Andreas Martin

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  Arbeitsrecht in Berlin vergleichen

Andreas Martin ist seit 2003 Rechtsanwalt und berät und vertritt Mandanten in seiner Berliner Kanzlei in Marzahn-Hellersdorf. Die Zweigstelle befindet sich in der Marzahner Promenade 22. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht bearbeitet er Kündigungsschutzklagen, Klagen auf Arbeitslohn und Abfindung sowie die Prüfung von Aufhebungsverträgen, Arbeitsverträgen und Kündigungen. Die gerichtliche Vertretung erfolgt vor dem Arbeitsgericht Berlin und dem Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg. Als Fachanwalt für Familienrecht führt er vor allem einvernehmliche Scheidungen vor dem Familiengericht Kreuzberg. Das Anfrageformular nennt ausdrücklich eine Beschränkung auf Arbeitsrecht und einvernehmliche Scheidungen; Sorgerecht, Umgangsrecht und Unterhalt sind dort ausgeschlossen. Weitere Seitenabschnitte nennen Verkehrsrecht, Strafrecht und Erbrecht, insbesondere Pflichtteilsrecht. Angesprochen werden unter anderem Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Mandanten mit Scheidungsanliegen. Die Kanzlei bietet eine kostenlose und unverbindliche Ersteinschätzung sowie einen persönlichen Rückruf an. Vor der Beratung wird die Gebührenhöhe mitgeteilt; im Übrigen gelten die gesetzlichen Rechtsanwaltsgebühren.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgerichte in Berlin
• Landgericht Berlin
• Arbeitsgericht Berlin
• Kammergericht

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Für die Rückrufanfrage sollen das Anliegen ausgewählt und geschildert sowie Vorname, Nachname, E-Mail-Adresse und Telefonnummer angegeben werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei bietet eine kostenlose und unverbindliche Ersteinschätzung an. Nach Schilderung des Anliegens erfolgt ein persönlicher Rückruf in der Regel innerhalb von 24 Stunden, ausgenommen Samstage, Sonntage und gesetzliche Feiertage. Vor einer Beratung wird die Gebührenhöhe mitgeteilt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einer Kündigung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind gewöhnlich der Arbeitsvertrag, das Kündigungsschreiben und Angaben zum Zeitpunkt des Zugangs wichtig. Ergänzend können Vertragsnachträge, vorheriger Schriftverkehr und vorhandene Abmahnungen relevant sein. Auch Informationen zum Beginn des Arbeitsverhältnisses und zum Betrieb können eine Rolle spielen. Bei Kündigungen bestehen häufig kurze gesetzliche Fristen, weshalb eine zeitnahe Klärung sinnvoll ist. Eine Kontaktanfrage allein wahrt solche Fristen nicht. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, richtet sich nach dem konkreten Gegenstand der Prüfung.

Entsteht bei einer Kündigung automatisch ein Anspruch auf Abfindung?

Eine Kündigung führt nicht allgemein zu einem automatischen Abfindungsanspruch. Eine Abfindung kann beispielsweise auf einer Vereinbarung, einem gerichtlichen Vergleich, einem Sozialplan oder besonderen gesetzlichen Voraussetzungen beruhen. Eine Kündigungsschutzklage richtet sich grundsätzlich gegen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und ist nicht ohne Weiteres eine Zahlungsklage auf Abfindung. Für eine allgemeine Einordnung sind deshalb der Inhalt der Kündigung, etwaige Angebote und vorhandene Vereinbarungen bedeutsam. Ob eine Zahlung verlangt werden kann, lässt sich nur anhand der jeweiligen rechtlichen Grundlage beurteilen.

Worin unterscheidet sich ein Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Er kann neben dem Beendigungsdatum beispielsweise Freistellung, Resturlaub, Zeugnis und eine mögliche Abfindung regeln. Außerdem können sozialversicherungsrechtliche Folgen von Bedeutung sein, etwa beim Arbeitslosengeld. Bei einer Prüfung werden daher nicht nur einzelne Zahlungen, sondern auch das Zusammenspiel der Regelungen betrachtet. Ein bereits unterschriebener Aufhebungsvertrag lässt sich nicht ohne Weiteres rückgängig machen; ein allgemeines Widerrufsrecht besteht dafür grundsätzlich nicht.

Was bedeutet eine einvernehmliche Scheidung, und genügt dafür ein gemeinsamer Anwalt?

Bei einer einvernehmlichen Scheidung wollen grundsätzlich beide Ehepartner die Ehe beenden. Die gesetzlichen Scheidungsvoraussetzungen und das gerichtliche Verfahren bleiben dennoch maßgeblich; regelmäßig ist insbesondere die Trennungszeit relevant. Der Scheidungsantrag muss anwaltlich gestellt werden. Der andere Ehepartner kann einer Scheidung unter bestimmten Voraussetzungen ohne eigene anwaltliche Vertretung zustimmen. Das bedeutet jedoch nicht, dass ein Anwalt beide Ehepartner gemeinsam vertritt: Er ist der Interessenvertretung seines Mandanten verpflichtet. Ob eine eigene Vertretung erforderlich oder sinnvoll ist, hängt insbesondere von offenen Fragen und beabsichtigten Anträgen ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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