Wolter Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht

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Martin Wolter ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin. Seine Kanzlei in der Leibnizstraße 59 ist auf Kündigungen und Aufhebungsverträge spezialisiert. Sie berät und vertritt sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber und verweist auf langjährige Erfahrungen mit beiden Seiten. Zu den beschriebenen Arbeitsweisen gehören die persönliche Bearbeitung des Falls, verständliche Erläuterungen rechtlicher Probleme sowie stetige Abstimmungen, kurzfristige Rückmeldungen und aktuelle Statusmitteilungen. Die Kanzlei nennt außerdem eine kurzfristige und flexible Terminvergabe sowie eine transparente Aufklärung über Konditionen und Honorar vor der Mandatierung. Eine Anfrage zum arbeitsrechtlichen Fall wird als kostenlos angeboten. Auf der Webseite behandelt Wolter unter anderem Abmahnungen, die Vergütung von Überstunden, Kündigungen bei Insolvenz des Arbeitgebers und Aufhebungsverträge beim Abbau von Arbeitsplätzen. Ein Workshop auf dem Berliner Zahnärztetag widmete sich arbeitsrechtlichen Fragen für angestellte und Chef-Zahnärzte. Die Webseite enthält zudem einen Urlaubshinweis, wonach keine neuen Mandate angenommen werden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

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• Kammergericht

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Das Kontaktformular sieht Angaben zu Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer und Nachricht vor. E-Mail-Adresse und Telefonnummer sind als Pflichtfelder gekennzeichnet.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei bietet eine kostenlose Anfrage des arbeitsrechtlichen Falls sowie kurzfristige und flexible Terminvergabe an. Vor Mandatierung erfolgt eine transparente Aufklärung über die Konditionen und das Honorar. Die Quelle enthält zudem den Hinweis, dass urlaubsbedingt keine neuen Mandate angenommen werden.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind bei einer Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, das Datum seines Zugangs, der Arbeitsvertrag und Angaben zur Dauer des Arbeitsverhältnisses hilfreich. Auch Nachträge, einschlägige Abmahnungen und Informationen über einen möglichen besonderen Kündigungsschutz können Bedeutung haben. Bei Kündigungsschutzklagen gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt diese Frist nicht. Vor einer Übersendung umfangreicher Unterlagen sollte geklärt werden, ob eine anwaltliche Bearbeitung rechtzeitig möglich ist und auf welchem Weg Dokumente übermittelt werden sollen.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis durch eine einseitige Erklärung, während ein Aufhebungsvertrag eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person voraussetzt. Typische Regelungspunkte sind das Enddatum, eine mögliche Abfindung, Freistellung, Urlaub, offene Vergütung und das Arbeitszeugnis. Hinzukommen können Auswirkungen auf den Bezug von Arbeitslosengeld. Eine Abfindung gehört nicht zwingend zu einem Aufhebungsvertrag. Für eine anwaltliche Anfrage sind der vollständige Vertragsentwurf, begleitende Schreiben und eine gegebenenfalls gesetzte Rückmeldefrist hilfreich. Welche Folgen eine Vereinbarung hat, hängt von ihrem Inhalt und den persönlichen Umständen ab.

Welche Unterlagen helfen bei Fragen zu einer Abmahnung oder zu unbezahlten Überstunden?

Bei einer Abmahnung sind ihr genauer Wortlaut, der geschilderte Vorfall und vorhandene Unterlagen zum tatsächlichen Ablauf relevant. Bei Überstunden geht es regelmäßig darum, wann und in welchem Umfang zusätzliche Arbeit geleistet wurde und wie diese mit dem Arbeitgeber abgestimmt war. Arbeitsvertrag, Arbeitszeitaufzeichnungen, Dienstpläne, Abrechnungen und einschlägige Nachrichten können eine Prüfung unterstützen. Ob Ansprüche bestehen oder eine Abmahnung berechtigt ist, lässt sich daraus nicht pauschal ableiten. Zusätzlich können vertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen für die Geltendmachung von Ansprüchen eine Rolle spielen.

Was sollten Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor einer Mandatsanfrage zum Arbeitsplatzabbau klären?

Zunächst sollte das Anliegen konkret beschrieben werden: Geht es um eine einzelne Kündigung, angebotene Aufhebungsverträge oder einen umfassenderen Personalabbau? Wichtig können die Betriebsgröße, ein bestehender Betriebsrat, der zeitliche Ablauf und bereits übermittelte Unterlagen sein. Bei Insolvenz des Arbeitgebers kommen besondere Fragen zur Fortführung des Arbeitsverhältnisses und zu offenen Vergütungen hinzu. Eine Kanzlei, die beide Seiten berät, kann wegen möglicher Interessenkonflikte nicht ohne Weiteres Beteiligte desselben Konflikts vertreten. Deshalb gehört auch die Benennung der beteiligten Personen und Unternehmen zur Vorbereitung einer Mandatsprüfung.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.