Anke Knauf

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Anke Knauf ist Rechtsanwältin in Leipzig und seit 2007 Fachanwältin für Familienrecht. Weitere Kernkompetenzen liegen im Erbrecht und Arbeitsrecht. Die Anwaltskanzlei Anke Knauf besteht seit Mai 2001 und betreut Privatpersonen, mittelständische Unternehmen, Vereine, Gewerbetreibende und Hausverwaltungen. Im Familienrecht umfasst das Beratungsangebot unter anderem Scheidung, Ehevertrag, Umgangsrecht, Sorgerecht, Unterhalt, Zugewinnausgleich sowie Trennungs- und Scheidungsfolgenvereinbarungen. Hinzu kommen Trennungsberatung, Vermögensauseinandersetzung und Mediation. Im Erbrecht unterstützt die Kanzlei bei Fragen zum Nachlassverzeichnis und zur Berechnung von Pflichtteilsansprüchen. Im Arbeitsrecht vertritt sie sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Zu den angebotenen Leistungen gehören Vertragsprüfungen sowie Beratung zu Abmahnungen, Kündigungen und Aufhebungsverträgen. Die Kanzlei legt Wert auf individuelle Betreuung und eine auf das konkrete Anliegen zugeschnittene Beratung. Dabei berücksichtigt sie neben der fachlichen auch die persönliche Ebene. Ziel der Beratung ist eine dauerhafte, vertrauensvolle Zusammenarbeit, die gerichtliche Auseinandersetzungen möglichst vermeidet. Falls ein Gerichtsverfahren erforderlich ist, vertritt die Kanzlei die Interessen ihrer Mandanten vor Gericht.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Leipzig
• Landgericht Leipzig
• Arbeitsgericht Leipzig
• Bundesverwaltungsgericht

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Für einen gewünschten Rückruf kann im Kontaktformular die Telefonnummer hinterlassen werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, spätere Ergänzungen und das betreffende Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben hilfreich. Auch einschlägiger Schriftverkehr und eine kurze zeitliche Übersicht können den Sachverhalt verständlicher machen. Bei einer Kündigung ist insbesondere von Bedeutung, wann das Schreiben zugegangen ist. Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen gelten, weshalb eine zeitnahe Klärung sinnvoll ist. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt davon ab, ob es beispielsweise um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Zahlungsansprüche oder einen konkreten Vorwurf geht.

Worin unterscheiden sich Kündigung und Aufhebungsvertrag?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag setzt dagegen eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person voraus. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt etwa Freistellung, Resturlaub, Zeugnis oder eine Abfindung geregelt werden. Eine Abfindung ist allerdings nicht automatisch Bestandteil einer solchen Vereinbarung. Zudem können sozialrechtliche Folgen entstehen, insbesondere beim Arbeitslosengeld. Bei einer Prüfung sind deshalb nicht nur einzelne Vertragsklauseln, sondern auch die persönliche Ausgangslage und die vorgesehenen Folgen der Beendigung relevant.

Welche Themen können vor einer Trennung oder Scheidung rechtlich geklärt werden?

Bei einer Trennung können Fragen zu Unterhalt, gemeinsamer Wohnung, Vermögen und bestehenden Verpflichtungen auftreten. Wenn Kinder betroffen sind, stehen häufig die Gestaltung des Umgangs und die Ausübung der elterlichen Sorge im Mittelpunkt. Eine Scheidung regelt nicht automatisch sämtliche wirtschaftlichen und familiären Folgen. Trennungs- und Scheidungsfolgenvereinbarungen können dazu dienen, einzelne Punkte einvernehmlich festzuhalten; je nach Inhalt sind besondere Formvorgaben zu beachten. Mediation bietet einen Rahmen für die Suche nach gemeinsamen Lösungen, setzt aber die Bereitschaft der Beteiligten zur Zusammenarbeit voraus.

Welche Bedeutung hat ein Nachlassverzeichnis für Pflichtteilsansprüche?

Ein Nachlassverzeichnis dient dazu, die zum Nachlass gehörenden Vermögenswerte und Verbindlichkeiten nachvollziehbar zu erfassen. Diese Informationen können eine Grundlage für die Berechnung eines Pflichtteilsanspruchs bilden. Der Pflichtteil ist grundsätzlich ein Geldanspruch und vermittelt nicht automatisch eine Beteiligung an einzelnen Nachlassgegenständen. Für seine Höhe sind unter anderem die familiäre Beziehung, die maßgebliche Quote und der Wert des Nachlasses relevant. Auch bestimmte Zuwendungen zu Lebzeiten können eine Rolle spielen. Welche Auskünfte und Bewertungen erforderlich sind, richtet sich nach dem jeweiligen Erbfall.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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