Martin Harbering

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Martin Harbering ist Rechtsanwalt in der Kanzlei STEVERDING PRIEBE HAMANN HARBERING GbR in Bocholt. Er ist schwerpunktmäßig mit arbeits-, handels- sowie gesellschaftsrechtlichen Mandaten befasst. Für diese Rechtsgebiete führt er die Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht. Die Sozietät besteht aus Rechtsanwälten und Notaren und berät und vertritt mittelständische Unternehmen, Handwerksbetriebe, Privatpersonen und öffentliche Auftraggeber. Bei der Beratung und Vertretung berücksichtigt die Kanzlei die persönlichen Ansprüche, Ziele und Bedürfnisse ihrer Mandanten. Als Grundlagen ihrer Tätigkeit nennt sie Erfahrung, Engagement und ständige Fortbildung. Das Rechtsgebietsangebot der Kanzlei umfasst neben Harberings Schwerpunkten auch allgemeines Zivilrecht, Bau- und Architektenrecht, Familien- und Erbrecht, Insolvenzrecht, Miet- und Wohnungseigentumsrecht sowie Verkehrsrecht. Die Kanzlei befindet sich an der Alfred-Flender-Straße 112 in Bocholt und ist telefonisch sowie per E-Mail erreichbar. Ihre Geschichte reicht bis zur Praxiseröffnung durch Dr. Friedrich Staedeler im Jahr 1930 zurück.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen und die Kündigung oder Abmahnung selbst hilfreich. Hinzukommen können relevante Schreiben, E-Mails, Entgeltabrechnungen sowie eine kurze zeitliche Übersicht des Geschehens. Bei einer Kündigung ist insbesondere wichtig, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist, weil daran gesetzliche Fristen anknüpfen können. Ratsuchende sollten laufende Termine und Fristen bereits bei der Kontaktaufnahme benennen. Welche weiteren Unterlagen erforderlich sind, hängt vom Streitgegenstand ab und wird im Rahmen der Mandatsklärung abgestimmt.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Darin können beispielsweise der Beendigungszeitpunkt, eine Freistellung, offene Vergütung und ein Zeugnis geregelt werden. Eine Abfindung ist nicht automatisch Bestandteil jeder Beendigung. Zudem können Vereinbarungen Auswirkungen auf sozialrechtliche Ansprüche haben. Vor einer Mandatsanfrage ist es hilfreich, einen vorhandenen Vertragsentwurf und den zeitlichen Rahmen zusammenzustellen. Die rechtliche Einordnung hängt von Inhalt, Umständen und persönlichen Zielen ab.

Welche Fragen gehören typischerweise zum Handels- und Gesellschaftsrecht?

Das Handelsrecht betrifft insbesondere rechtliche Besonderheiten des kaufmännischen Geschäftsverkehrs, etwa bei Verträgen zwischen Unternehmen oder bei Vertretungsfragen. Das Gesellschaftsrecht befasst sich mit der rechtlichen Organisation von Gesellschaften und den Beziehungen zwischen Gesellschaft, Gesellschaftern und Geschäftsführung. Typische Anlässe sind die Prüfung eines Gesellschaftsvertrags, Unklarheiten über Beschlüsse oder Konflikte über Mitwirkungsrechte. Für eine erste Anfrage sind die Rechtsform, die eigene Rolle und das angestrebte Ziel wichtig. Gesellschaftsverträge, einschlägige Beschlüsse und bisherige Korrespondenz können die Erfassung des Sachverhalts unterstützen.

Gehört ein Streit über den Vertrag eines Geschäftsführers zum Arbeitsrecht oder zum Gesellschaftsrecht?

Bei Geschäftsführern können mehrere rechtliche Ebenen zusammentreffen. Die gesellschaftsrechtliche Organstellung ist vom zugrunde liegenden Dienst- oder Anstellungsvertrag zu unterscheiden. Deshalb sind eine Abberufung und die Beendigung des Vertrags nicht ohne Weiteres dasselbe. Auch die Frage, welches Gericht zuständig ist und welche Schutzvorschriften greifen, lässt sich nicht allein anhand der Vertragsüberschrift beantworten. Für eine erste anwaltliche Einordnung können der Vertrag, die Bestellungsunterlagen, der Gesellschaftsvertrag und Angaben zu einer möglichen Beteiligung relevant sein. Entscheidend sind die konkrete Stellung und der Gegenstand der Auseinandersetzung.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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