Anwaltskanzlei Stuckmann

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Die Anwaltskanzlei Stuckmann in Gelsenkirchen berät mittelständische Unternehmen, Handwerksbetriebe und Privatpersonen in zivilrechtlichen, wirtschaftsrechtlichen sowie straf- und ordnungsrechtlichen Belangen. Die Rechtsanwälte sind überregional tätig. Als wesentliche Tätigkeitsgebiete nennt die Kanzlei Sozialrecht, Familienrecht, Arbeitsrecht, Zivilrecht, Mietrecht und Strafrecht. Zum weiteren Angebot gehören Erbrecht, Forderungsmanagement, Gesellschafts- und Vereinsrecht, Verkehrsrecht sowie Ordnungswidrigkeitenrecht. Nach eigenen Angaben betreibt die Kanzlei seit 25 Jahren eine eigenständige Forderungsabteilung und setzt seit über zehn Jahren einen Schwerpunkt im medizinischen Forderungsmanagement. Seit Ende 2014 erfolgt die Beratung in rechtlichen Fragen in Gemeinschaft mit der Kanzlei Beisenbusch und Hermandung. Die gemeinsame Arbeit und weitere Kooperationen mit Kolleginnen und Kollegen dienen der Beratung auch bei weitergehenden Rechtsfragen. Die Kanzlei bietet telefonische Soforthilfe für ihre Mandanten an. Für die Kontaktaufnahme stehen Telefon und Kontaktformular zur Verfügung. Bei Nachrichten über das Kontaktformular kündigt sie eine Rückmeldung innerhalb eines Werktages an. Der Kanzleistandort befindet sich an der Bochumer Straße 81 in Gelsenkirchen.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Gelsenkirchen
• Landgericht Essen (zuständiger Bezirk)
• Arbeitsgericht Gelsenkirchen

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Das Kontaktformular fragt Vorname, Nachname, Telefon, E-Mail-Adresse und Nachricht ab.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?

Welche Unterlagen benötigt werden, richtet sich nach dem Thema. Häufig sind der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, einschlägige Schreiben des Arbeitgebers und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Bei Vergütungsfragen können Abrechnungen und Arbeitszeitaufzeichnungen wichtig sein, bei einer Kündigung insbesondere das Kündigungsschreiben und das Datum seines Zugangs. Auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können eine Rolle spielen. Für die erste Kontaktaufnahme genügt zunächst eine verständliche Beschreibung des Anliegens. Welche Dokumente anschließend in welcher Form übermittelt werden sollen, lässt sich im direkten Austausch klären.

Warum ist bei einer Kündigung eine zeitnahe Klärung wichtig?

Im Kündigungsschutzrecht gelten kurze Fristen. Wer sich gegen eine schriftliche Kündigung gerichtlich wenden möchte, muss grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang beachten. Daneben können weitere zeitliche Vorgaben bedeutsam sein, etwa im Zusammenhang mit Vergütungsansprüchen oder der Arbeitsuchendmeldung. Eine unverbindliche Anfrage allein wahrt keine gerichtliche Frist. Für die erste Einordnung sind deshalb das Zugangsdatum, das Schreiben selbst und die Beschäftigungsumstände wichtig. Welche Fristen und Handlungsmöglichkeiten im konkreten Fall bestehen, kann nur anhand der individuellen Situation geprüft werden.

Worin unterscheiden sich ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Darin können neben dem Beendigungsdatum beispielsweise Freistellung, Zeugnis und eine mögliche Abfindung geregelt werden. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht. Außerdem kann eine vereinbarte Beendigung Auswirkungen auf Sozialleistungen haben. Vor einer Entscheidung stellen sich daher arbeitsrechtliche und gegebenenfalls sozialrechtliche Fragen, deren Bewertung vom Inhalt der Vereinbarung und den persönlichen Umständen abhängt.

Muss ein Streit über Lohn oder ein Arbeitszeugnis sofort vor das Arbeitsgericht?

Nicht jede arbeitsrechtliche Meinungsverschiedenheit führt unmittelbar zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Sachlage kommt zunächst eine außergerichtliche Klärung in Betracht, bei der Forderungen erläutert und unterschiedliche Auffassungen ausgetauscht werden. Dabei können gesetzliche oder vertragliche Fristen weiterhin laufen. Wird eine Klage erforderlich, beginnt das arbeitsgerichtliche Urteilsverfahren regelmäßig mit einer Güteverhandlung. Dort wird nach einer einvernehmlichen Lösung gesucht. Ob eine außergerichtliche Verständigung sinnvoll erscheint oder gerichtliche Schritte geprüft werden sollten, hängt insbesondere vom Streitgegenstand, den Unterlagen und der zeitlichen Situation ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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