Christian Erwes

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Christian Erwes ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin und Falkensee. Er berät und vertritt Arbeitgeber und Arbeitnehmer in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Zu den genannten Themen gehören Arbeitsverträge, Kündigungen, Aufhebungsverträge und Abmahnungen. Auch fristlose Kündigungen, gesetzliche Kündigungsfristen und Urlaubsansprüche werden auf seiner Internetpräsenz behandelt. Seine Tätigkeit umfasst Beratung und Vertretung in allen arbeitsrechtlichen Fragen in Berlin und Brandenburg. Die Website beschreibt seine Arbeitsweise als schnelle Expertise und maßgeschneiderte Beratung. Bei Kündigungen bietet er eine kostenlose erste telefonische Ersteinschätzung an. Für dringende Fälle ist eine WhatsApp-Hotline angegeben; außerdem steht ein Kontaktformular zur Verfügung. Christian Erwes erhielt seine Anwaltszulassung 2002 und ist seit 2006 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er ist Mitglied im Deutschen Anwaltverein und in dessen Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht. Die Website nennt über 8000 betreute Mandate seit 2002. Als Kontaktanschriften sind die Bernstorffstraße 1 in Berlin und die Bahnhofstr. 40 in Falkensee aufgeführt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

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• Arbeitsgericht Berlin
• Kammergericht

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die erste telefonische Ersteinschätzung bei Kündigungen ist kostenlos.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einer Kündigung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind üblicherweise das Kündigungsschreiben, der Arbeitsvertrag und etwaige Vertragsänderungen hilfreich. Wichtig sind außerdem Angaben dazu, wann und auf welchem Weg die Kündigung zugegangen ist. Je nach Sachverhalt können Abmahnungen, Entgeltabrechnungen oder Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber hinzukommen. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen laufen; eine bloße Kontaktanfrage wahrt solche Fristen grundsätzlich nicht. Welche Unterlagen darüber hinaus benötigt werden, lässt sich im ersten Austausch klären. Das gilt sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber, die eine Kündigung rechtlich einordnen lassen möchten.

Worin unterscheiden sich ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Darin können neben dem Beendigungsdatum beispielsweise Freistellung, Resturlaub, Zeugnis oder eine mögliche Abfindung geregelt werden. Eine Abfindung ist dabei nicht automatisch vorgesehen. Aufhebungsverträge können zudem sozialrechtliche Folgen haben, insbesondere beim Arbeitslosengeld. Für eine allgemeine Einordnung sind deshalb der vollständige Vertragsentwurf, die bisherige Beschäftigungssituation und die vorgesehenen Regelungen von Bedeutung.

Welche Fragen stellen sich bei einer arbeitsrechtlichen Abmahnung?

Bei einer Abmahnung geht es regelmäßig darum, welches konkrete Verhalten beanstandet wird und welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen für den Wiederholungsfall angekündigt werden. Häufig ist zu klären, ob die geschilderten Ereignisse zutreffen und ob tatsächlich eine arbeitsvertragliche Pflicht betroffen ist. Arbeitnehmer fragen nach der Bedeutung für ihr Arbeitsverhältnis; Arbeitgeber befassen sich mit Inhalt und Funktion einer Abmahnung. Für die Besprechung helfen das betreffende Schreiben, der Arbeitsvertrag und eine sachliche Darstellung des Ablaufs. Eine Abmahnung führt nicht automatisch zur Wirksamkeit einer späteren Kündigung.

Wovon hängt ab, ob noch Urlaubsansprüche bestehen?

Urlaubsansprüche können sich aus dem Gesetz, einem Tarifvertrag oder dem Arbeitsvertrag ergeben. Für ihre Einordnung sind unter anderem die vereinbarte Arbeitswoche, bereits genommene Urlaubstage und der betreffende Zeitraum relevant. Auch längere Erkrankungen, ein Arbeitgeberwechsel oder die Beendigung des Arbeitsverhältnisses können zusätzliche Fragen aufwerfen. Ob Urlaub verfällt, übertragen wird oder bei Vertragsende finanziell abzugelten ist, hängt von weiteren Voraussetzungen ab; dabei können auch Informationspflichten des Arbeitgebers bedeutsam sein. Für eine Anfrage sind deshalb Vertragsunterlagen, Urlaubsübersichten und einschlägiger Schriftwechsel hilfreich.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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