Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, einschlägige Schreiben und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Je nach Thema kommen Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Zeugnis hinzu. Auch Hinweise auf Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können wichtig sein. In der Anfrage genügt zunächst meist eine verständliche Beschreibung des Problems mit den wesentlichen Daten. Welche Unterlagen anschließend benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme abstimmen.

Warum spielen Fristen bei Kündigungen und offenen Gehaltsansprüchen eine besondere Rolle?

Im Arbeitsrecht können unterschiedliche Fristen nebeneinander gelten. Wer sich gerichtlich gegen eine schriftliche Kündigung wenden möchte, muss grundsätzlich die gesetzliche Dreiwochenfrist ab Zugang beachten. Für Vergütungsansprüche können außerdem wirksame arbeitsvertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen relevant sein. Diese sind von der gesetzlichen Verjährung zu unterscheiden und können eine frühere Geltendmachung verlangen. Ob eine bestimmte Regelung wirksam ist und welchen Anspruch sie erfasst, bedarf einer individuellen Prüfung. Für eine Anfrage sind deshalb der genaue Zugangstag eines Schreibens und der Wortlaut der maßgeblichen Vereinbarungen wichtige Informationen.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen beiden Seiten. Darin können neben dem Beendigungsdatum beispielsweise eine Freistellung, Resturlaub, Zeugnisfragen oder eine Abfindung geregelt werden. Eine Abfindung ist allerdings weder bei jeder Kündigung noch bei jedem Aufhebungsvertrag automatisch vorgesehen. Auch mögliche Auswirkungen auf Sozialleistungen gehören zur allgemeinen Einordnung. Bei einer Anfrage zu einem Vertragsangebot sind der vollständige Entwurf und eine etwaige vom Arbeitgeber gesetzte Rückmeldefrist relevant.

Muss ein Streit mit dem Arbeitgeber immer vor das Arbeitsgericht?

Nicht jedes arbeitsrechtliche Anliegen führt zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Sachlage können zunächst eine Klärung der tatsächlichen Umstände, ein außergerichtlicher Austausch oder Verhandlungen über eine Vereinbarung in Betracht kommen. Kommt es zu einer Klage vor dem Arbeitsgericht, beginnt das Verfahren regelmäßig mit einer Güteverhandlung, in der eine einvernehmliche Lösung erörtert wird. Gelingt diese nicht, kann sich das streitige Verfahren anschließen. Ob außergerichtliche Gespräche sinnvoll sind, lässt sich nur anhand des konkreten Konflikts beurteilen; laufende gesetzliche Fristen werden durch solche Gespräche nicht ohne Weiteres angehalten.

Kornelius Robens – Rechtsanwalt in Nürnberg

Mandanten: Privatpersonen · Unternehmen
Beratung: vor Ort · telefonisch
Kanzlei: Kanzlei Robens
Profilstand: 31% der geprüften Profilangaben liegen vor · Kontaktdaten geprüft am 20. September 2026

Schwerpunkte

ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
Arbeitsrecht in Nürnberg vergleichen

Kanzleiprofil im Überblick

Kornelius Robens ist Rechtsanwalt in Nürnberg. Die Kanzlei Robens nennt Arbeitsrecht, Ehe- und Familienrecht, Mietrecht, Steuerrecht und Verkehrsrecht als Rechtsgebiete. Ihre Arbeitsweise beschreibt sie mit dem Anspruch, den Blick über den einzelnen Sachverhalt hinaus zu richten und Probleme nicht isoliert zu betrachten. Mandanten werden dabei auf Probleme und Lösungsmöglichkeiten hingewiesen, deren sie sich möglicherweise noch nicht bewusst waren. Als Beispiel nennt die Kanzlei die rechtzeitige Prüfung und Geltendmachung von Verfall- und Ausschlussfristen, damit Mandanten ihre Ansprüche wahren können. Auf der Webseite lädt Kornelius Robens zu einem Erstgespräch ein. Nähere Angaben zu bestimmten Mandantengruppen enthält der vorliegende Quelltext nicht. Der Hauptsitz befindet sich am Tillypark 4 in Nürnberg. Daneben wird die Zweigstelle Christ & Robens in der Glogauer Straße 46-48 in Nürnberg aufgeführt. Für beide Standorte sind telefonische und elektronische Kontaktmöglichkeiten sowie Öffnungszeiten angegeben.

Automatisch aus den öffentlich zugänglichen Angaben der Kanzlei zusammengefasst, Stand 20.9.2026. Redaktionell nicht einzeln nachgeprüft.

Quellen: kanzlei-robens.de, kanzlei-robens.de

Beratung in Nürnberg – Einordnung der Redaktion

Rechtsanwalt Kornelius Robens ist mit der Kanzlei Robens am Tillypark 4 in 90431 Nürnberg ansässig. Der Hauptschwerpunkt seines Profils liegt im Arbeitsrecht. Dieses Rechtsgebiet betrifft die rechtlichen Beziehungen zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern: vom Abschluss eines Arbeitsvertrags über Fragen im laufenden Beschäftigungsverhältnis bis zu dessen Beendigung. Typische Anliegen sind die Prüfung von Vertragsbedingungen, ausstehende Vergütung, Arbeitszeiten, Urlaub, Abmahnungen und Kündigungen. Auch Aufhebungsverträge und Arbeitszeugnisse können Anlass für eine anwaltliche Kontaktaufnahme sein. Welche Fragen im Einzelfall im Vordergrund stehen, hängt von den konkreten Vereinbarungen und dem bisherigen Verlauf des Arbeitsverhältnisses ab. Die Kanzlei beschreibt ihre Arbeitsweise damit, Sachverhalte nicht isoliert zu betrachten und auch auf möglicherweise bislang übersehene Probleme und Lösungsmöglichkeiten hinzuweisen. Als konkretes Beispiel nennt sie die rechtzeitige Prüfung und Geltendmachung von Verfall- und Ausschlussfristen. Gerade im Arbeitsrecht können neben gesetzlichen Fristen auch Regelungen in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen Bedeutung haben. Für die Vorbereitung eines Gesprächs sind deshalb häufig nicht nur einzelne Schreiben, sondern auch der Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen und eine zeitliche Übersicht der Ereignisse hilfreich. Eine solche Zusammenstellung erleichtert es, das Anliegen und mögliche Zusammenhänge zu erfassen. Neben dem Arbeitsrecht nennt die Kanzlei Ehe- und Familienrecht, Mietrecht, Steuerrecht und Verkehrsrecht als Tätigkeitsgebiete. Dahinter stehen beispielsweise Fragen zu Trennung und Unterhalt, zu Mietverhältnissen, zu steuerlichen Bescheiden oder zu den Folgen eines Verkehrsunfalls. Diese Themen können Berührungspunkte mit einer beruflichen Veränderung haben, müssen aber jeweils eigenständig eingeordnet werden. Aus den vorliegenden Angaben ergibt sich keine Beschränkung auf bestimmte Mandantengruppen. Auf ihrer Webseite lädt die Kanzlei zu einem Erstgespräch ein. Der örtliche Bezug liegt in Nürnberg mit dem Hauptsitz am Tillypark. Zusätzlich ist die Zweigstelle Christ & Robens in der Glogauer Straße 46–48 aufgeführt. Für arbeitsrechtliche Streitigkeiten kommt insbesondere das Arbeitsgericht Nürnberg in Betracht; weitere Gerichte am Standort sind das Amtsgericht Nürnberg, das Landgericht Nürnberg-Fürth und das Oberlandesgericht Nürnberg. Über Anwalt-Seiten.de können Ratsuchende die Profilangaben zur Orientierung nutzen und anhand der hinterlegten Kontaktinformationen eine Anfrage vorbereiten. Dabei lassen sich das Thema, wichtige Daten und bereits erhaltene Schreiben knapp benennen. Für beide Kanzleistandorte sind telefonische und elektronische Kontaktmöglichkeiten sowie Öffnungszeiten angegeben. Welcher Standort für ein Gespräch vorgesehen ist und wie die Anreise erfolgt, sollte vorab geklärt werden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Zuständige Gerichte und Erreichbarkeit in Nürnberg

Amtsgericht Nürnberg
Landgericht Nürnberg-Fürth
Arbeitsgericht Nürnberg
Oberlandesgericht Nürnberg

Für den arbeitsrechtlichen Schwerpunkt von Kornelius Robens ist unter den genannten Gerichten vor allem das Arbeitsgericht Nürnberg relevant. Arbeitsgerichte entscheiden insbesondere über Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern, etwa zu Kündigungen, Vergütung oder Arbeitszeugnissen. Ob das Arbeitsgericht Nürnberg örtlich zuständig ist, richtet sich nach den Umständen des jeweiligen Falls. Für die zusätzlich genannten Rechtsgebiete kommen andere Gerichtszweige und Zuständigkeiten hinzu: Am Amtsgericht Nürnberg werden unter anderem Wohnraummietsachen und, durch das Familiengericht, Familienverfahren geführt. Das Landgericht Nürnberg-Fürth befasst sich mit bestimmten erstinstanzlichen Zivilsachen sowie Rechtsmitteln gegen amtsgerichtliche Entscheidungen. Das Oberlandesgericht Nürnberg ist unter anderem für Beschwerden in Familiensachen zuständig. Arbeitsrechtliche Berufungen gehören dagegen nicht vor das Oberlandesgericht. Steuerrechtliche Streitigkeiten mit Finanzbehörden fallen regelmäßig in die Finanzgerichtsbarkeit; ein Finanzgericht ist in den Standortangaben nicht genannt. Die Kanzlei Robens hat ihren Hauptsitz am Tillypark 4 in Nürnberg. Daneben besteht die aufgeführte Zweigstelle Christ & Robens in der Glogauer Straße 46–48. Eine genaue Stadtteilzuordnung des Hauptsitzes ist durch die Angaben nicht belegt; insbesondere lässt sich daraus keine Lage in der Altstadt ableiten. Für Ratsuchende aus Gostenhof, Johannis, der Südstadt oder Langwasser hängt die passende Anfahrt vom Ausgangspunkt und vom vereinbarten Kanzleistandort ab. Nürnberg verfügt allgemein über ein öffentliches Verkehrsnetz; konkrete Verbindungen und die Anfahrt mit dem Pkw sollten anhand der jeweiligen Adresse geprüft werden. Angaben zu Haltestellen, Parkmöglichkeiten oder barrierefreiem Zugang liegen nicht vor.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

So läuft die Kontaktaufnahme ab

1. Anliegen schildern
Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.
2. Rückmeldung der Kanzlei
Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.
3. Erstgespräch vereinbaren
vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Kornelius Robens lädt zu einem Erstgespräch in der Kanzlei Robens ein.
4. Kosten klären
Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Ablauf und Konditionen

Erstgespräch: Kornelius Robens lädt zu einem Erstgespräch in der Kanzlei Robens ein.

Häufige Fragen vor der Mandatsanfrage

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?: Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, einschlägige Schreiben und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Je nach Thema kommen Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Zeugnis hinzu. Auch Hinweise auf Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können wichtig sein. In der Anfrage genügt zunächst meist eine verständliche Beschreibung des Problems mit den wesentlichen Daten. Welche Unterlagen anschließend benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme abstimmen.
Warum spielen Fristen bei Kündigungen und offenen Gehaltsansprüchen eine besondere Rolle?: Im Arbeitsrecht können unterschiedliche Fristen nebeneinander gelten. Wer sich gerichtlich gegen eine schriftliche Kündigung wenden möchte, muss grundsätzlich die gesetzliche Dreiwochenfrist ab Zugang beachten. Für Vergütungsansprüche können außerdem wirksame arbeitsvertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen relevant sein. Diese sind von der gesetzlichen Verjährung zu unterscheiden und können eine frühere Geltendmachung verlangen. Ob eine bestimmte Regelung wirksam ist und welchen Anspruch sie erfasst, bedarf einer individuellen Prüfung. Für eine Anfrage sind deshalb der genaue Zugangstag eines Schreibens und der Wortlaut der maßgeblichen Vereinbarungen wichtige Informationen.
Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?: Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen beiden Seiten. Darin können neben dem Beendigungsdatum beispielsweise eine Freistellung, Resturlaub, Zeugnisfragen oder eine Abfindung geregelt werden. Eine Abfindung ist allerdings weder bei jeder Kündigung noch bei jedem Aufhebungsvertrag automatisch vorgesehen. Auch mögliche Auswirkungen auf Sozialleistungen gehören zur allgemeinen Einordnung. Bei einer Anfrage zu einem Vertragsangebot sind der vollständige Entwurf und eine etwaige vom Arbeitgeber gesetzte Rückmeldefrist relevant.
Muss ein Streit mit dem Arbeitgeber immer vor das Arbeitsgericht?: Nicht jedes arbeitsrechtliche Anliegen führt zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Sachlage können zunächst eine Klärung der tatsächlichen Umstände, ein außergerichtlicher Austausch oder Verhandlungen über eine Vereinbarung in Betracht kommen. Kommt es zu einer Klage vor dem Arbeitsgericht, beginnt das Verfahren regelmäßig mit einer Güteverhandlung, in der eine einvernehmliche Lösung erörtert wird. Gelingt diese nicht, kann sich das streitige Verfahren anschließen. Ob außergerichtliche Gespräche sinnvoll sind, lässt sich nur anhand des konkreten Konflikts beurteilen; laufende gesetzliche Fristen werden durch solche Gespräche nicht ohne Weiteres angehalten.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Erfahrungen und Bewertungen zu Robens Kornelius

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

Bewertungen auf anwalt-seiten.de

Für Robens Kornelius liegen hier noch keine geprüften Bewertungen vor.

Google-Bewertungen der Kanzlei

5,0 von 5 · 93 Bewertungen

Bei Google ansehen

Diese Google-Bewertungen beziehen sich auf Kanzlei Robens insgesamt und nicht auf Robens Kornelius persönlich. In der Kanzlei arbeiten in der Regel mehrere Anwältinnen und Anwälte; die Bewertungen lassen deshalb keinen Rückschluss auf die Arbeit einer einzelnen Person zu.

Verteilung der geprüften Bewertungen auf anwalt-seiten.de

5 Sterne0

4 Sterne0

3 Sterne0

2 Sterne0

1 Sterne0

Hier liegen noch keine eigenen Bewertungen vor. Die Balken füllen sich, sobald die erste geprüfte Bewertung veröffentlicht ist.

Gesamtbild bei Google (Kanzlei)

Ø 5,093

Google veröffentlicht zu diesen 93 Bewertungen nur die Gesamtnote und die Anzahl, keine Aufschlüsselung nach Sternen und höchstens 0 einzelne Bewertungstexte. Eine Sterneverteilung wäre deshalb nicht belegbar. Die vollständige Verteilung sehen Sie direkt bei Google.

Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft. Beleidigende, anonyme Schmähkritik und Beiträge ohne erkennbaren Mandatsbezug werden nicht veröffentlicht.

Positive Stimmen

Noch keine positiven Bewertungen veröffentlicht.

Kritische Stimmen

Bislang liegen keine kritischen Bewertungen vor.

Kanzlei und Anfahrt

Tillypark 4, 90431 Nürnberg

Montag: Hauptsitz: 07:00-12:00, 12:30-16:00; Zweigstelle: 09:00-13:0
Dienstag: Hauptsitz: 07:00-12:00, 12:30-16:00; Zweigstelle: 09:00-13:0
Mittwoch: Hauptsitz: 07:00-12:00, 12:30-16:00; Zweigstelle: 09:00-13:0
Donnerstag: Hauptsitz: 07:00-12:00, 12:30-16:00; Zweigstelle: 09:00-13:0
Freitag: Hauptsitz: 07:00-13:00; Zweigstelle: 09:00-13:00, 15:00-18:0

Standortkarte anzeigen

Mit Ihrer Einwilligung wird Google Maps geladen. Dabei können Daten an Google übertragen werden.

Hinweise zum Datenschutz

Kanzleistandort von Robens Kornelius. Kartendaten: Google.

Weiterführende Informationen

Ratgeber zu diesen Rechtsgebieten

Künstliche Intelligenz im Alltag: Rechtsrahmen, Verantwortung und Schutzmöglichkeiten in Deutschland
Arbeitsrecht
Künstliche Intelligenz begegnet Menschen außerhalb spezialisierter Forschungseinrichtungen. Sie empfiehlt Produkte, erkennt Sprache, erstellt Texte und kann Entscheidungen über Bewerbungen, Kredite oder medizinische Behandlungen unterstützen. Ihr Einsatz ist für Betroffene nicht immer erkennbar.
Kündigung per E-Mail: Wirksamkeit, Formvorschriften und Zugang im deutschen Recht
Arbeitsrecht
Die Kündigung per E-Mail ist ein gebräuchliches Mittel zur Beendigung laufender Vertragsverhältnisse. Mobilfunkverträge, Mitgliedschaften und digitale Abonnements werden häufig elektronisch verwaltet; entsprechend liegt es nahe, auch die Kündigung elektronisch zu erklären.
Wirtschaftsausschuss und Betriebsrat: Aufgaben, Informationsrechte und rechtliche Grenzen
Arbeitsrecht
Wirtschaftliche Entscheidungen beeinflussen Beschäftigung, Arbeitsbedingungen und Unternehmensstrukturen. Investitionen können Arbeitsplätze sichern, Rationalisierungen Tätigkeiten verändern und Standortentscheidungen personelle Maßnahmen auslösen.
Urkundenfälschung: Strafe, Voraussetzungen und rechtliche Folgen nach deutschem Recht
Arbeitsrecht
Eine nachgeahmte Unterschrift, ein verändertes Arbeitszeugnis oder eine manipulierte Bescheinigung können strafrechtliche Folgen haben. Allerdings ist nicht jede falsche schriftliche Angabe eine Urkundenfälschung.
Arbeitsentgelt und Mindestlohn: Wann Urlaubsgeld und jährliche Sonderzahlungen nicht angerechnet werden dürfen
Arbeitsrecht
Der gesetzliche Mindestlohn legt eine verbindliche Untergrenze für die Vergütung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern fest. Schwierigkeiten entstehen, wenn das Arbeitsentgelt nicht ausschließlich aus einem gleichbleibenden Stunden- oder Monatslohn besteht.
Prüfungsanfechtung im Arbeitsrecht: Rechtsschutz zwischen Berufsabschluss, Qualifikation und Arbeitsverhältnis
Arbeitsrecht
Prüfungen entscheiden nicht nur über Bildungsabschlüsse. Sie können den Zugang zu einem Beruf eröffnen, eine Ausbildung abschließen oder Voraussetzung für bestimmte Tätigkeiten und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sein.

Weitere Anwältinnen und Anwälte in Nürnberg

Klaus Unglaub · Arbeitsrecht
AfA Rechtsanwälte · Arbeitsrecht
P. Schmidt · Arbeitsrecht
Grigor Eksuzian · Arbeitsrecht, Strafrecht, Ausländer- und Aufenthaltsrecht
Kanzlei am Tiergarten Schätzlein & Fischer Rechtsanwälte · Arbeitsrecht
Andreas Kipferler · Familienrecht

Alle Profile in Nürnberg vergleichen

Angabenstatus

Die Profilangaben wurden durch die Kanzlei oder aus öffentlich zugänglichen Quellen bereitgestellt und sind nicht vollständig verifiziert.

Kontaktdaten geprüft am 20.9.2026 · Quelle: kanzlei-robens.de

Letzte redaktionelle Prüfung: 20.9.2026 · Profil-Vollständigkeit: 31 %

Angaben stammen von der Kanzlei oder aus öffentlich zugänglichen Quellen. Fehler melden · Profil übernehmen

Robens Kornelius