Kanzlei DR. AHLBORN

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  Arbeitsrecht in Bielefeld vergleichen

Die Kanzlei DR. AHLBORN in Bielefeld-Schildesche ist auf Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht spezialisiert. Gegründet wurde sie von Dr. jur. Ilkka-Peter Ahlborn LL.M., Rechtsanwalt und Notar sowie Fachanwalt für Arbeitsrecht und für Handels- und Gesellschaftsrecht. Zu den Schwerpunkten gehören die Beratung und Vertretung bei Kündigungen, das Verhandeln von Aufhebungsverträgen und Abfindungen sowie die Vertretung in Kündigungsschutzprozessen. Die Kanzlei unterstützt auch beim Erhalt des Arbeitsplatzes, etwa bei Abmahnungen. Im Arbeitsrecht richtet sich das Angebot an Arbeitgeber, Führungskräfte und Arbeitnehmer. Im Wirtschaftsrecht vertritt die Kanzlei Geschäftsführer, Gesellschafter und Gesellschaften. Mittelständische Unternehmen werden im gesamten Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht beraten und vertreten. Die Mandatierung erfolgt als unternehmerische Dauerberatung in Form einer externen Rechtsabteilung oder als Einzelmandat. Die Vertretung erfolgt bundesweit vor allen Gerichten außer dem BGH. Die notarielle Tätigkeit umfasst unter anderem Immobilienkaufverträge, die Bestellung und Löschung von Grundschulden, Testamente, Gesellschaftsgründungen sowie Eheverträge und Scheidungsfolgenvereinbarungen. Telefonisch ist die Kanzlei montags bis freitags von 08:00 bis 20:00 Uhr erreichbar.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Bielefeld
• Landgericht Bielefeld
• Arbeitsgericht Bielefeld
• Oberlandesgericht Hamm (zuständiger Bezirk)

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Für die Erstberatung sind Kontaktdaten, eine kurze Beschreibung des rechtlichen Anliegens sowie relevante Dokumente oder Verträge erforderlich. Als Unterlagen nennt die Quelle Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen oder andere Dokumente, die den Fall betreffen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Ihre Anfrage löst noch keine Kosten aus. Laut Quelle ist die Erstberatung in der Regel kostenlos. Ein Beratungstermin kann telefonisch, per E-Mail oder über das Kontaktformular vereinbart werden.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und relevante Korrespondenz hilfreich. Auch Angaben zum Beginn des Arbeitsverhältnisses, zur ausgeübten Tätigkeit und zum Zeitpunkt des Zugangs eines Schreibens können wichtig sein. Eine kurze chronologische Darstellung erleichtert das Verständnis des Sachverhalts. Bei Kündigungen bestehen häufig kurze gesetzliche Fristen. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt solche Fristen grundsätzlich nicht. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden und ob eine Vertretung übernommen wird, sollte im direkten Austausch geklärt werden.

Worin unterscheiden sich Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden möchte. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Zeugnis und finanzielle Leistungen geregelt werden. Eine Abfindung ist eine Zahlung im Zusammenhang mit dem Verlust des Arbeitsplatzes; sie entsteht nicht automatisch bei jeder Kündigung. Aufhebungsverträge können außerdem sozialversicherungsrechtliche Folgen haben. Für die rechtliche Einordnung sind deshalb sowohl der Wortlaut als auch die persönliche und vertragliche Ausgangslage relevant.

Was geschieht typischerweise in einem Kündigungsschutzprozess?

In einem Kündigungsschutzprozess prüft das Arbeitsgericht auf eine entsprechende Klage hin, ob eine Kündigung das Arbeitsverhältnis wirksam beendet hat. Üblicherweise findet zunächst eine Güteverhandlung statt. Dabei erörtert das Gericht mit den Parteien, ob eine einvernehmliche Beilegung möglich ist. Kommt keine Einigung zustande, kann sich das Verfahren mit weiterem schriftlichem Vortrag und einem Kammertermin fortsetzen. Je nach Streitlage ist auch eine Beweisaufnahme erforderlich. Ein solcher Prozess führt nicht zwangsläufig zu einer Abfindung. Sein Ausgang hängt von den konkreten Umständen und den rechtlichen Voraussetzungen ab.

Welche Besonderheiten gelten für Führungskräfte und Geschäftsführer im Arbeitsrecht?

Die Bezeichnung einer Position entscheidet nicht allein darüber, welche arbeitsrechtlichen Regeln gelten. Bei Führungskräften kommt es unter anderem auf die tatsächlichen Befugnisse und die vertragliche Stellung an. Für leitende Angestellte können in bestimmten Bereichen Besonderheiten bestehen. Geschäftsführer einer Gesellschaft sind rechtlich nicht ohne Weiteres wie Arbeitnehmer einzuordnen. Bei ihnen können Organstellung und Anstellungsvertrag getrennt zu betrachten sein. Das beeinflusst möglicherweise auch den zuständigen Rechtsweg. Für eine Mandatsanfrage sind daher neben dem Vertrag Angaben zur Bestellung, zu Vertretungsbefugnissen und gegebenenfalls zur Beteiligung an der Gesellschaft hilfreich.

Wann ist für Unternehmen ein Einzelmandat und wann eine laufende Beratung sinnvoll?

Ein Einzelmandat bezieht sich typischerweise auf ein abgegrenztes Anliegen, etwa eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung oder die Prüfung eines bestimmten Vertrags. Eine laufende Beratung kann dagegen wiederkehrende Fragen im Unternehmensalltag begleiten, beispielsweise bei Personalmaßnahmen oder an der Schnittstelle zwischen Arbeitsrecht und Gesellschaftsrecht. Welche Form passt, hängt von der Organisation und dem Beratungsbedarf des Unternehmens ab. Vor der Beauftragung sollten Umfang, Ansprechpartner und Zuständigkeiten geklärt werden. Auch die Frage, ob nur eine Beratung oder zusätzlich eine außergerichtliche beziehungsweise gerichtliche Vertretung gewünscht ist, gehört zur Abstimmung.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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