Fachanwalt für Strafrecht - Rechtsanwalt Jan Czopka

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
  Arbeitsrecht in Gelsenkirchen vergleichen

Jan Czopka ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Strafrecht mit Kanzleisitz in Gelsenkirchen. Seit seiner Zulassung im Jahr 2008 berät und vertritt er Mandanten und verteidigt bundesweit an allen deutschen Gerichten. Seine strafrechtlichen Schwerpunkte umfassen das allgemeine Strafrecht, Betäubungsmittelstrafrecht, Jugendstrafrecht, Wirtschaftsstrafrecht und Steuerstrafrecht. Er betreut Mandanten, denen eine Straftat oder Ordnungswidrigkeit vorgeworfen wird, unter anderem bei Diebstahl, Betrug, Verkehrsdelikten und Gewaltdelikten. Opfern einer Straftat steht er im Bereich der Nebenklage zur Verfügung. Weitere Tätigkeitsbereiche sind Verkehrsrecht, Ordnungswidrigkeitenrecht sowie Schadensersatz- und Schmerzensgeldrecht. Dazu gehören die Vertretung in Bußgeldverfahren, die Schadensregulierung nach Verkehrsunfällen und die Betreuung bei Führerscheinangelegenheiten sowie Geschwindigkeits- oder Rotlichtverstößen. Czopka arbeitet mit vier weiteren Kollegen in Bürogemeinschaft. Er legt Wert auf persönliche und professionelle Beratung und Vertretung. Zur Arbeitsweise gehören eine gründliche Fallanalyse, die Entwicklung einer auf den Fall abgestimmten Strategie und die kontinuierliche Information über die einzelnen Schritte. Eine Erstberatung dauert meist etwa 30 bis 45 Minuten.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Gelsenkirchen
• Landgericht Essen (zuständiger Bezirk)
• Arbeitsgericht Gelsenkirchen

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Erstberatung dauert meist etwa 30 bis 45 Minuten und bietet Raum für eine ausführliche Fallbesprechung.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Passt eine arbeitsrechtliche Anfrage zu einem Profil mit strafrechtlicher Kanzleibezeichnung?

Die Kanzleibezeichnung und die Angabe eines Tätigkeitsschwerpunkts sind unterschiedliche Informationen. Hier wird Arbeitsrecht als Hauptschwerpunkt aufgeführt, während die Bezeichnung der Kanzlei auf Strafrecht verweist. Vor der Übersendung umfangreicher Unterlagen ist deshalb eine kurze Klärung sinnvoll, ob das konkrete arbeitsrechtliche Anliegen bearbeitet werden kann. Eine Fachanwaltsbezeichnung für Strafrecht sagt für sich genommen nichts über eine entsprechende Qualifikation im Arbeitsrecht aus. Entscheidend für die weitere Zusammenarbeit sind die bestätigte Mandatsübernahme und der vereinbarte Gegenstand der Tätigkeit.

Welche Informationen sind bei einer Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, der Zeitpunkt seines Zugangs, der Arbeitsvertrag und Angaben zur bisherigen Beschäftigung hilfreich. Auch ergänzende Vereinbarungen oder vorausgegangene Abmahnungen können eine Rolle spielen. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen gelten, weshalb der zeitliche Ablauf bereits in der Anfrage deutlich werden sollte. Eine bloße Kontaktaufnahme ersetzt keine fristwahrende Handlung und bestätigt noch keine Übernahme des Mandats. Welche Schritte im Einzelfall in Betracht kommen, erfordert eine individuelle Prüfung.

Welche Unterlagen helfen bei Streit über Arbeitsentgelt oder ein Arbeitszeugnis?

Bei offenen Entgeltforderungen sind der Arbeitsvertrag, Abrechnungen, gegebenenfalls Arbeitszeitaufzeichnungen und der bisherige Schriftverkehr häufig wesentlich. Bei einem Arbeitszeugnis helfen die vorliegende Fassung sowie Angaben zu Aufgaben, Beschäftigungsdauer und Verantwortungsbereichen. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert die Zuordnung der Unterlagen. Arbeitsvertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen können neben gesetzlichen Fristen Bedeutung haben. Ob und welche Ansprüche bestehen, lässt sich nicht allein anhand einer allgemeinen Beschreibung beurteilen; dafür sind die konkreten Vereinbarungen und Umstände maßgeblich.

Muss eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung immer vor Gericht geklärt werden?

Nicht jede arbeitsrechtliche Meinungsverschiedenheit führt zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Sachverhalt kommen zunächst eine Klärung mit der anderen Seite oder außergerichtliche Verhandlungen in Betracht. Wird ein arbeitsgerichtliches Urteilsverfahren eingeleitet, ist regelmäßig eine Güteverhandlung vorgesehen, die auf eine einvernehmliche Beilegung ausgerichtet ist. Kommt keine Einigung zustande, kann sich eine weitere streitige Verhandlung anschließen. Ob ein außergerichtliches Vorgehen sinnvoll ist und welche Fristen dabei zu beachten sind, hängt vom jeweiligen Anliegen ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.