Klaus Unglaub

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  Arbeitsrecht in Nürnberg vergleichen

Klaus Unglaub ist Rechtsanwalt in Nürnberg und seit 2011 auf Arbeitsrecht spezialisiert. Seine Kanzlei bearbeitet ausschließlich arbeitsrechtliche Fälle. Er berät und vertritt Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebsräte und Führungskräfte. Zum Mandantenkreis gehören auch leitende Angestellte, Auszubildende und Zeitarbeitnehmer. Themenschwerpunkte sind Kündigungen, Kündigungsschutzklagen, Abfindungen, Aufhebungsverträge und Abmahnungen sowie Fragen zu Arbeitsvertrag, Lohn und Zeugnis. Neben der außergerichtlichen Beratung übernimmt er die gerichtliche Vertretung vor dem Arbeitsgericht und in weiteren Instanzen. Er ist auch bundesweit für seine Mandanten tätig. Zu seiner Arbeitsweise gehören die Prüfung der überlassenen Unterlagen, eine erste Einschätzung der Rechtslage und die Kommunikation mit den beteiligten Parteien. Dabei schätzt er auch Prozessrisiken und die Erfolgsaussichten einer Klage ein. Die Abrechnung erfolgt in der Regel nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz, nur ausnahmsweise nach Stundensatz. Persönliche Besprechungen in der Kanzlei oder online sind kurzfristig möglich. Die Kanzlei liegt in der Nürnberger Fußgängerzone nahe der Lorenzkirche. Um vorherige Terminvereinbarung wird gebeten.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Nürnberg
• Landgericht Nürnberg-Fürth
• Arbeitsgericht Nürnberg
• Oberlandesgericht Nürnberg

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Zu einem Termin in der Kanzlei sollen der Arbeitsvertrag, die letzten drei Lohnabrechnungen und die Kündigung / Abmahnung mitgebracht werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Klaus Unglaub klärt vorab telefonisch über entstehende Kosten auf oder gibt weiterführende Informationen, ob sich die Beauftragung eines Anwalts lohnt. Persönliche Besprechungen in der Kanzlei oder online sind kurzfristig möglich; um vorherige Terminvereinbarung wird gebeten.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für die erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, der Arbeitsvertrag und gegebenenfalls spätere Vertragsänderungen relevant. Hilfreich sind außerdem Angaben dazu, wann und auf welchem Weg die Kündigung zugegangen ist, wie lange das Arbeitsverhältnis besteht und welche Korrespondenz bereits geführt wurde. Auch eine vorhandene Abmahnung kann zum Verständnis beitragen. Bei Kündigungsschutzklagen gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Deshalb ist eine zeitnahe Klärung des Anliegens wichtig. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom konkreten Sachverhalt ab.

Besteht bei einer Kündigung automatisch ein Anspruch auf Abfindung?

Eine Kündigung führt nicht allgemein zu einem automatischen Abfindungsanspruch. Eine Abfindung kann sich beispielsweise aus einer Vereinbarung, einem Sozialplan oder besonderen gesetzlichen Regelungen ergeben. Auch im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens können sich die Parteien auf eine Beendigung gegen Zahlung einer Abfindung verständigen. Ob dafür eine Grundlage besteht, hängt unter anderem von der Kündigungssituation und den geltenden Vereinbarungen ab. Eine erste Anfrage kann deshalb klären helfen, welche Dokumente und Umstände für die Prüfung relevant sind. Aus der bloßen Dauer der Beschäftigung lässt sich kein sicherer Anspruch ableiten.

Welche Themen sollten vor der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags geklärt werden?

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen. Neben dem Beendigungsdatum können eine Abfindung, Freistellung, Resturlaub, offene Vergütung und das Arbeitszeugnis geregelt werden. Auch Klauseln, mit denen gegenseitige Ansprüche abschließend erledigt werden sollen, haben Bedeutung. Hinzu kommen mögliche Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld, insbesondere eine Sperrzeit oder ein Ruhen des Anspruchs. Ein allgemeines gesetzliches Widerrufsrecht besteht bei Aufhebungsverträgen regelmäßig nicht. Für eine anwaltliche Anfrage sind daher der vollständige Vertragsentwurf und Informationen zur bisherigen Beschäftigung sowie zum Anlass des Angebots hilfreich.

Worauf kommt es bei Fragen zu einer Abmahnung, ausstehendem Lohn oder einem Zeugnis an?

Diese Anliegen erfordern unterschiedliche Unterlagen. Bei einer Abmahnung sind der genaue Vorwurf und die Darstellung des Geschehens wichtig. Bei ausstehendem Lohn helfen Arbeitsvertrag, Abrechnungen und Nachweise über geleistete Arbeit oder Zahlungseingänge. Für Zeugnisfragen sind das vorhandene Zeugnis und Informationen zu Aufgaben und Beschäftigungsdauer relevant. Arbeitsverträge oder Tarifverträge können Ausschlussfristen enthalten, die bei Zahlungsansprüchen eine Rolle spielen. In einer ersten Anfrage lässt sich das Anliegen durch eine kurze zeitliche Übersicht eingrenzen. Ob und welche Ansprüche bestehen, kann erst anhand der maßgeblichen Umstände beurteilt werden.

Was unterscheidet eine Anfrage als Betriebsrat von einer Anfrage als einzelner Beschäftigter?

Einzelne Beschäftigte wenden sich meist wegen eigener Ansprüche aus ihrem Arbeitsverhältnis an eine Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt. Betriebsräte befassen sich dagegen mit ihren gesetzlichen Aufgaben und Beteiligungsrechten, etwa bei personellen oder sozialen Angelegenheiten. Solche Streitigkeiten werden vor dem Arbeitsgericht regelmäßig im Beschlussverfahren behandelt, während individuelle Ansprüche typischerweise Gegenstand eines Urteilsverfahrens sind. Bei einer Mandatsanfrage des Betriebsrats können außerdem eine ordnungsgemäße Beschlussfassung und die Voraussetzungen einer Kostentragung durch den Arbeitgeber wichtig sein. Deshalb sollte aus der Anfrage hervorgehen, wer Unterstützung sucht und welche betriebliche Maßnahme betroffen ist.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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