Matthias Marx

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Matthias Marx ist Rechtsanwalt bei lextum Rechtsanwälte in Schwerin. Die Kanzlei befindet sich in der Lutherstraße 1. Er ist in Deutschland zugelassen und Mitglied der Rechtsanwaltskammer Mecklenburg-Vorpommern. Seine Tätigkeit übt er in Bürogemeinschaft mit Rechtsanwalt Jens Wichmann aus. Auf seiner Webseite beschreibt Marx eine persönliche Betreuung: Vom ersten Gespräch bis zum Abschluss bleibt er Ansprechpartner für das jeweilige Anliegen. Für Gespräche kommt er auch in die vertraute Umgebung der Mandanten. Zu seiner Arbeitsweise gehören regelmäßige Fortbildung und die Spezialisierung auf ausgewählte Rechtsgebiete. Konkrete Rechtsgebiete oder ein näher bestimmter Mandantenkreis werden im vorliegenden Quelltext nicht genannt. Die Erfolgsaussichten eines Anliegens möchte er frühzeitig offen und ehrlich einschätzen. Außerdem verweist er auf die Kommunikationsinfrastruktur der Kanzlei und die Datensicherheit. Nach seinen Angaben ist er auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten erreichbar. Kontaktmöglichkeiten bestehen telefonisch und per E-Mail.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Matthias Marx ist persönlich Ansprechpartner vom ersten Gespräch bis zum Abschluss. Zu Gesprächen kommt er gerne in die vertraute Umgebung der Mandanten.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag samt Ergänzungen, einschlägige Schreiben und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Je nach Thema kommen Lohnabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Zeugnis hinzu. Wichtig sind auch Angaben dazu, wann ein Schreiben tatsächlich zugegangen ist und ob bereits Fristen oder Gerichtstermine bekannt sind. In der ersten Anfrage genügt meist eine verständliche Zusammenfassung des Anliegens. Welche Dokumente anschließend benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich mit der angefragten Kanzlei abstimmen.

Warum ist bei einer Kündigung eine zeitnahe Klärung wichtig?

Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Daneben können weitere Fragen entstehen, etwa zur Kündigungsfrist, zur Vergütung oder zu einem angebotenen Aufhebungsvertrag. Für die allgemeine Einordnung sind deshalb das Schreiben, der Zeitpunkt seines Zugangs und die vertraglichen Grundlagen wichtig. Eine bloße Kontaktanfrage bei einer Kanzlei wahrt keine gerichtliche Frist. Ob und welche Schritte im konkreten Fall in Betracht kommen, bedarf einer individuellen Prüfung.

Worin unterscheiden sich eine Abmahnung und eine Kündigung?

Eine Abmahnung beanstandet ein bestimmtes Verhalten im Arbeitsverhältnis und verbindet dies regelmäßig mit einer Warnung vor möglichen Folgen bei einer Wiederholung. Sie beendet das Arbeitsverhältnis nicht. Eine Kündigung ist dagegen auf dessen Beendigung gerichtet. Ob eine Abmahnung einer Kündigung vorausgehen muss, lässt sich nicht pauschal beantworten; das hängt unter anderem vom Kündigungsgrund ab. Für die Prüfung einer Abmahnung sind der genaue Wortlaut, der geschilderte Vorfall und vorhandene Unterlagen bedeutsam. Welche Reaktion sinnvoll sein kann, ist eine Frage des Einzelfalls.

Muss ein Streit über Gehalt oder ein Arbeitszeugnis sofort vor Gericht gehen?

Nicht jede Auseinandersetzung über Vergütung oder ein Arbeitszeugnis muss gerichtlich ausgetragen werden. Zunächst kann geklärt werden, worüber Uneinigkeit besteht und welche vertraglichen oder gesetzlichen Grundlagen einschlägig sind. Auch eine außergerichtliche Verständigung kommt grundsätzlich in Betracht. Dabei können allerdings Fristen relevant sein, etwa vertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen für Zahlungsansprüche. Führt eine Klärung nicht weiter, sind für solche Streitigkeiten aus einem Arbeitsverhältnis regelmäßig die Arbeitsgerichte zuständig. Welcher Weg angemessen ist, hängt vom Sachverhalt, den Unterlagen und dem jeweiligen Ziel ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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