HSK I Arbeit Wirtschaft Recht

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  Arbeitsrecht in Augsburg vergleichen

HSK I Arbeit Wirtschaft Recht ist eine Kanzlei für Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht in Augsburg. Sie berät und vertritt Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsräte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Die Webseite führt außerdem Personaldienstleister als Zielgruppe auf. Alle Partner der Kanzlei tragen den Titel Fachanwalt oder Fachanwältin für Arbeitsrecht. Die Beratung und Vertretung erfolgt sowohl im Team als auch individuell. Als Grundlagen ihrer Tätigkeit nennt die Kanzlei langjährige Berufspraxis und wissenschaftliche Tätigkeit. Zum wirtschaftsrechtlichen Angebot gehören Gesellschaftsrecht und Geschäftsführerfragen, Vertrieb und Handelsvertreter, Fremdpersonaleinsatz, Scheinselbstständigkeit und Strafrecht. Weitere genannte Themen sind Unternehmenskäufe und Unternehmensverkäufe, Umstrukturierungen sowie Compliance und Whistleblowing. Für Arbeitgeber und Führungskräfte bietet die Kanzlei Inhouse- und Onlineschulungen an. Ihre Anwälte sind zudem als Referenten in Fachgremien tätig. Die Kanzlei wurde in den 1970er Jahren begründet und befindet sich in der Steingasse 13 in Augsburg. Kontaktmöglichkeiten bestehen über Telefon, Fax, E-Mail und ein Kontaktformular.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Augsburg
• Landgericht Augsburg
• Arbeitsgericht Augsburg
• Oberlandesgericht München (Zweigstelle Augsburg)

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Die Kanzlei bittet: „Schildern Sie uns unverbindlich Ihre Situation“. Das Kontaktformular enthält die Felder Vorname, Nachname, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Betreff und Nachricht.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Änderungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und dazugehörige Korrespondenz hilfreich. Bei einer Kündigung ist insbesondere der Zeitpunkt des Zugangs bedeutsam, weil im Arbeitsrecht kurze gesetzliche Fristen gelten können. Auch Angaben zur Beschäftigungsdauer, zur ausgeübten Tätigkeit und zum bisherigen Ablauf erleichtern die Prüfung. Eine knappe chronologische Zusammenfassung kann umfangreiche Unterlagen ergänzen. Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden, hängt vom Anliegen ab. Eine bloße Kontaktanfrage ersetzt weder die Prüfung von Fristen noch die Bestätigung einer Mandatsübernahme.

Können sich Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte mit ihren Anliegen an dieselbe Kanzlei wenden?

Arbeitsrechtliche Kanzleien können grundsätzlich unterschiedliche Beteiligte des Arbeitslebens beraten. HSK I Arbeit Wirtschaft Recht nennt Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsräte als Zielgruppen. Das bedeutet jedoch nicht, dass eine Kanzlei in derselben Angelegenheit widerstreitende Interessen vertreten darf. Vor einer Mandatsannahme ist daher zu prüfen, ob eine Interessenkollision besteht. Für eine Anfrage sind die eigene Rolle sowie die Namen der beteiligten Unternehmen oder Personen hilfreich. Inhalt und Ziel der Beratung unterscheiden sich je nachdem, ob individuelle Ansprüche, unternehmerische Entscheidungen oder Beteiligungsrechte eines Betriebsrats betroffen sind.

Worin unterscheiden sich Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Eine Abfindung ist eine Zahlung, die im Zusammenhang mit einer Beendigung vereinbart werden oder sich in bestimmten Fällen aus gesetzlichen beziehungsweise kollektivrechtlichen Grundlagen ergeben kann. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht bei jeder Kündigung. Bei der Einordnung können neben dem Beendigungszeitpunkt auch Vergütung, Urlaub, Zeugnis und sozialrechtliche Folgen eine Rolle spielen. Welche Gesichtspunkte relevant sind, lässt sich nur anhand der jeweiligen Umstände beurteilen.

Welche rechtlichen Fragen stellen sich beim Fremdpersonaleinsatz und bei möglicher Scheinselbstständigkeit?

Beim Fremdpersonaleinsatz ist zunächst zu unterscheiden, ob etwa Arbeitnehmerüberlassung, ein Werkvertrag oder eine selbstständige Dienstleistung vorliegt. Entscheidend ist nicht allein die Bezeichnung des Vertrags, sondern auch die tatsächliche Durchführung. Bedeutung können insbesondere Weisungsgebundenheit, betriebliche Eingliederung und die Organisation der Arbeit haben. Eine unzutreffende Einordnung kann arbeitsrechtliche, sozialversicherungsrechtliche und weitere Folgen auslösen. Für eine Prüfung sind deshalb neben Verträgen auch Informationen über den praktischen Einsatz wichtig. Personaldienstleister und beauftragende Unternehmen können dabei unterschiedliche Pflichten treffen; die Bewertung hängt vom konkreten Vertrags- und Einsatzmodell ab.

Ist bei Streitigkeiten über einen Geschäftsführervertrag das Arbeitsgericht zuständig?

Streitigkeiten über Geschäftsführerverträge sind nicht automatisch arbeitsgerichtliche Angelegenheiten. Die Organstellung und das zugrunde liegende Vertragsverhältnis müssen voneinander unterschieden werden. Häufig gehören entsprechende Streitigkeiten vor die ordentlichen Zivilgerichte; besondere Konstellationen können jedoch eine andere Einordnung erfordern. Für die Zuständigkeitsprüfung sind unter anderem die aktuelle Stellung der betroffenen Person, die Vertragsgestaltung und der geltend gemachte Anspruch relevant. Auch eine Abberufung und die Beendigung des Vertrags sind rechtlich unterschiedliche Vorgänge. Bei einer ersten Anfrage hilft es daher, Bestellungsunterlagen, Vertrag und etwaige Abberufungs- oder Beendigungsschreiben thematisch zuzuordnen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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