Volker Godejohann

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

RA Godejohann wird auf der Webseite der Kanzlei RECHTSANWÄLTE GODEJOHANN | MORAWIAK in Schwerin aufgeführt. Die Kanzlei nennt Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Baurecht und Internetrecht. Im Bereich Arbeitsrecht führt die Webseite Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Betriebsräte und Zeitarbeit auf. Unter Wirtschaft nennt sie Gesellschafter, Geschäftsführer, Lieferanten und Kunden sowie Vertrieb, Handelsvertreter, Wettbewerber und Markenschutz. Der Bereich Bau umfasst Bauherren, Bauunternehmer, Architekten und Sonderfachleute. Unter Internet werden Diensteanbieter, Wettbewerber, Markenschutz und Verbraucher aufgeführt. Für die Kontaktaufnahme stehen laut Kontaktseite Post, Telefon, Fax, E-Mail und ein Kontaktformular zur Verfügung. Im Formular lässt sich RA Godejohann unmittelbar als Adressat auswählen. Als Anliegen sind unter anderem allgemeine Fragen, Beratung per E-Mail, Terminsanfragen, Rückrufbitten und Seminaranfragen vorgesehen. Die Kanzlei weist darauf hin, dass Nachrichten per E-Mail und Kontaktformular unverschlüsselt übertragen werden. Für hochsensible Informationen verweist sie auf Verschlüsselungssysteme oder Briefpost.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Name, Straße und Hausnummer, PLZ, Ort, E-Mail-Adresse, Thema, Adressat und Nachricht als Pflichtangaben gekennzeichnet. Von der unverschlüsselten Versendung hochsensibler Informationen per E-Mail oder Kontaktformular wird dringend abgeraten; hierfür sollen übliche Verschlüsselungssysteme genutzt und etwaige Kennwörter telefonisch mitgeteilt oder die Briefpost verwendet werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?

Welche Unterlagen relevant sind, hängt vom Thema ab. Häufig bilden der Arbeitsvertrag, spätere Ergänzungen und der betreffende Schriftverkehr die Grundlage. Bei Vergütungsfragen können Abrechnungen, bei einer Abmahnung oder Kündigung die jeweiligen Schreiben wichtig sein. Eine kurze zeitliche Übersicht hilft, den Sachverhalt verständlich darzustellen. Bereits bekannte Fristen oder anstehende Termine sollten in der Anfrage erkennbar sein. Für den ersten Kontakt ist nicht immer die gesamte Personalakte erforderlich. Der geeignete Übermittlungsweg für vertrauliche Dokumente sollte vorab abgestimmt werden.

Worauf kommt es bei einer Mandatsanfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung an?

Bei einer Kündigung oder Abmahnung sind der genaue Inhalt des Schreibens, die Umstände und der Zeitpunkt des Zugangs für die rechtliche Einordnung von Bedeutung. Gerade Kündigungsstreitigkeiten können kurzen gesetzlichen Fristen unterliegen. Eine Anfrage sollte deshalb erkennen lassen, wann das Schreiben eingegangen ist und ob bereits weitere Erklärungen abgegeben wurden. Kündigung und Abmahnung haben unterschiedliche Funktionen und Rechtsfolgen; sie werden nicht nach denselben Maßstäben geprüft. Welche Handlungsmöglichkeiten bestehen, lässt sich erst anhand der Unterlagen und des konkreten Beschäftigungsverhältnisses beurteilen.

Welche arbeitsrechtlichen Fragen können Betriebsräte und Beschäftigte in Zeitarbeit klären lassen?

Bei Betriebsräten geht es häufig um Informations-, Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte sowie um Betriebsvereinbarungen. Dabei ist zwischen den Rechten des Gremiums und individuellen Ansprüchen einzelner Beschäftigter zu unterscheiden. In der Zeitarbeit stehen oft die Vertragsbeziehungen zum Verleihunternehmen und die Arbeitsbedingungen im Einsatzbetrieb im Mittelpunkt. Auch Vergütung, Einsatzzeiten und die Zuordnung von Pflichten können Fragen aufwerfen. Für eine erste Anfrage ist hilfreich, die eigene Rolle und die beteiligten Unternehmen zu benennen, ohne zunächst unnötige personenbezogene oder betriebsinterne Informationen zu übermitteln.

Ist für einen arbeitsrechtlichen Streit das Amtsgericht oder das Landgericht Schwerin zuständig?

Typische Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern gehören grundsätzlich vor die Arbeitsgerichte. Dazu zählen etwa Verfahren über Arbeitsentgelt, die Wirksamkeit einer Kündigung oder ein Arbeitszeugnis. Amtsgericht und Landgericht sind dagegen Teil der ordentlichen Gerichtsbarkeit und übernehmen andere gesetzlich zugewiesene Aufgaben. Abgrenzungsfragen können beispielsweise bei der rechtlichen Stellung von Geschäftsführern oder bei sonstigen Vertragsverhältnissen auftreten. Neben der sachlichen Zuständigkeit muss auch die örtliche Zuständigkeit geprüft werden. Allein der Wohnort einer beteiligten Person oder der Sitz der beauftragten Kanzlei entscheidet darüber nicht.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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