Wüstrich Arbeitsrecht

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Wüstrich Arbeitsrecht ist eine spezialisierte Rechtsanwaltskanzlei in Iserlohn. Die Kanzlei konzentriert sich auf die individuelle Beratung und die Interessenvertretung ihrer Mandanten in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Zu den genannten Tätigkeitsbereichen gehören das Individualarbeitsrecht, das Kollektivarbeitsrecht und das kirchliche Arbeitsrecht. Die Ausrichtung umfasst damit sowohl individuelle als auch kollektive arbeitsrechtliche Angelegenheiten. Daniel Wüstrich wird auf der Webseite als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht bezeichnet. Die individuelle Beratung der Mandanten steht neben der Vertretung ihrer Interessen im Mittelpunkt der beschriebenen Tätigkeit. Die Kanzlei befindet sich in der Friedrichstraße 43 in 58636 Iserlohn. Für die Kontaktaufnahme sind die Telefonnummer +49 2371 79000 und die E-Mail-Adresse info@wuestrich-arbeitsrecht.de angegeben. Termine werden nach Vereinbarung angeboten. Die Webseite führt außerdem die Bereiche Arbeitsrecht, RA Wüstrich, RAin Kazmierski und Kontakt auf.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?

Welche Unterlagen wichtig sind, richtet sich nach dem Thema. Häufig bilden der Arbeitsvertrag und spätere Ergänzungen die Grundlage. Hinzukommen können Abrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, Schriftwechsel, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Zeugnis. Bei Fragen zu betrieblichen Regelungen können auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen relevant sein. Hilfreich ist außerdem eine kurze chronologische Darstellung mit den wesentlichen Daten und dem eigenen Klärungsbedarf. Ob bereits für die erste Anfrage Dokumente übersandt werden sollen und welcher Übermittlungsweg dafür geeignet ist, lässt sich vorab abstimmen.

Warum spielt bei einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag der Zeitpunkt der Anfrage eine Rolle?

Arbeitsrechtliche Angelegenheiten können an kurze Fristen gebunden sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Auch bei Zahlungsansprüchen können tarifliche oder vertragliche Ausschlussfristen bedeutsam sein. Ein Aufhebungsvertrag unterscheidet sich von einer Kündigung, weil er auf einer Vereinbarung beruht und unterschiedliche rechtliche sowie sozialversicherungsrechtliche Folgen haben kann. Für eine erste Einordnung sind deshalb das Eingangsdatum eines Schreibens, vorgesehene Unterschriftstermine und bereits getroffene Vereinbarungen wichtige Informationen. Welche Fristen tatsächlich gelten, hängt vom jeweiligen Sachverhalt ab.

Woran erkenne ich, ob mein Anliegen zum Individualarbeitsrecht oder zum Kollektivarbeitsrecht gehört?

Das Individualarbeitsrecht betrifft vor allem das einzelne Arbeitsverhältnis, etwa Vergütung, Urlaub, Abmahnungen, Kündigungen oder Zeugnisse. Das Kollektivarbeitsrecht befasst sich dagegen mit gemeinsamen Regelungen und den Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Interessenvertretungen. Typische Themen sind Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge. Beide Bereiche können sich überschneiden: Eine betriebliche Arbeitszeitregelung kann beispielsweise zugleich Auswirkungen auf den individuellen Arbeitsvertrag haben. Für eine Mandatsanfrage genügt zunächst eine verständliche Beschreibung des Problems. Eine abschließende rechtliche Zuordnung müssen Ratsuchende nicht selbst vornehmen.

Welche Besonderheiten können bei einem kirchlichen Arbeitgeber wichtig werden?

Bei kirchlichen Arbeitgebern können neben den allgemeinen arbeitsrechtlichen Vorschriften besondere kirchliche Regelwerke eine Rolle spielen. Dazu gehören beispielsweise arbeitsvertraglich einbezogene Arbeitsvertragsrichtlinien und Vorschriften über Mitarbeitervertretungen. Wichtig ist deshalb, wer genau der Arbeitgeber ist und auf welche Regelungen der Arbeitsvertrag verweist. Nicht jede Einrichtung mit kirchlichem Bezug unterliegt automatisch denselben Bestimmungen. Auch der Rechtsweg hängt vom Gegenstand der Auseinandersetzung ab: Individuelle arbeitsvertragliche Streitigkeiten gehören regelmäßig vor staatliche Arbeitsgerichte, während bestimmte mitarbeitervertretungsrechtliche Fragen kirchlichen Verfahren zugeordnet sein können.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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