David Höing

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

David Höing ist Rechtsanwalt in Bocholt und wird auf der Webseite der Kanzlei zweispruch als Fachanwalt für Insolvenzrecht, Fachanwalt für Steuerrecht und Fachanwalt für Arbeitsrecht vorgestellt. Zusätzlich führt die Seite ihn als zertifizierten Testamentsvollstrecker (AGT) auf. Die genannten Rechtsgebiete umfassen damit Arbeitsrecht, Steuerrecht und Insolvenzrecht. Bereits die Überschrift der Webseite nennt Höing als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Bocholt, als Fachanwalt für Steuerrecht und als Anwalt für Insolvenzrecht in Bocholt. Die Kanzlei zweispruch bezeichnet sich als Rechtsanwälte in Bürogemeinschaft. Als weiterer Rechtsanwalt wird Michael Böhner genannt, der auch als Insolvenzverwalter aufgeführt ist. Die Kanzleianschrift lautet Philipp-Reis-Str. 4 in 46397 Bocholt. Als Kontaktmöglichkeiten nennt die Webseite die Telefonnummer +49 (0) 2871 - 349 23 - 0 sowie die E-Mail-Adresse kanzlei@zweispruch.de. Die Seite enthält außerdem den Hinweis: „Wir sind bald für Sie da!“

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, gegebenenfalls Nachträge und das betreffende Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben hilfreich. Hinzukommen können relevante Korrespondenz, Entgeltabrechnungen und eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse. Bei einer Kündigung ist insbesondere wichtig, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist, weil gesetzliche Fristen berührt sein können. In der ersten Anfrage genügt häufig zunächst eine knappe Beschreibung des Anliegens mit einem Hinweis auf mögliche Fristen. Welche Unterlagen anschließend benötigt und wie sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme klären.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können etwa Beendigungsdatum, Freistellung, Zeugnis und eine mögliche Abfindung geregelt werden. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht bei jeder Beendigung. Außerdem können sozialversicherungsrechtliche und steuerliche Folgen relevant werden. Für eine rechtliche Einordnung kommt es deshalb nicht nur auf einzelne Zahlungen, sondern auf den gesamten Vertragsinhalt und die persönliche Ausgangslage an.

Welche Fragen entstehen, wenn der Arbeitgeber insolvent wird und Lohn aussteht?

Bei einer Arbeitgeberinsolvenz können Arbeitsrecht und Insolvenzrecht ineinandergreifen. Häufig geht es darum, welche Entgeltansprüche bestehen, welchen Zeiträumen sie zuzuordnen sind und auf welchem Weg sie geltend gemacht werden können. Unter bestimmten Voraussetzungen kommt Insolvenzgeld in Betracht. Ein Insolvenzverfahren beendet ein Arbeitsverhältnis nicht automatisch; Fragen zur Weiterbeschäftigung oder Kündigung sind gesondert zu betrachten. Für die erste Orientierung sind Arbeitsvertrag, Abrechnungen, eine Übersicht offener Beträge und Mitteilungen zum Insolvenzverfahren hilfreich. Je nach Anspruch können unterschiedliche Fristen und Ansprechpartner maßgeblich sein.

Was ist vor einer Anfrage zu einem unklaren Steuerbescheid wichtig?

Bei Fragen zu einem Steuerbescheid helfen der vollständige Bescheid einschließlich seiner Erläuterungen, die zugehörige Steuererklärung und bereits vorhandene Schreiben des Finanzamts. Ratsuchende können außerdem festhalten, welche Festsetzungen oder Abweichungen sie nicht nachvollziehen können und wann der Bescheid bekannt gegeben wurde. Gegen Steuerbescheide ist regelmäßig zunächst ein Einspruch bei der Finanzbehörde vorgesehen; dafür gelten gesetzliche Fristen. Ein Einspruch führt grundsätzlich nicht automatisch dazu, dass eine geforderte Zahlung vorläufig entfällt. Welche verfahrensrechtlichen Möglichkeiten bestehen, hängt vom konkreten Bescheid und dem Stand des Verfahrens ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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