Onur Capar

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Rechtsanwalt Onur Capar in Bocholt vertritt Menschen und Unternehmen, die mit behördlichen Verfahren konfrontiert sind. Seine Tätigkeit umfasst Strafrecht, Steuerrecht und Steuerstrafrecht sowie die Vertretung im Rahmen einer Betriebsprüfung. Im Strafrecht nennt die Kanzlei unter anderem Sexualstrafrecht, Verkehrsstrafrecht, Jugendstrafrecht, Drogenstrafrecht, Wirtschaftsstrafrecht und Internetstrafrecht. Weitere Themen sind Körperverletzung und Kapitalstrafrecht. Im steuerrechtlichen Bereich gehören Konflikte mit dem Finanzamt, finanzgerichtliche Verfahren und Geschäftsführerhaftung zu den genannten Aufgaben. Die beschriebene Arbeitsweise beginnt mit einer vertraulichen Kontaktaufnahme und der Klärung erster Fragen zum Ermittlungsverfahren. Anschließend fordert Capar die Ermittlungsakte an, prüft sie auf Fehler, Widersprüche und entlastende Fakten und entwickelt eine individuelle Strategie. In einem Strategiegespräch erläutert er Beweise, Risiken, Rechte und das weitere Vorgehen. Er übernimmt die Kommunikation mit Polizei, Staatsanwaltschaft und Gericht sowie bei Bedarf die Vertretung vor Gericht. Kurzfristige Termine sind auch außerhalb der üblichen Bürozeiten möglich. Für dringende Anliegen besteht ein rund um die Uhr erreichbarer Notruf.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Ihr Name, Ihre E-Mail-Adresse und Ihre Nachricht Pflichtfelder; außerdem können Sie eine Telefonnummer angeben. Sie können dort Ihr Rechtsproblem schildern.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Bei der ersten Kontaktaufnahme schildern Sie Ihre Situation; diskret und unverbindlich werden die ersten wichtigen Fragen zu Ihrem Ermittlungsverfahren geklärt. Nach einer Anfrage über das Kontaktformular erhalten Sie telefonisch oder per E-Mail eine erste Einschätzung des Sachverhalts sowie eine Abschätzung der voraussichtlichen Kosten. Durch die Anfrage kommt kein Mandatsverhältnis zustande.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu Kündigung, Abmahnung oder Arbeitsvertrag hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, das betreffende Schreiben und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Je nach Anliegen können Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, Schriftwechsel oder ein Arbeitszeugnis hinzukommen. Bei einer Kündigung ist auch wichtig, wann und auf welchem Weg sie zugegangen ist, da im Arbeitsrecht kurze Fristen gelten können. Eine erste Anfrage sollte das gewünschte Thema und bekannte Termine benennen. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt von der konkreten Fragestellung ab.

Was wird bei einer ersten anwaltlichen Besprechung zu einem Ermittlungsverfahren geklärt?

Im Mittelpunkt stehen üblicherweise der bekannte Vorwurf, der bisherige Verfahrensablauf und vorhandene Schreiben von Polizei, Staatsanwaltschaft oder Gericht. Auch bereits erfolgte Vernehmungen oder andere Ermittlungsmaßnahmen können für die Einordnung wichtig sein. Eine belastbare Bewertung ist häufig erst möglich, wenn der Inhalt der Ermittlungsakte bekannt ist. Die Besprechung dient dazu, die Rollen der Beteiligten, Verfahrensrechte und mögliche nächste Schritte verständlich zu machen. Wie eine Verteidigung ausgestaltet werden kann, hängt vom Einzelfall und vom Stand der Ermittlungen ab.

Worin unterscheiden sich eine Betriebsprüfung und ein Steuerstrafverfahren?

Eine Betriebsprüfung dient der Überprüfung steuerlich relevanter Verhältnisse und Angaben eines Unternehmens. Sie ist nicht automatisch mit einem strafrechtlichen Vorwurf verbunden. Ein Steuerstrafverfahren betrifft dagegen den Verdacht einer Steuerstraftat, beispielsweise einer Steuerhinterziehung. Beide Verfahren können Berührungspunkte haben, folgen aber unterschiedlichen Regeln und Zwecken. Für eine erste anwaltliche Anfrage sind insbesondere die Prüfungsanordnung, Schreiben der Finanzbehörden und gegebenenfalls Mitteilungen über die Einleitung eines Strafverfahrens von Bedeutung. Daraus lässt sich zunächst erkennen, welche Verfahren vorliegen und welche Fragen geklärt werden müssen.

Geht ein Streit mit dem Finanzamt immer vor Gericht, und wann spielt Geschäftsführerhaftung eine Rolle?

Nicht jeder Konflikt mit dem Finanzamt führt zu einem Gerichtsverfahren. Bei Streitigkeiten über Steuerbescheide ist regelmäßig zunächst ein behördliches Einspruchsverfahren vorgesehen; unter den gesetzlichen Voraussetzungen kann anschließend ein Finanzgericht angerufen werden. Geschäftsführerhaftung betrifft eine andere, gegebenenfalls parallel auftretende Frage: Unter bestimmten Voraussetzungen können Geschäftsführende persönlich für steuerliche Verbindlichkeiten einer Gesellschaft in Anspruch genommen werden. Das folgt nicht allein aus ihrer Funktion. Für die Einordnung sind unter anderem der Haftungsbescheid, die betroffenen Zeiträume und die zugrunde gelegten Pflichtverletzungen relevant.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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