Houssein Kahin

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  Arbeitsrecht in Bremen vergleichen

Rechtsanwalt Houssein Kahin führt die Kanzlei Kahin am Wall 199 in Bremen. Seine Tätigkeitsschwerpunkte sind Arbeitsrecht und Strafrecht beziehungsweise Strafverteidigung. Die Webseite nennt Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Arbeitsrecht für Arbeitgeber sowie Freiberufler und Selbstständige als weitere Bereiche. Kahin beschreibt seine Arbeitsweise als offen und ehrlich: Er erläutert die Ausgangslage und gestaltet gemeinsam mit den Mandanten den weiteren Weg. Dabei stellt er die persönliche Betreuung und die Interessen seiner Mandanten in den Mittelpunkt. Berufserfahrung sammelte er in den internationalen Großkanzleien A&O Shearman, Freshfields und Fieldfisher. Sein juristisches Diplom erwarb er an der Universität Bremen. Das Referendariat absolvierte er am Hanseatischen Oberlandesgericht Bremen mit Stationen in Hamburg und Düsseldorf; das zweite Staatsexamen legte er vor dem Oberlandesgericht Hamburg ab. Für die Kontaktaufnahme bevorzugt die Kanzlei den schriftlichen Weg. Eine kostenlose Ersteinschätzung erfolgt bevorzugt schriftlich anhand der relevanten Unterlagen und unter Angabe der gewünschten Erreichbarkeit. Telefonische Kontaktaufnahme ist ausdrücklich strafrechtlichen Notfällen vorbehalten.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

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Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Für die Ersteinschätzung sollen die relevanten Unterlagen übersandt und die bevorzugte Erreichbarkeit mitgeteilt werden. Das Kontaktformular ermöglicht Anhänge in den Formaten PDF, PNG und JPG mit maximal 20 Dateien und insgesamt 64,0 MB.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die kostenlose Ersteinschätzung erfolgt bevorzugt schriftlich. Nach Schilderung des Anliegens meldet sich Houssein Kahin zeitnah für eine erste Einschätzung.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine arbeitsrechtliche Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, mögliche Nachträge und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben hilfreich. Hinzukommen können einschlägiger Schriftverkehr, Gehaltsabrechnungen und eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse. Bei einer Kündigung ist insbesondere bedeutsam, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist, weil im Arbeitsrecht kurze Fristen gelten können. Auch bereits vereinbarte Gesprächstermine oder vorliegende Vertragsangebote gehören zur Sachverhaltsdarstellung. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom jeweiligen Anliegen ab; eine vollständige rechtliche Bewertung lässt sich aus einzelnen Dokumenten häufig noch nicht ableiten.

Was sollten Arbeitgeber für eine Anfrage zur Vertragsgestaltung oder zu einem betrieblichen Konflikt zusammenstellen?

Eine Anfrage lässt sich besser einordnen, wenn sie das angestrebte Ziel und den bisherigen Verlauf des Konflikts beschreibt. Hilfreich sind die betroffenen Arbeitsverträge, einschlägige betriebliche Regelungen und der dazugehörige Schriftverkehr. Je nach Thema können auch die Betriebsgröße, das Bestehen eines Betriebsrats oder anwendbare Tarifverträge von Bedeutung sein. Bei Fragen zur Vertragsgestaltung sollte erkennbar sein, ob es um einen neuen Vertrag oder die Änderung bestehender Bedingungen geht. Personenbezogene Angaben sollten sich auf das für die Prüfung Erforderliche beschränken. Welche rechtlichen Handlungsmöglichkeiten bestehen, ergibt sich erst aus der konkreten Prüfung.

Ist bei Freiberuflern und Selbstständigen immer das Arbeitsgericht zuständig?

Nein. Bei Streitigkeiten aus einer selbstständigen Tätigkeit sind häufig die Zivilgerichte zuständig. Besteht dagegen Streit darüber, ob tatsächlich ein Arbeitsverhältnis vorliegt, kann die Abgrenzung zur Arbeitsgerichtsbarkeit eine eigene rechtliche Frage sein. Entscheidend ist nicht allein die Bezeichnung des Vertrags; auch die tatsächliche Durchführung der Zusammenarbeit kann Bedeutung haben. Für eine Anfrage sind deshalb neben dem Vertrag Angaben zu Weisungen, Arbeitsorganisation und Eingliederung in betriebliche Abläufe hilfreich. Sozialversicherungsrechtliche Statusfragen sind davon zu unterscheiden und können andere Verfahren sowie eine Zuständigkeit der Sozialgerichtsbarkeit betreffen.

Welche Informationen sind für eine Anfrage zur Strafverteidigung wichtig?

Wichtig sind zunächst der mitgeteilte Tatvorwurf, die Rolle im Verfahren und der aktuelle Verfahrensstand. Eine Vorladung, ein Durchsuchungsbeschluss, ein Strafbefehl oder eine Anklageschrift enthält dafür häufig wesentliche Angaben. Auch Aktenzeichen, zuständige Behörde und bekannte Termine helfen bei der Zuordnung. Eine knappe chronologische Darstellung kann die Unterlagen ergänzen. Ob ein eilbedürftiger strafrechtlicher Sachverhalt vorliegt, hängt von den konkreten Umständen ab; eine Festnahme oder eine laufende Durchsuchung kann besondere Dringlichkeit begründen. Eine belastbare Einschätzung des Vorwurfs erfordert häufig Kenntnis der Ermittlungsakte und lässt sich nicht allein aus einer kurzen Schilderung gewinnen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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