Christian Kunath

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Christian Kunath wird auf der Webseite von Kunath & Kollegen unter den Rechtsanwälten aufgeführt. Die Bürogemeinschaft hat ihren Standort in der Elisabethenstraße 17 in Darmstadt und betreut private und gewerbliche Mandanten. Als Tätigkeitsschwerpunkte nennt die Kanzlei Strafrecht, Strafvollstreckungsrecht, Jugendstrafrecht, Ordnungswidrigkeitenrecht, Arbeitsrecht, Familienrecht und allgemeines Zivilrecht. Im Strafrecht und Strafvollstreckungsrecht beschreibt sie Erfahrung im Ermittlungsverfahren, in der Hauptverhandlung, in Berufung und Revision sowie in der Strafvollstreckung und im Strafvollzug. Zum Angebot gehören Strafverteidigung und Nebenklagevertretung. Eine Erstberatung kann persönlich in den Büroräumen, telefonisch, via Zoom oder per E-Mail erfolgen. Dabei werden gemeinsam mit den Mandanten der Sachverhalt ermittelt und eine erste Einschätzung der Rechtslage vorgenommen. Die Erstberatung kostet 190 EUR zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer. Bei einer Mandatierung erfolgt die Abrechnung nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz oder einer individuellen Vergütungsvereinbarung. Für die Bearbeitung bittet die Kanzlei um relevante Details und Unterlagen zum Rechtsfall.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Für eine schnelle Bearbeitung sollen bei einem Anruf oder einer E-Mail bereits alle relevanten Details zur Verfügung gestellt werden. Zum Termin sollen im Idealfall alle Unterlagen zum Rechtsfall mitgebracht werden, beispielsweise notarielle Urkunden, abgeschlossene Mietverträge und Verträge allgemeiner Art, Schriftwechsel zum Rechtsfall sowie Kontounterlagen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Eine Erstberatung kostet 190 EUR zzgl. der gesetzlichen MwSt. und kann persönlich in den Büroräumen, telefonisch, via Zoom oder per E-Mail erfolgen. Dabei wird gemeinsam der Sachverhalt ermittelt und eine erste Einschätzung der Rechtslage vorgenommen. Bei bestehender Rechtsschutzversicherung klärt die Kanzlei gerne ab, ob diese die Kosten der Erstberatung übernimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zum Arbeitsrecht hilfreich?

Für eine erste arbeitsrechtliche Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen und die unmittelbar zum Anliegen gehörenden Schreiben hilfreich. Je nach Thema können Abrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, Abmahnungen, ein Kündigungsschreiben oder ein Zeugnis hinzukommen. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis: Seit wann besteht das Arbeitsverhältnis, was ist geschehen und wann wurden Schreiben übergeben oder empfangen? Für die erste Anfrage genügt häufig eine sachliche Zusammenfassung. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich anschließend abstimmen.

Warum spielt bei einer Kündigung der Zeitpunkt der Anfrage eine Rolle?

Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche oder vertragliche Fristen maßgeblich sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Auch für andere Ansprüche können Ausschlussfristen bestehen. Deshalb sind das Zugangsdatum und der Inhalt erhaltener Schreiben wichtige Informationen für eine anwaltliche Ersteinschätzung. Ob eine Kündigung wirksam ist und welche Handlungsmöglichkeiten bestehen, lässt sich nicht allein aus ihrer Bezeichnung ableiten. Dafür müssen unter anderem das Arbeitsverhältnis, die Kündigungserklärung und die jeweiligen Umstände betrachtet werden.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag setzt dagegen eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer voraus. Darin können neben dem Beendigungsdatum beispielsweise Freistellung, Resturlaub, Zeugnis und eine mögliche Abfindung geregelt werden. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht bei jeder Beendigung. Aufhebungsverträge können außerdem sozialrechtliche Folgen haben, etwa beim Arbeitslosengeld. Eine anwaltliche Prüfung befasst sich deshalb regelmäßig nicht nur mit einzelnen Formulierungen, sondern auch mit dem Zusammenspiel der vorgesehenen Regelungen.

Muss ein Streit über Lohn oder ein Arbeitszeugnis immer vor Gericht geklärt werden?

Nicht jede arbeitsrechtliche Meinungsverschiedenheit führt zu einem Gerichtsverfahren. Zunächst können die tatsächlichen Grundlagen, Vertragsregelungen und bisherigen Mitteilungen geprüft werden. Je nach Situation kommt eine außergerichtliche Klärung in Betracht. Bleibt eine Einigung aus, gehören Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern über Vergütung oder Zeugnisse grundsätzlich vor die Arbeitsgerichte. Im arbeitsgerichtlichen Verfahren ist regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung vorgesehen, die eine einvernehmliche Lösung ermöglichen soll. Welcher Weg im konkreten Fall in Betracht kommt, hängt unter anderem vom Streitgegenstand, den Unterlagen und möglichen Fristen ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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