Volker Lewin

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Volker Lewin ist Rechtsanwalt in Oldenburg. Seine Kanzlei befindet sich in der Donnerschweer Straße 97 in 26123 Oldenburg und tritt auf der Webseite als Rechtsanwalt Lewin auf. Als Arbeitsgebiete nennt die Webseite Vertragsrecht, Familien- und Erbrecht, Arbeits- und Sozialrecht sowie Verkehrs- und Versicherungsrecht. Daneben werden Ausländerrecht, Migrationsrecht, Strafrecht und Verwaltungsrecht aufgeführt. Die Aufzählung ist mit „u.a.“ gekennzeichnet und damit nicht als abschließende Liste dargestellt. Für die Kontaktaufnahme sind eine Telefonnummer und die E-Mail-Adresse kontakt@rechtsanwalt-lewin.de angegeben. Zum Mandantenkreis und zur konkreten anwaltlichen Arbeitsweise enthalten die vorliegenden Seiten keine näheren Angaben. Das Impressum nennt die Rechtsanwaltskammer Oldenburg als zuständige Aufsichtsbehörde und verweist auf berufsrechtliche Regelungen. Die Datenschutzerklärung erklärt, dass die Webseite ohne Angabe personenbezogener Daten genutzt werden kann, und weist auf mögliche Sicherheitslücken bei der Kommunikation per E-Mail hin.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind üblicherweise der Arbeitsvertrag, mögliche Nachträge sowie das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben relevant. Hinzukommen können Entgeltabrechnungen und die Korrespondenz zum betreffenden Vorgang. Hilfreich ist außerdem eine kurze zeitliche Übersicht, insbesondere dazu, wann ein Schreiben zugegangen ist. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein, weshalb eine Anfrage nicht unnötig aufgeschoben werden sollte. Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden, hängt vom Einzelfall ab. Sensible Unterlagen sollten erst über einen abgestimmten Übermittlungsweg weitergegeben werden.

Kann eine arbeitsrechtliche Anfrage auch einen Arbeitsvertrag oder Aufhebungsvertrag betreffen?

Arbeitsrechtliche Anliegen setzen keinen bereits begonnenen Gerichtsprozess voraus. Auch Regelungen in einem Arbeitsvertrag oder ein angebotener Aufhebungsvertrag können Gegenstand einer anwaltlichen Prüfung sein. Typische Themen sind Tätigkeit, Vergütung, Arbeitszeit, Kündigungsfristen und die Bedingungen einer vereinbarten Beendigung. Bei Aufhebungsverträgen können zudem sozialrechtliche Folgen eine Rolle spielen. Für eine Anfrage ist hilfreich anzugeben, ob ein Entwurf oder eine bereits unterschriebene Vereinbarung vorliegt und ob eine Entscheidungsfrist genannt wurde. Welche Bedeutung einzelne Klauseln haben, lässt sich nur anhand des vollständigen Zusammenhangs beurteilen.

Welche Angaben helfen bei einer ersten Anfrage zu Trennung oder Scheidung?

Eine erste Schilderung kann sich auf die familiäre Ausgangslage, den Zeitpunkt der Trennung und die aktuell offenen Fragen beschränken. Häufig geht es neben der Scheidung um Unterhalt, die gemeinsame Wohnung, Vermögensfragen oder die Betreuung gemeinsamer Kinder. Bestehen bereits Vereinbarungen, anwaltliche Schreiben oder gerichtliche Verfahren, ist ein entsprechender Hinweis nützlich. Nicht sämtliche persönlichen Einzelheiten müssen schon in einer ersten Nachricht enthalten sein. Welche Nachweise später erforderlich sind, richtet sich nach dem jeweiligen Anliegen und sollte bei der weiteren Kontaktaufnahme abgestimmt werden.

Werden Sorge, Umgang und Kindesunterhalt in einem einzigen Verfahren geregelt?

Sorge, Umgang und Kindesunterhalt sind rechtlich unterschiedliche Fragen. Die elterliche Sorge betrifft die Verantwortung und Entscheidungsbefugnisse für ein Kind, während der Umgang den Kontakt zu wichtigen Bezugspersonen betrifft. Kindesunterhalt dient der finanziellen Versorgung. Die Themen können miteinander zusammenhängen, werden aber nicht automatisch in einem einzigen Verfahren entschieden. Ob und wie ein Familiengericht tätig wird, hängt von den Anträgen und den gesetzlichen Verfahrensregeln ab. Für eine Mandatsanfrage ist es hilfreich, die offenen Punkte getrennt zu benennen und vorhandene Beschlüsse oder Vereinbarungen zu erwähnen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.