Henrik Göddeke

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Rechtsanwalt Dr. Henrik Göddeke ist im Arbeitsrecht tätig und auf Kündigungsschutz spezialisiert. Seine Kanzlei befindet sich am Leipziger Platz 15 in Berlin Mitte. Zu seinen Tätigkeitsschwerpunkten gehören die Anfechtung von Kündigungen, die gerichtliche Vertretung in Kündigungsschutzverfahren sowie die außergerichtliche Verhandlungsführung beim Abschluss von Aufhebungsverträgen und Abwicklungsverträgen. Auch das Erstreiten von Abfindungen gehört zu seiner Tätigkeit. Das Kontaktangebot richtet sich an Personen, die eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten haben. Der promovierte Arbeitsrechtler verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Beratung sowie der gerichtlichen und außergerichtlichen Vertretung im Arbeitsrecht. Er ist vor allen Arbeits- und Landesarbeitsgerichten, dem Bundesarbeitsgericht sowie sämtlichen Amts-, Land- und Oberlandesgerichten vertretungsberechtigt. Die Webseite nennt internationale Erfahrung in anwaltlicher Beratung, Vertretung und Prozessführung in den USA, Kanada und Frankreich. Als Sprachen werden Deutsch, Englisch und Französisch angegeben. Die Kanzlei bietet kurzfristige Beratungstermine; Kontakt ist telefonisch, per E-Mail oder über das Kontaktformular möglich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

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Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Wenn Sie eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten haben, können Sie telefonisch oder per E-Mail einen kurzfristigen Beratungstermin vereinbaren.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine erste Anfrage nach einer Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, der Zeitpunkt seines Zugangs und der Arbeitsvertrag von Bedeutung. Ergänzend können Nachträge, Abmahnungen, aktuelle Entgeltabrechnungen und Angaben zur Beschäftigungsdauer hilfreich sein. Auch Informationen darüber, ob ein Betriebsrat besteht und ob besondere Schutzvorschriften eine Rolle spielen könnten, können relevant werden. Bei Kündigungsschutzklagen gilt regelmäßig eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine Anfrage oder Terminvereinbarung allein wahrt diese Frist nicht. Die individuelle Fristenprüfung gehört deshalb zu den wichtigen Punkten einer rechtlichen Klärung.

Was wird in einem Kündigungsschutzverfahren geklärt?

Ein Kündigungsschutzverfahren dient vor allem der Klärung, ob eine Kündigung das Arbeitsverhältnis wirksam beendet hat. Dabei können formelle Anforderungen, Kündigungsfristen und die rechtliche Tragfähigkeit des Kündigungsgrundes eine Rolle spielen. Welche Schutzvorschriften greifen, hängt unter anderem von der Beschäftigungsdauer und den betrieblichen Verhältnissen ab. Vor dem Arbeitsgericht findet regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung statt. Dort wird eine einvernehmliche Beilegung erörtert. Bleibt diese aus, kann das Gericht das Verfahren fortsetzen und entscheiden. Eine Abfindung ist nicht der automatische Gegenstand oder das notwendige Ergebnis einer Kündigungsschutzklage.

Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag?

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ein Abwicklungsvertrag regelt dagegen typischerweise die Folgen einer zuvor ausgesprochenen Kündigung. Beide können Bestimmungen zum Ausscheiden, zu einer Abfindung, zur Freistellung, zum Resturlaub oder zum Arbeitszeugnis enthalten. Entscheidend ist nicht nur die Überschrift, sondern der tatsächliche Inhalt. Solche Vereinbarungen können außerdem Auswirkungen auf sozialrechtliche Ansprüche haben, insbesondere auf das Arbeitslosengeld. Für eine allgemeine Vorbereitung der Mandatsanfrage sind deshalb der vollständige Vertragsentwurf und Angaben zu einer bereits erfolgten Unterzeichnung wichtig.

Besteht nach einer Kündigung automatisch ein Anspruch auf eine Abfindung?

Eine Kündigung führt nicht grundsätzlich zu einem Abfindungsanspruch. Eine Abfindung kann sich beispielsweise aus einer Vereinbarung, einem Sozialplan oder unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen ergeben. Auch im Rahmen eines arbeitsgerichtlichen Vergleichs kann eine Zahlung vereinbart werden. Ob darüber verhandelt wird und welche Regelung möglich ist, hängt von der jeweiligen Ausgangslage ab. Häufig genannte Berechnungsformeln sind keine allgemein verbindlichen Ansprüche. Neben einer möglichen Zahlung können auch der Beendigungszeitpunkt, ausstehende Vergütung, Freistellung und Zeugnisregelungen für die Gesamtbewertung einer Vereinbarung bedeutsam sein.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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