rechtsanwalt Kai-Uwe Trolldenier vertritt sowohl Unternehmen als auch Privatpersonen. Seine Kanzlei in Schwerin befindet sich am Platz der Freiheit 15. Ein weiteres Büro besteht in Gadebusch in der Bahnhofstraße 4. Die Webseite verweist auf seine Fachgebiete, benennt in den vorliegenden Seiteninhalten jedoch keine konkreten Rechtsgebiete. Kai-Uwe Trolldenier studierte bis 1994 Juristerei an der Humboldt-Universität zu Berlin. Das zweite Staatsexamen legte er 1997 in Mecklenburg-Vorpommern ab; die Anwaltszulassung erfolgte im November 1997. Zwei Rechtsanwaltsfachangestellte betreuen die Büros. Sie bearbeiten selbständig Prozess- und Verfahrenskostenhilfeangelegenheiten, Zwangsvollstreckungen und Insolvenzvorbereitungen. Diese Aufgabenverteilung entlastet den Rechtsanwalt, damit er sich um die entscheidenden Fragen des jeweiligen Falles kümmern kann. Carolin Piccenini ist seit August 2012 für das Büro tätig und betreut den Standort Schwerin. Diana Karsch gehört seit August 2019 zum Team und ist für das Büro in Gadebusch zuständig.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Name und E-Mail-Adresse Pflichtfelder. Weitere Felder sind Betreff und Nachricht.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, die Kündigung oder Abmahnung und einschlägiger Schriftverkehr wichtig. Bei einer Kündigung sollte auch festgehalten werden, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist. Je nach Streitpunkt können Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitnachweise oder betriebliche Regelungen hinzukommen. Eine kurze chronologische Darstellung hilft, den Hintergrund verständlich zu machen. Da insbesondere bei Kündigungen kurze gesetzliche Fristen gelten können, sollte eine Anfrage vorhandene Fristen und Zugangsdaten ausdrücklich nennen. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom konkreten Anliegen ab.

Können arbeitsrechtliche Fragen auch ohne laufenden Streit geprüft werden?

Arbeitsrechtliche Anliegen entstehen nicht erst nach einer Kündigung oder bei einem Gerichtsverfahren. Auch vor dem Abschluss oder der Änderung eines Arbeitsvertrags können Fragen zu Aufgaben, Arbeitszeit, Vergütung, Befristung oder Kündigungsregelungen bestehen. Unternehmen und Beschäftigte betrachten dabei häufig unterschiedliche Aspekte derselben Vereinbarung. Für eine Anfrage ist es hilfreich, den aktuellen Vertragsstand und die Punkte zu benennen, die unklar erscheinen. Bei Entwürfen sollte erkennbar sein, ob bereits etwas unterschrieben wurde oder eine Entscheidung noch aussteht. Eine solche Prüfung dient der rechtlichen Einordnung; sie setzt keinen bestehenden Konflikt voraus.

Welche Informationen werden bei einer ersten Anfrage zu Trennung, Scheidung oder Unterhalt benötigt?

Hilfreich sind zunächst Angaben zur familiären Situation und zum konkreten Thema: Geht es um die Scheidung selbst, um finanzielle Fragen oder um Regelungen für gemeinsame Kinder? Je nach Anliegen können das Trennungsdatum, die Wohnsituation, bestehende Vereinbarungen und bereits eingegangene gerichtliche Schreiben relevant sein. Bei Unterhaltsfragen spielen häufig Einkommen und wirtschaftliche Verhältnisse eine Rolle. Für die erste Kontaktaufnahme genügt regelmäßig eine strukturierte Übersicht; besonders persönliche Unterlagen sollten abgestimmt übermittelt werden. Welche Nachweise anschließend erforderlich sind, richtet sich nach den Fragen, die tatsächlich geprüft werden sollen.

Müssen Fragen zu Sorge und Umgang immer vor Gericht geklärt werden?

Sorge- und Umgangsfragen können grundsätzlich auch durch eine Verständigung der Beteiligten geklärt werden. Dabei stehen die Bedürfnisse und das Wohl des Kindes im Mittelpunkt. Beratungsangebote, etwa durch das Jugendamt, können die Suche nach einer tragfähigen Regelung unterstützen. Nicht jede Meinungsverschiedenheit erfordert deshalb ein gerichtliches Verfahren. Wenn eine Einigung nicht gelingt oder eine verbindliche gerichtliche Entscheidung erforderlich erscheint, kommt ein Verfahren vor dem zuständigen Familiengericht in Betracht. Für eine anwaltliche Anfrage sind vorhandene Absprachen, gerichtliche Beschlüsse und eine sachliche Darstellung der offenen Fragen hilfreich.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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