Christian Schmied

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Christian Schmied ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Offenbach am Main. Sein Tätigkeitsschwerpunkt liegt ausschließlich im individuellen Arbeitsrecht und damit auf den rechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Er vertritt beide Seiten außergerichtlich und vor Gericht. Die Webseite nennt 15 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht. Zu den Themen seiner Beratung und Vertretung gehören Kündigung, Abfindung, Abmahnung und die Gestaltung von Arbeitsverträgen. Er begleitet Arbeitnehmer und Arbeitgeber in allen Phasen eines Arbeitsverhältnisses, von der Vertragsgestaltung bis zur Beendigung. Seine Beratung beschreibt er als praxisnah, verständlich und lösungsorientiert. Ziel seiner Arbeit ist es, Klarheit über Rechte und Handlungsmöglichkeiten zu schaffen und eine maßgeschneiderte Strategie zu entwickeln. Die Kanzlei befindet sich in der Ludwigstr. 6 nahe dem Hauptbahnhof Offenbach am Main. Das Büro ist von Montag bis Freitag besetzt. Termine finden ausschließlich nach vorheriger Vereinbarung statt; die Vereinbarung ist telefonisch oder per E-Mail möglich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, das Kündigungsschreiben und Angaben dazu hilfreich, wann und auf welchem Weg die Kündigung zugegangen ist. Ergänzend können Nachträge zum Vertrag, frühere Schreiben und Informationen zum Beschäftigungsbeginn von Bedeutung sein. Bei Kündigungen gelten häufig kurze gesetzliche Fristen; für eine Kündigungsschutzklage beträgt die Frist grundsätzlich drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt diese Frist nicht. Ob und welche Schritte infrage kommen, lässt sich erst anhand des konkreten Sachverhalts beurteilen.

Besteht bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses automatisch ein Anspruch auf Abfindung?

Eine Kündigung führt nicht automatisch zu einem Anspruch auf Abfindung. Eine Zahlung kann sich beispielsweise aus einer Vereinbarung, einem gerichtlichen Vergleich oder unter bestimmten Voraussetzungen aus gesetzlichen Regelungen ergeben. Für die Einordnung sind unter anderem der Anlass der Beendigung und bereits vorliegende Angebote wichtig. Auch die weiteren Bedingungen einer Trennung, etwa Beendigungsdatum, Freistellung und Zeugnis, können zusammenhängen. Eine Abfindung sollte deshalb nicht isoliert betrachtet werden. Vereinbarungen können außerdem steuerliche und sozialrechtliche Folgen haben, die gesondert zu berücksichtigen sind.

Was wird bei einer arbeitsrechtlichen Abmahnung üblicherweise geprüft?

Bei einer Abmahnung geht es typischerweise darum, welches Verhalten beanstandet wird, ob der Vorwurf hinreichend konkret beschrieben ist und ob die Darstellung den tatsächlichen Umständen entspricht. Außerdem ist ihre Warnfunktion für das weitere Arbeitsverhältnis relevant. Arbeitnehmer möchten häufig wissen, welche Bedeutung das Schreiben für ihre Beschäftigung hat; Arbeitgeber fragen nach den Anforderungen an eine solche Erklärung. Für eine Prüfung sind das vollständige Schreiben, der zeitliche Ablauf und gegebenenfalls ergänzende Unterlagen hilfreich. Nicht jede als Abmahnung bezeichnete Mitteilung erfüllt automatisch die rechtlichen Anforderungen.

Welche Themen sind bei der Gestaltung oder Prüfung eines Arbeitsvertrags wichtig?

Zu den typischen Prüfpunkten gehören die Beschreibung der Tätigkeit, Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub, Probezeit und Kündigungsfristen. Je nach Vertragsgestaltung können auch Befristungen, Überstundenregelungen oder Ausschlussfristen eine Rolle spielen. Dabei sind neben dem Vertrag gesetzliche Vorgaben und gegebenenfalls anwendbare Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen zu berücksichtigen. Für eine Mandatsanfrage ist hilfreich, ob ein neuer Vertrag vorbereitet, ein vorhandener Vertrag geprüft oder eine Änderung vereinbart werden soll. Auch Entwürfe und Nachträge können relevant sein, weil sich die Bedeutung einzelner Klauseln häufig erst im Gesamtzusammenhang erschließt.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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Termine ausschließlich nach vorheriger Vereinbarung