Baptiste Abel

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  Arbeitsrecht in Berlin vergleichen

Jean-Baptiste Abel ist Rechtsanwalt in Berlin und betreibt die Kanzlei JBA.legal für Arbeitsrecht. Die Kanzlei unterstützt Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber in allen Aspekten und Stadien des Arbeitsrechts. Die Tätigkeit umfasst den Abschluss des Arbeitsvertrages, die Durchführung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie Fragen der betrieblichen Altersversorgung. Zu den genannten Anliegen gehören Fragen zum Arbeitsvertrag und Kündigungsschutzklagen vor dem Arbeitsgericht. Abel beschreibt seine Interessenvertretung im Arbeitsrecht als national und international und verweist auf seine Kompetenz in mehreren Sprachen. Beratungstermine können über die Webseite gebucht werden. Kontakt ist telefonisch, per E-Mail, über Threema oder das Kontaktformular möglich. Eine Erstberatung kostet in der Regel 190 Euro. Schließt sich ein gerichtliches Verfahren an, wird die Erstberatungsgebühr vollständig auf die gerichtlichen Gebühren angerechnet. Bei der Kontaktaufnahme informiert Abel über die anfallenden Kosten. Die Kanzlei befindet sich in der Schönleinstraße 4 in Berlin.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgerichte in Berlin
• Landgericht Berlin
• Arbeitsgericht Berlin
• Kammergericht

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Das Kontaktformular fragt nach Name und E-Mail-Adresse; eine Nachricht ist optional.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Eine Erstberatung ist kostenpflichtig und kostet in der Regel 190 Euro; folgt ein gerichtliches Verfahren, wird die Erstberatungsgebühr vollständig auf die gerichtlichen Gebühren angerechnet. Bei der Kontaktaufnahme werden die zu erwartenden Kosten mitgeteilt. Häufig ist dabei bereits eine kurze Ersteinschätzung möglich, die auch dann nicht berechnet wird, wenn kein Beratungsgespräch folgt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zum Arbeitsvertrag sinnvoll?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag einschließlich Anlagen und spätere Änderungsvereinbarungen hilfreich. Je nach Thema können außerdem Stellenbeschreibungen, einschlägige Schreiben, Entgeltabrechnungen oder Hinweise auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen wichtig sein. Ratsuchende können kurz zusammenfassen, welche Regelung unklar ist und ob der Vertrag bereits unterschrieben wurde. Auch der geplante Arbeitsbeginn oder ein vorgegebener Rückmeldetermin kann eine Rolle spielen. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, richtet sich nach dem konkreten Anliegen und lässt sich bei der Anfrage abstimmen.

Worauf kommt es bei einer Mandatsanfrage nach einer Kündigung an?

Nach einer Kündigung ist vor allem der zeitliche Ablauf wichtig. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Deshalb sind das Kündigungsschreiben und Angaben dazu, wann und wie es angekommen ist, für die erste Prüfung bedeutsam. Ergänzend können Arbeitsvertrag, Beschäftigungsbeginn und Informationen zum Betrieb relevant sein. Die bloße Kontaktanfrage ersetzt keine Klage und wahrt keine gerichtliche Frist. Ob Kündigungsschutz besteht und welche Schritte in Betracht kommen, erfordert eine Prüfung des Einzelfalls.

Welche Fragen können bei der betrieblichen Altersversorgung entstehen?

Bei der betrieblichen Altersversorgung geht es häufig darum, welche Leistungen zugesagt wurden, wie sie finanziert werden und was bei einem Arbeitgeberwechsel oder dem Ende des Arbeitsverhältnisses mit bestehenden Anwartschaften geschieht. Auch die Berechnung und Auszahlung späterer Leistungen können Anlass für Fragen sein. Für eine Anfrage sind insbesondere Versorgungszusagen, Versorgungsordnungen, Versicherungsunterlagen und Mitteilungen des Arbeitgebers hilfreich. Die rechtliche Einordnung hängt unter anderem vom Durchführungsweg und den geltenden Vereinbarungen ab. Nicht jede betriebliche Versorgung folgt denselben Regeln.

Was sollte bei Arbeitsverhältnissen mit internationalem Bezug in der Anfrage stehen?

Bei einem internationalen Bezug sind der gewöhnliche Arbeitsort, der Sitz des Arbeitgebers und mögliche Einsätze in weiteren Staaten wichtige Ausgangspunkte. Auch eine vertragliche Rechtswahl oder eine Vereinbarung zum Gerichtsstand kann für die Prüfung relevant sein, beantwortet aber nicht automatisch alle Zuständigkeitsfragen. Sinnvoll ist außerdem ein Hinweis darauf, in welcher Sprache die Unterlagen vorliegen und die Kommunikation gewünscht wird. Welche Rechtsordnung anzuwenden ist und welches Gericht angerufen werden kann, muss anhand der tatsächlichen Beschäftigungssituation und der maßgeblichen Regeln geprüft werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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