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Veröffentlichtes Profil

AfA Rechtsanwälte

AfA Rechtsanwälte: Arbeitsrecht für Arbeitnehmer in Nürnberg

Zuletzt aktualisiert am 20. September 2026

Rechtsanwälte · AfA Rechtsanwälte

Pirckheimerstraße 68, 90408 Nürnberg

Telefon: +49 911 37 66 77 88

Mandanten
Privatpersonen · Unternehmen
Beratung
vor Ort · telefonisch
Kanzlei
AfA Rechtsanwälte
Profilstand
31% der geprüften Profilangaben liegen vor · Kontaktdaten geprüft am 20. September 2026

Schwerpunkte

Kanzleiprofil im Überblick

AfA Rechtsanwälte ist ausschließlich auf das Arbeitsrecht spezialisiert und betreut am Standort Nürnberg Arbeitnehmer, Führungskräfte und Betriebsräte. Die Kanzlei berät außerdem leitende Angestellte und Geschäftsführer. Zu den genannten Schwerpunkten gehören Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung sowie Mobbing am Arbeitsplatz, Lohn und Gehalt und Arbeitszeugnisse. Die Tätigkeit umfasst rechtliche Beratung, gerichtliche und außergerichtliche Vertretung, die Prüfung von Arbeitsverträgen, Kündigungen und weiteren Dokumenten sowie die Verhandlung von Aufhebungsverträgen und Abfindungen. Für Betriebsräte nennt die Webseite unter anderem Mitbestimmungsrechte, Betriebsänderungen, Interessenausgleich und Sozialplan, Einigungsstelle und Betriebsübergang. Das Nürnberger Büro befindet sich in der Pirckheimerstraße 68. Beratungen sind vor Ort, telefonisch oder per Videokonferenz möglich. Termine können auch online gebucht werden. Die Kanzlei arbeitet weitgehend papierlos und führt ihre Akten digital. Während einer Videokonferenz können relevante Inhalte aus der elektronischen Akte per Screen-Sharing geteilt werden. Besprechungstermine erfolgen nach telefonischer Vereinbarung; bei Bedarf bietet die Kanzlei Termine noch am gleichen Tag an.

Automatisch aus den öffentlich zugänglichen Angaben der Kanzlei zusammengefasst, Stand 20.9.2026. Redaktionell nicht einzeln nachgeprüft.

Quellen: afa-anwalt.de, afa-anwalt.de

Beratung in Nürnberg – Einordnung der Redaktion

Unter dem Profilnamen „Arbeitsrecht für Arbeitnehmer“ sind AfA Rechtsanwälte mit ihrem Nürnberger Standort in der Pirckheimerstraße 68 vertreten. Die Kanzlei ist ausschließlich auf Arbeitsrecht spezialisiert und betreut Arbeitnehmer, Führungskräfte und Betriebsräte. Auch leitende Angestellte und Geschäftsführer gehören zu den genannten Personengruppen. Für Ratsuchende bedeutet diese Ausrichtung, dass Fragen rund um die Gestaltung, Durchführung und Beendigung beruflicher Vertragsverhältnisse im Mittelpunkt stehen. Bei Führungskräften und Geschäftsführern kann dabei zunächst die rechtliche Einordnung ihrer Stellung wichtig sein, weil hiervon unter anderem die anwendbaren Vorschriften und der gerichtliche Rechtsweg abhängen. Zu den aufgeführten Schwerpunkten zählen Kündigungen, Aufhebungsverträge und Abfindungen. Typische Anliegen sind die Prüfung eines Kündigungsschreibens, die Einordnung eines angebotenen Aufhebungsvertrags oder Fragen zu den Bedingungen einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Weitere Themen sind Mobbing am Arbeitsplatz, Lohn und Gehalt sowie Arbeitszeugnisse. Dahinter können etwa ausstehende Vergütungsbestandteile, Konflikte im Arbeitsalltag oder Unklarheiten über Zeugnisformulierungen stehen. AfA Rechtsanwälte nennt hierzu rechtliche Beratung, die Prüfung von Arbeitsverträgen und weiteren Dokumenten sowie außergerichtliche und gerichtliche Vertretung. Auch Verhandlungen über Aufhebungsverträge und Abfindungen gehören zur beschriebenen Tätigkeit. Für Betriebsräte liegt ein eigener Schwerpunkt auf kollektiven Fragen des Arbeitsrechts. Genannt werden Mitbestimmungsrechte, Betriebsänderungen, Interessenausgleich und Sozialplan sowie Einigungsstellen und Betriebsübergänge. Solche Themen betreffen häufig nicht nur einzelne Beschäftigte, sondern betriebliche Abläufe und die Beteiligung der Arbeitnehmervertretung. Die Prüfung von Unterlagen und die Klärung des jeweiligen Verfahrensstands können dabei eine Grundlage der Beratung bilden. Die Kanzlei arbeitet weitgehend papierlos mit digitalen Akten; bei Videokonferenzen können relevante Akteninhalte über eine Bildschirmfreigabe gemeinsam betrachtet werden. Das Nürnberger Büro liegt nördlich der Altstadt. Für arbeitsrechtliche Streitigkeiten ist am Standort vor allem das Arbeitsgericht Nürnberg von Bedeutung; je nach Rechtsstellung und Streitgegenstand können auch die ordentlichen Gerichte eine Rolle spielen. Ratsuchende aus Johannis, Gostenhof, der Südstadt oder Langwasser können die Anfahrt zur Pirckheimerstraße anhand ihres Ausgangspunkts planen. Neben Besprechungen vor Ort sind telefonische Beratungen und Videokonferenzen möglich. Für eine Kontaktaufnahme über Anwalt-Seiten.de können die im Profil bereitgestellten Kontaktangaben genutzt werden. Eine kurze Beschreibung des Anliegens und Hinweise auf bereits vorliegende Schreiben erleichtern die erste Einordnung. Besprechungstermine erfolgen nach telefonischer Vereinbarung; auch eine Online-Terminbuchung wird angeboten.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Zuständige Gerichte und Erreichbarkeit in Nürnberg

  • Amtsgericht Nürnberg
  • Landgericht Nürnberg-Fürth
  • Arbeitsgericht Nürnberg
  • Oberlandesgericht Nürnberg

Für das arbeitsrechtliche Profil von AfA Rechtsanwälte ist unter den genannten Gerichten insbesondere das Arbeitsgericht Nürnberg relevant. Arbeitsgerichte behandeln beispielsweise Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern über Kündigungen, Vergütung oder Arbeitszeugnisse. Daneben werden dort Beschlussverfahren geführt, etwa zu betriebsverfassungsrechtlichen Fragen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Welche örtliche Zuständigkeit im Einzelfall besteht, hängt unter anderem vom Arbeitsort und weiteren gesetzlichen Anknüpfungspunkten ab. Der Kanzleisitz allein legt das zuständige Gericht nicht fest. Das Amtsgericht Nürnberg und das Landgericht Nürnberg-Fürth gehören dagegen zur ordentlichen Gerichtsbarkeit. Sie sind nicht die regulären Eingangsgerichte für arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern. Bei Streitigkeiten um Geschäftsführerdienstverträge kann jedoch der Zivilrechtsweg eröffnet sein; welches Gericht zuständig ist, richtet sich nach den gesetzlichen Voraussetzungen. Das Oberlandesgericht Nürnberg kann in entsprechenden Zivilsachen als Rechtsmittelgericht in Betracht kommen. Es ist keine Rechtsmittelinstanz des Arbeitsgerichts. Diese Unterscheidung ist für ein Profil, das neben Arbeitnehmern auch Geschäftsführer anspricht, besonders relevant. Die Kanzlei befindet sich in der Pirckheimerstraße 68 im nördlichen Nürnberger Stadtgebiet, nördlich der Altstadt. Die genannten Stadtteile Johannis, Gostenhof, Südstadt und Langwasser bilden unterschiedliche Ausgangspunkte für eine Anfahrt. Für einen Termin lässt sich die Verbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Pkw anhand der konkreten Adresse prüfen; Angaben zu bestimmten Haltestellen oder Parkmöglichkeiten liegen nicht vor. Telefonische Beratung und Videokonferenzen ermöglichen außerdem einen Austausch ohne Anfahrt zum Büro.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

So läuft die Kontaktaufnahme ab

  1. 1. Anliegen schildern

    Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

  2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

    Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

  3. 3. Erstgespräch vereinbaren

    vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Eine allgemeine Erstberatung vor Ort in Nürnberg oder via Telefon/Mail/VC kostet 226,10 € und kann bis zu 60 Minuten dauern. Die Kanzlei prüft zudem, ob die Beanspruchung Ihrer Rechtsschutzversicherung sinnvoll ist. Besprechungstermine erfolgen nach telefonischer Vereinbarung.

  4. 4. Kosten klären

    Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Ablauf und Konditionen

Erstgespräch: Eine allgemeine Erstberatung vor Ort in Nürnberg oder via Telefon/Mail/VC kostet 226,10 € und kann bis zu 60 Minuten dauern. Die Kanzlei prüft zudem, ob die Beanspruchung Ihrer Rechtsschutzversicherung sinnvoll ist. Besprechungstermine erfolgen nach telefonischer Vereinbarung.

Werdegang und Engagement

Publikationen

  • Leitende Angestellte: Worauf ist zu achten?
  • Hinweisgeberschutzgesetz Betriebsrat
  • Neuerungen für Arbeitnehmer im Jahr 2025

Häufige Fragen vor der Mandatsanfrage

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung sinnvoll?
Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, der Arbeitsvertrag und vorhandene Vertragsänderungen hilfreich. Auch Angaben dazu, wann und auf welchem Weg die Kündigung eingegangen ist, können wichtig sein. Je nach Sachverhalt kommen Abmahnungen, Entgeltabrechnungen oder einschlägiger Schriftverkehr hinzu. Bei Kündigungen gelten häufig kurze gesetzliche Fristen, weshalb eine zeitnahe Klärung des weiteren Vorgehens sinnvoll ist. Eine erste Anfrage sollte das Anliegen knapp beschreiben und bestehende Termine oder Fristen nennen. Welche zusätzlichen Unterlagen benötigt werden, hängt vom konkreten Arbeitsverhältnis und Kündigungssachverhalt ab.
Worin unterscheiden sich Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung?
Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag setzt dagegen eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer voraus. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Urlaub, Zeugnis und eine Abfindung geregelt werden. Eine Abfindung ist eine finanzielle Leistung im Zusammenhang mit der Beendigung; ein allgemeiner Anspruch darauf besteht nicht bei jeder Kündigung. Aufhebungsverträge können außerdem sozialrechtliche Folgen haben. Vor einer Entscheidung sind daher regelmäßig mehrere Aspekte zusammen zu betrachten, nicht nur die Höhe einer angebotenen Zahlung.
Welche Informationen helfen bei Fragen zu ausstehendem Gehalt, Mobbing oder einem Arbeitszeugnis?
Bei Vergütungsfragen helfen Arbeitsvertrag, Abrechnungen und eine Übersicht darüber, welche Beträge für welche Zeiträume fehlen. Bei Konflikten am Arbeitsplatz kann eine sachliche Chronologie mit Datum, Beteiligten und konkreten Vorfällen die Einordnung erleichtern. Nicht jeder Konflikt ist rechtlich als Mobbing einzuordnen; entscheidend sind die Umstände und das Gesamtgeschehen. Für Zeugnisfragen sind der vollständige Zeugnistext und Angaben zu Aufgaben und Verantwortungsbereichen nützlich. In allen drei Bereichen können Fristen eine Rolle spielen. Sensible Unterlagen sollten erst über einen abgestimmten Übermittlungsweg weitergegeben werden.
Wann sind bei einer Betriebsänderung Interessenausgleich, Sozialplan oder Einigungsstelle relevant?
Bei geplanten betrieblichen Veränderungen können Beteiligungsrechte des Betriebsrats entstehen. Ob eine Betriebsänderung im gesetzlichen Sinn vorliegt, hängt von den Voraussetzungen und den möglichen Auswirkungen auf die Belegschaft ab. Ein Interessenausgleich betrifft das Ob, Wann und Wie einer geplanten Maßnahme. Ein Sozialplan dient dem Ausgleich oder der Milderung wirtschaftlicher Nachteile für Beschäftigte. Die Einigungsstelle ist ein gesetzlich vorgesehenes Konfliktlösungsverfahren; ihre Befugnisse unterscheiden sich je nach Gegenstand. Für eine erste Anfrage sind Informationen zur geplanten Maßnahme, zum zeitlichen Ablauf und zum bisherigen Austausch mit dem Arbeitgeber hilfreich.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Erfahrungen und Bewertungen zu AfA Rechtsanwälte

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Bewertungen auf anwalt-seiten.de

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Kanzlei und Anfahrt

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Kontaktdaten geprüft am 20.9.2026 · Quelle: afa-anwalt.de

Letzte redaktionelle Prüfung: 20.9.2026 · Profil-Vollständigkeit: 31 %

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