Christian Eisbrecher

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Dr. Christian Eisbrecher ist Rechtsanwalt und Partner der Kanzlei KLOSTERMANN · SCHMIDT · MONSTADT · EISBRECHER in Schwerin. Als seine Tätigkeitsgebiete nennt das Profil Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Tarifvertragsrecht sowie allgemeines Zivil- und Vertragsrecht. Seit 1998 ist er Sozius der Rechtsanwalts- und Steuerberatersozietät. Die Ernennung zum Fachanwalt für Arbeitsrecht erfolgte im Jahr 2000. Eisbrecher wurde in Zeven im Bezirk Bremen geboren und studierte Rechtswissenschaften in Marburg und Münster. An der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster promovierte er zum Dr. jur. Er ist Mitglied im VdAA – Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e. V. und Gründungspräsident des Lions-Clubs Schwerin-Fürst Niklot. Die Schweriner Kanzleianschrift lautet Lübecker Straße 5, 19053 Schwerin. Das Profil bietet die Vereinbarung eines Beratungstermins sowie das Speichern der Kontaktdaten und einen vCard-Download an. Konkrete Mandantengruppen oder weitergehende Angaben zur Arbeitsweise werden im vorliegenden Profil nicht benannt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Das Kontaktformular sieht Angaben zu Vorname, Nachname, Telefon und E-Mail sowie eine Nachricht vor.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind üblicherweise der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, die Kündigung oder Abmahnung und der dazugehörige Schriftverkehr hilfreich. Bei einer Kündigung ist insbesondere bedeutsam, wann und auf welchem Weg sie zugegangen ist. Je nach Anliegen können außerdem Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder eine kurze Chronologie relevant sein. Da im Arbeitsrecht kurze Fristen gelten können, sollte eine Anfrage auf bekannte Termine und Fristen hinweisen. Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden, hängt vom Gegenstand der beabsichtigten Prüfung ab.

Was unterscheidet eine arbeitsvertragliche Frage von einer betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheit?

Arbeitsvertragliche Fragen betreffen vor allem das einzelne Arbeitsverhältnis, beispielsweise Vergütung, Urlaub oder die vereinbarte Tätigkeit. Das Betriebsverfassungsrecht regelt dagegen insbesondere die Stellung und Beteiligungsrechte des Betriebsrats gegenüber dem Arbeitgeber. Typische Themen sind Mitbestimmung, personelle Maßnahmen und Betriebsvereinbarungen. Beide Bereiche können sich überschneiden, etwa wenn eine betriebliche Arbeitszeitregelung einzelne Beschäftigte betrifft. Für eine Mandatsanfrage ist daher hilfreich, die eigene Rolle und die beteiligten Stellen zu benennen sowie vorhandene Vereinbarungen oder Beschlüsse zu beschreiben.

Woran lässt sich erkennen, ob ein Tarifvertrag für das Arbeitsverhältnis eine Rolle spielt?

Ein Tarifvertrag kann auf unterschiedlichen Grundlagen für ein Arbeitsverhältnis maßgeblich sein. Dazu gehören insbesondere die Tarifbindung der Beteiligten, eine arbeitsvertragliche Bezugnahme oder eine Allgemeinverbindlicherklärung. Tarifliche Regelungen können etwa Entgelt, Arbeitszeit, Urlaub und Ausschlussfristen betreffen. Für eine erste Anfrage sind deshalb der Arbeitsvertrag und Angaben zum möglicherweise einschlägigen Tarifvertrag nützlich. Ob bestimmte Tarifbestimmungen tatsächlich gelten und wie sie mit anderen Vereinbarungen zusammenwirken, lässt sich regelmäßig erst anhand der konkreten Grundlagen beurteilen.

Welche Informationen sind bei einem Streit über einen zivilrechtlichen Vertrag wichtig?

Zunächst helfen Angaben dazu, wer den Vertrag geschlossen hat, welche Leistungen vereinbart wurden und worüber Uneinigkeit besteht. Nützlich sind der Vertrag, Angebote, Auftragsbestätigungen, Rechnungen und der bisherige Schriftverkehr. Auch mündliche Absprachen und der zeitliche Verlauf können bedeutsam sein. Eine kurze Darstellung sollte unterscheiden, was vereinbart, was bereits geleistet und was beanstandet wurde. Ob das Amtsgericht oder das Landgericht zuständig wäre, hängt unter anderem vom Streitgegenstand, dem Streitwert und den gesetzlichen Zuständigkeitsregeln ab; der Kanzleistandort allein entscheidet darüber nicht.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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