Weinmann Götz

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Die Rechtsanwaltskanzlei Weinmann Götz befindet sich in den Parkside Offices in der Prüfeninger Str. 20 in Regensburg. Auf der Webseite werden Ralf Weinmann und Barbara Götz als Anwälte genannt. Als Tätigkeitsfeld führt die Kanzlei Arbeitsrecht auf, darunter Teilzeit, Versetzung, Kündigung, Abmahnung, Arbeitszeugnis und Eingruppierung. Arbeitnehmer und private Mandanten werden im Zusammenhang mit den auf der Webseite aufgeführten Auszeichnungen genannt. Veröffentlichte Mandantenbewertungen berichten über Beratung und gerichtliche Vertretung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten sowie über ein Arbeitsgerichtsverfahren mit dem Arbeitgeber. Eine Bewertung beschreibt gemeinsame Besprechungen, Beratung, die Erstellung von Schriftsätzen und den Austausch mit der Gegenseite. Unter Aktuelles veröffentlicht die Kanzlei Beiträge unter anderem zum Hinweisgeberschutzgesetz, zu Betriebsratsschulungen, zur Unfallversicherung im Homeoffice und zur Dienstunfähigkeit im Beamtenrecht. Für die Kontaktaufnahme stehen Telefon und E-Mail zur Verfügung; die Kanzlei kündigt eine zeitnahe Rückmeldung an. Die angegebenen Öffnungszeiten sind Montag bis Donnerstag von 8:00 bis 18:00 Uhr und Freitag von 8:00 bis 15:00 Uhr.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das betreffende Schreiben, der Zeitpunkt seines Zugangs und der Arbeitsvertrag hilfreich. Ergänzend können Änderungsvereinbarungen, einschlägige Korrespondenz und eine kurze zeitliche Übersicht Bedeutung haben. Bei einer Kündigung bestehen häufig kurze gesetzliche Fristen; für eine Kündigungsschutzklage gilt regelmäßig eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt diese Frist nicht. Bei einer Abmahnung kommt es unter anderem darauf an, welches Verhalten konkret beanstandet wird. Welche Reaktion sinnvoll erscheint, lässt sich erst anhand des Einzelfalls beurteilen.

Worauf kommt es bei arbeitsrechtlichen Fragen zu Teilzeit und Versetzung an?

Teilzeit betrifft die Verringerung und häufig auch die Verteilung der Arbeitszeit. Für die rechtliche Einordnung können die Dauer des Arbeitsverhältnisses, die Betriebsgröße, der gewünschte Zeitraum und bereits gestellte Anträge relevant sein. Bei einer Versetzung stehen dagegen oftmals andere Aufgaben, ein neuer Arbeitsort oder veränderte Arbeitsbedingungen im Raum. Maßgeblich können der Arbeitsvertrag, tarifliche Regelungen, Betriebsvereinbarungen und die Grenzen des arbeitgeberseitigen Weisungsrechts sein. Für eine Anfrage hilft es, die bisherige Situation und die angekündigte oder gewünschte Änderung getrennt darzustellen. Ob Beteiligungsrechte eines Betriebsrats bestehen, ist ebenfalls vom jeweiligen Sachverhalt abhängig.

Welche Unterlagen helfen bei Fragen zum Arbeitszeugnis oder zur Eingruppierung?

Bei einem Arbeitszeugnis sind der vollständige Zeugnistext sowie Angaben zu Beschäftigungsdauer, Aufgaben und Verantwortungsbereichen wichtig. Auch frühere Zwischenzeugnisse können zur Einordnung beitragen. Fragen betreffen häufig die Vollständigkeit, die Tätigkeitsbeschreibung und die Leistungs- oder Verhaltensbewertung. Bei einer Eingruppierung kommt es insbesondere auf die tatsächlich ausgeübten Tätigkeiten und das anwendbare Vergütungssystem an. Hilfreich können deshalb Stellenbeschreibungen, Arbeitsvertrag, Entgeltabrechnungen und einschlägige tarifliche Unterlagen sein. Einzelne Zeugnisformulierungen oder Berufsbezeichnungen lassen sich nicht immer isoliert bewerten. Bei Vergütungsansprüchen können zudem Ausschlussfristen eine Rolle spielen.

Vor welches Gericht gehören Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber, und ist vorher eine Einigung möglich?

Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis gehören grundsätzlich vor die Arbeitsgerichte. Das gilt beispielsweise für Kündigungsschutz, ausstehende Vergütung oder Zeugnisansprüche. Amtsgericht und Landgericht sind dafür regelmäßig nicht der richtige Gerichtszweig. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach gesetzlichen Kriterien und nicht danach, wo die beauftragte Kanzlei sitzt. Eine außergerichtliche Verständigung ist grundsätzlich möglich, etwa durch einen Austausch über die unterschiedlichen Positionen. Im arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren findet regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung statt. Auch während Einigungsgesprächen müssen laufende gesetzliche oder vertragliche Fristen gesondert beachtet werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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