Siegen · Nordrhein-Westfalen
Arbeitsrecht in Siegen
Kündigung, Vertrag, Betriebsrat. Vergleichen Sie veröffentlichte Profile für Arbeitsrecht in Siegen nach Schwerpunkt, Beratungsform und Erreichbarkeit.
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Beratung für Arbeitsrecht in Siegen
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Hinweise zum DatenschutzReihenfolge nach festen Kriterien
Arbeitsrecht in Siegen in unserer Reihenfolge
Die Plätze 1 bis 10 stehen oben, alle weiteren Profile folgen fortlaufend. Maßgeblich sind ausschließlich die unten erklärten, überprüfbaren Merkmale.
- 1Reppel Bausen
Reppel Bausen - Rechtsanwälte Fachanwälte Partnerschaft mbB · Siegen
ArbeitsrechtFamilienrecht4,9 von 5 · 94 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 4,9 von 5 aus 94 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
- 2Harald Hommel
RA Hommel · Siegen
ArbeitsrechtFamilienrecht4,9 von 5 · 65 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 4,9 von 5 aus 65 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
- 3Hans Jürgen Kotz
Rechtsanwälte Kotz GbR · Siegen
Arbeitsrecht5,0 von 5 · 38 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 5,0 von 5 aus 38 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
- 4Jörg Schmidt
Kanzlei Jörg Schmidt · Siegen
ArbeitsrechtFamilienrecht4,9 von 5 · 33 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 4,9 von 5 aus 33 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
- 5Alexander Reitmeier
Kanzlei Alexander Reitmeier · Siegen
Arbeitsrecht5,0 von 5 · 24 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 5,0 von 5 aus 24 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
- 6Jan Gatermann
Gatermann Weller Klingebiel Jüngst GbR · Siegen
ArbeitsrechtFamilienrecht5,0 von 5 · 9 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 5,0 von 5 aus 9 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
- 7Marc Schäfer
Rechtsanwaltskanzlei Marc Schäfer · Siegen
Arbeitsrecht4,6 von 5 · 18 Google-Bewertungen der Kanzlei- Google-Bewertung 4,6 von 5 aus 18 Bewertungen der Kanzlei
- Angaben in den letzten sechs Monaten geprüft
Wie kommt diese Reihenfolge zustande?
- Google-Bewertung der KanzleiDie Note wird statistisch geglättet, damit einzelne Fünf-Sterne-Einträge nicht an die Spitze springen.
- bis 35 Punkte
- Anzahl der Google-BewertungenMehr Rückmeldungen zählen, der Zuwachs flacht jedoch bewusst ab.
- bis 15 Punkte
- Geprüfte Bewertungen auf anwalt-seiten.deNur redaktionell freigegebene Bewertungen angemeldeter Nutzerinnen und Nutzer.
- bis 10 Punkte
- Fachanwaltstitel und belegte QualifikationenJe Fachanwaltstitel Punkte, belegt über die im Profil hinterlegten Quellen.
- bis 12 Punkte
- Vollständigkeit des ProfilsAnteil der gepflegten und belegten Angaben zu Kanzlei, Schwerpunkten und Erstkontakt.
- bis 15 Punkte
- Redaktionelle PrüfungHöchste Stufe: Angaben wurden redaktionell gegen öffentliche Quellen geprüft.
- bis 8 Punkte
- Aktualität der AngabenDatum der letzten geprüften Aktualisierung des Profils.
- bis 5 Punkte
Die Reihenfolge ist eine Sortierung nach den oben genannten, überprüfbaren Merkmalen. Sie ist keine Aussage über die anwaltliche Leistung oder den Ausgang eines Mandats. Google-Bewertungen beziehen sich auf den Google-Eintrag der Kanzlei, nicht auf einzelne Anwältinnen oder Anwälte. Platzierungen sind nicht käuflich.
Stand der Berechnung: 21. September 2026
Ausführliche Erläuterung der KriterienAlle 7 Profile für Arbeitsrecht
Verfahren aus dem Bereich Arbeitsrecht werden in Siegen je nach Zuständigkeit unter anderem vor Amtsgericht Siegen und Landgericht Siegen geführt. Achten Sie bei der Auswahl auf einschlägige Schwerpunkte, Fachanwaltstitel und darauf, ob die Kanzlei Privatpersonen oder Unternehmen berät.
- Reppel Bausen
Rechtsanwälte – Fachanwälte – Notar · Reppel Bausen - Rechtsanwälte Fachanwälte Partnerschaft mbB
Siegen
Reppel Bausen in Siegen: Kanzlei für Mittelstand, Handwerk und Familie
ArbeitsrechtFamilienrechtBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen → Harald Hommel – Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht
ArbeitsrechtFamilienrechtBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen →Hans Jürgen Kotz – Fachanwalt für Arbeitsrecht in Kreuztal bei Siegen
ArbeitsrechtBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen →Jörg Schmidt in Siegen – Fachanwalt für Arbeitsrecht und Familienrecht
ArbeitsrechtFamilienrechtBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen →Alexander Reitmeier – Rechtsanwalt in Siegen
ArbeitsrechtBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen →Jan Gatermann – Erbrecht, Testamentsvollstreckung und Vermögensnachfolge
ArbeitsrechtFamilienrechtBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen →Marc Schäfer in Siegen: Sozialrecht, Verkehrsrecht und Arbeitsrecht
ArbeitsrechtBeratung für UnternehmenProfilqualitätProfil ansehen →
Häufige Fragen
- Wie finde ich Arbeitsrecht in Siegen?
- Grenzen Sie die Suche zuerst auf das passende Rechtsgebiet ein und prüfen Sie anschließend Standort, Beratungsform und Erreichbarkeit. Jedes Profil in Siegen zeigt Schwerpunkte, Angaben zum Erstgespräch und – soweit hinterlegt – zur Abrechnung. Ihre Anfrage stellen Sie unverbindlich über das Kontaktformular des Profils.
- Welche Gerichte sind in Siegen zuständig?
- Am Standort Siegen sind unter anderem Amtsgericht Siegen, Landgericht Siegen tätig. Welches Gericht Ihr Verfahren führt, hängt von Verfahrensart, Streitwert und Wohnsitz beziehungsweise Sitz der Beteiligten ab. Eine Kanzlei vor Ort kennt die örtlichen Abläufe und Fristen.
- Muss die Kanzlei in meinem Stadtteil liegen?
- Nein. Viele Kanzleien in Siegen beraten stadtweit und darüber hinaus; Stadtteile wie Innenstadt, Weidenau, Geisweid sind gut angebunden. Wenn Termine vor Ort für Sie wichtig sind, achten Sie auf die Angaben zu Anfahrt, Parken und Barrierefreiheit im Profil.
- Kann ich auch online beraten werden?
- Ja, sofern das Profil Online-Beratung ausweist. Dann sind Termine per Telefon oder Video möglich, Unterlagen werden digital ausgetauscht. Das ist besonders praktisch, wenn Sie nicht in Siegen wohnen, das Verfahren aber dort geführt wird.
- Was kostet ein Erstgespräch?
- Die Vergütung richtet sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz oder einer individuellen Vereinbarung. Viele Profile nennen ihre Konditionen für das Erstgespräch. Klären Sie Kosten und Abrechnungsmodell immer vor Mandatserteilung direkt mit der Kanzlei.